Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
[NAGRANIE] Rewolucyjne zmiany w stażach pracy w jednostkach samorządowych - kluczowe pytania o nagrody jubileuszowe, dodatek stażowy - 70 pytań i odpowiedzi
Prowadzący
Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]
Czego się nauczysz?
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]
Nowe przepisy wprowadzają rewolucyjne podejście do ustalania stażu pracy – m.in. możliwość zaliczenia okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy na umowach zlecenia. Oznacza to, że wiele dotychczas pomijanych form aktywności zawodowej będzie mogło wpływać na prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy, dodatek stażowy czy nagroda jubileuszowa. Nasze szkolenie wyjaśnia, jak interpretować nowe regulacje, prawidłowo dokumentować okresy zatrudnienia i stosować przepisy w codziennej praktyce kadrowej.
W 2026 roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, wykonywania umów zlecenia oraz okresy pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę za granicą będzie można wliczać do stażu pracy – pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów, np. potwierdzenia opłacania składek ZUS. Szkolenie wyjaśnia, jakie zaświadczenia są wymagane, jak interpretować okres zatrudnienia równoległego, jak liczyć okresy stosunku pracy i kiedy zastosować zasadę jednokrotności. To niezbędna wiedza dla działów kadr i pracodawców.
Zgodnie z przepisami pracownicy mają 24 miesiące na dostarczenie dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy aktywności zawodowej. Data ich złożenia może mieć wpływ na moment uwzględnienia stażu pracy oraz na ewentualne wyrównanie świadczeń. Podczas szkolenia omówimy, jak liczyć okresy zatrudnienia, kiedy zlecenie podlega zaliczeniu do stażu pracy oraz rozwiejemy najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.
Tak – omawiamy zmiany w ustalaniu stażu pracy, które wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy.
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy są zaliczane m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, czy praca zarobkowa za granicą - potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
Do celów doliczenia okresów do stażu pracy wymagane mogą być m.in. świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS potwierdzające okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym, dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej (np. wpis w CEIDG) oraz inne dokumenty potwierdzające wykonywanie pracy lub podleganie ubezpieczeniom.
Tak – według nowych przepisów praca na podstawie umowy zlecenia może być wliczana, o ile były odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a okres jest właściwie udokumentowany.
Tak – jeżeli zmiany w przepisach wpływają na warunki zatrudnienia, pracodawca powinien odpowiednio zaktualizować przekazywane pracownikowi informacje.
Co do zasady do stażu pracy wliczane są okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. W przypadkach, w których dany okres nie podlegał zgłoszeniu do ZUS, jego zaliczenie może wymagać spełnienia dodatkowych warunków lub przedstawienia odpowiednich dokumentów przewidzianych w przepisach. Szczegółowe zasady omawiamy podczas szkolenia.
Staż pracy wpływa m.in. na prawo do urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz dodatku za wieloletnią pracę – dlatego istotne jest prawidłowe naliczanie stażu pracy na podstawie nowych zasad.
Tak – zmienione zasady ustalania stażu pracy mogą wpłynąć na moment nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu (np. o działalność gospodarczą czy umowy cywilnoprawne) może skutkować wcześniejszym osiągnięciem wymaganego progu stażowego.
