Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
99 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
99 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Szkolenie wyjaśnia, jak zgodnie z Kodeksem pracy ustalać wymiar czasu pracy oraz jak prawidłowo zatrudniać pracowników w różnych formach etatu. Omówimy różnice między pełnym wymiarem a niepełnym wymiarem czasu pracy, a także obowiązki pracodawcy wobec osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Uczestnicy dowiedzą się, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych, jakie są zasady planowania harmonogramów oraz jak stosować przepisy dotyczące czasu pracy w praktyce.
Podczas szkolenia eksperci przedstawią, jak prawidłowo ustalać wymiar urlopu dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, jak rozliczać zmiany etatu w trakcie roku oraz jak liczyć proporcjonalne uprawnienia urlopowe. Szczególną uwagę poświęcimy zasadom udzielania dni wolnych, zwolnień opiekuńczych i urlopów zgodnie z prawami pracy. Omówimy również, w jaki sposób określać czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, kiedy konieczne jest udzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę oraz jak stosować obowiązujący rozkład czasu pracy przy niepełnym etacie.
Szkolenie pozwoli lepiej zrozumieć zasady ustalania czasu pracy pracownika – zarówno w przypadku zatrudnienia na pełny wymiar, jak i przy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Omówimy normy 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a także sytuacje, gdy pracownik zatrudniony krócej musi realizować obowiązki zgodnie z wymiarem czasu pracy pracownika zatrudnionego. Uczestnicy dowiedzą się również, jak policzyć liczbę godzin pracy, jak prawidłowo wskazać umowę o pracę, oraz kiedy przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę przy zmieniającym się wymiarze czasu. Szkolenie odpowie także na pytania o to, czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze może pracować w systemie równoważnym i jak łączyć to z zasadami rozliczania czasu pracy.
Praca na pół etatu lub inna forma zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik zatrudniony na niepełny etat wykonuje pracę przewidującą zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w stosunku do pełnego etatu. Obowiązki i prawa pracownika muszą być proporcjonalne do określonego w umowie wymiaru czasu pracy.
W przypadku pracownika niepełnoetatowego, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracownik zatrudniony na pół etatu pracuje w danym dniu dłużej, mogą powstać godziny pracy ponad określony w umowie wymiar.
