Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
regulamin pracy w firmach i jednostkach
regulamin pracy w placówkach oświatowych
wzór regulaminu wynagrodzeń
polityka antymobbingowa
regulamin kontroli trzeźwości
Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób zajmujących się kwestiami kadrowymi oraz do kadry kierowniczej.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Czego się nauczysz?
Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. W razie wyrządzenia szkody będzie chronił przed odpowiedzialnością tego, kto udowodni, że działał zgodnie z regulaminem. Co ważne dla pracodawców – za wprowadzenie i stosowanie regulaminu pracy sprzecznego z przepisami prawa pracy grozi kara grzywny do 30 000 zł. Szkolenie ma na celu rozjaśnić kwestię zmian w regulaminach pracy oraz regulaminach wynagrodzeń.
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Rok 2026 przynosi kolejne istotne zmiany w prawie pracy, które wymagają aktualizacji dokumentacji wewnętrznej w firmach i jednostkach sektora publicznego. Regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania muszą zostać dostosowane do nowych obowiązków dotyczących jawności wynagrodzeń, przejrzystości zasad zatrudnienia, czy zmian związanych ze stażem pracy.
Brak aktualnych regulaminów może prowadzić do ryzyka sporów pracowniczych, problemów podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz kar finansowych. Dlatego pracodawcy, działy HR, kadry i płace oraz osoby zarządzające organizacjami powinny zadbać o zgodność dokumentacji z obowiązującymi przepisami.
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób zajmujących się kwestiami kadrowymi oraz do kadry kierowniczej. Zmiany w regulaminach wynikają bezpośrednio z najnowszych zmian określonych w Kodeksie Pracy. Szkolenie ma na celu rozjaśnić kwestię zmian w regulaminach pracy oraz regulaminach wynagrodzeń.
Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. W razie wyrządzenia szkody będzie chronił przed odpowiedzialnością tego, kto udowodni, że działał zgodnie z regulaminem. Co ważne dla pracodawców – za wprowadzenie i stosowanie regulaminu pracy sprzecznego z przepisami prawa pracy grozi kara grzywny.
Uczestnicy szkolenia otrzymują wzorcowe dokumenty regulaminu pracy wraz z załącznikami oraz projekt regulaminu wynagrodzenia do indywidualnego dostosowania!
Regulamin pracy wprowadza się w celu ustalenia organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków pracodawcy i pracownika, zgodnie z przepisami określonymi w Kodeksie Pracy. Natomiast w regulaminie wynagradzania ustala się warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą i warunki ich nabywania.
Procedura opracowywania regulaminów powinna być zgodna z przepisami prawa pracy i uwzględniać specyfikę danej firmy oraz dostosowywać zapisy regulaminu do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa. Ważnym elementem jest także ochrona danych osobowych oraz odpowiednie zarządzanie rozkładem czasu pracy.
Szkolenie z zakresu regulaminu pracy oraz regulaminu wynagrodzeń pozwoli zoptymalizować rozwiązania, zlikwidować rozbieżności, które mogły powstać w dokumentacji wewnętrznej firmy lub jednostki oraz dostarczy wiedzy na temat tego jak poprawnie aktualizować zapisy regulaminy pracy i regulaminu wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami w 2026 r.
Uczestnicy szkolenia poznają najważniejsze zasady tworzenia i aktualizacji regulaminu pracy zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2026 roku. Omawiane są zarówno obowiązki pracodawców, jak i praktyczne rozwiązania stosowane w działach HR oraz kadrach.
Podczas szkolenia omawiane są m.in.:
Szkolenie obejmuje praktyczne zagadnienia związane z przygotowaniem polityki płacowej zgodnej z obowiązującymi przepisami.
Program szkolenia obejmuje m.in.:
Profesjonalne szkolenie pozwala nie tylko poznać przepisy, ale przede wszystkim nauczyć się ich praktycznego stosowania w codziennej pracy działów kadrowych i HR. Uczestnicy otrzymują przykładowe wzory dokumentów, praktyczne wskazówki ekspertów oraz informacje o najnowszych zmianach w prawie pracy. Szkolenie online to wygodna forma zdobywania wiedzy bez konieczności wyjazdu służbowego. Dzięki praktycznym przykładom uczestnicy mogą szybko wdrożyć zmiany w swoich organizacjach i uniknąć kosztownych błędów.
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr, HR, płac, właścicieli firm, dyrektorów oraz osób odpowiedzialnych za regulaminy pracy i wynagradzania.
Tak. Szkolenie omawia nowe obowiązki pracodawców wynikające z przepisów dotyczących transparentności płac i równego traktowania pracowników.
Tak. Uczestnicy otrzymują praktyczne wzory dokumentów, m.in.: regulamin pracy w firmach i jednostkach i regulamin pracy w placówkach oświatowych.
Regulamin pracy powinien być aktualizowany każdorazowo po zmianach przepisów prawa pracy lub zmianach organizacyjnych w firmie.
Tak. Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na rzeczywistych problemach pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowych i HR.
