Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 28.03.2025r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat

Teczka osobowa pracownika w 2025 roku - sprawdź obowiązki pracodawców związane z prowadzeniem akt osobowych – szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 28.03.2025r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA
  • Ikona dokument Wzory dokumentów

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

  • Ikona dokument wniosek pracownika o objęcie go ruchomym czasem pracy
  • Ikona dokument wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • Ikona dokument wniosek o udzielenie dodatkowych dni wolnych
  • Ikona dokument wniosek o zmianę formy zatrudnienia
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu pracy weekendowej
  • Ikona dokument wniosek o udzielenie urlopu opiekuńczego
  • Ikona dokument informacja do umowy o warunkach zatrudnienia
  • Ikona dokument wniosek o rozwiązanie umowy o pracę
  • Ikona dokument wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do elastycznej organizacji pracy
  • Ikona dokument wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy
  • Ikona dokument polecenie pracy zdalnej
  • Ikona dokument wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej
  • Ikona dokument świadectwo pracy
  • Ikona dokument wniosek o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej
  • Ikona dokument umowa powierzenia danych osobowych
  • Ikona dokument powierzenie pracownikowi innej pracy
  • Ikona dokument porozumienie w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy
  • Ikona dokument skierowanie na badania lekarskie
  • Ikona dokument oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego i zagrożeniami na stanowisku pracy
  • Ikona dokument oświadczenie o zastosowaniu monitoringu w miejscu pracy
  • Ikona dokument klauzula informacyjna RODO
  • Ikona dokument ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia
  • Ikona dokument deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
  • Ikona dokument porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia
  • Ikona dokument kwestionariusz osobowy dla pracownika

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenia z prowadzenia dokumentacji kadrowej są przeznaczone dla pracowników działów kadr, HR, oraz osób odpowiedzialnych za administrowanie dokumentacją pracowniczą w firmach, oraz jednostkach administracji publicznej. Skorzystają z nich także przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zajmują się prowadzeniem akt osobowych swoich pracowników. Programy te są idealne dla tych, którzy chcą poznać aktualne przepisy obowiązujące w 2025 roku, w tym wymagania wynikające z przepisów ochrony danych osobowych, oraz chcą unikać błędów, które mogą zostać wykryte podczas kontroli państwowej inspekcji pracy. Szkolenia te są również wartościowe dla osób chcących zrozumieć, jak w praktyce stosować wzory dokumentów i procedury wynikające z przepisów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

  • jakich dokumentów można zażądać od kandydata do pracy oraz jak przestrzegać zasad ochrony danych osobowych podczas rekrutacji, 
  • jakie są zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • jak prowadzić akta osobowe pracownika w przypadku jego ponownego zatrudnienia
  • w jaki sposób prowadzić teczkę osobową pracownika w przypadku zatrudnienie obecnego pracownika na drugą umowę o pracę,
  • czy można przechowywać kopię dowodu osobistego w aktach osobowych?
  • gdzie należy umieścić skierowania i orzeczenia lekarskie
  • gdzie powinna znaleźć się kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy
  • jak postąpić z dokumentacją pracowniczą w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika podczas 50-letniego okresem przechowywania dokumentacji
  • w jakich sytuacjach istnieje możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku przejścia z dokumentacji papierowej na elektroniczną
  • w jaki sposób układać dokumenty, w przypadku gdy pracownik zostanie ukarany więcej niż jedną karą porządkową
  • jakie dokumenty dotyczące czasu pracy przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
  • jak stworzyć zgodną z przepisami informację o warunkach zatrudnienia

Program szkolenia

1. Jakich dokumentów/danych może żądać pracodawca od kandydata do pracy:

  • Zakres danych i informacji, których podania można wymagać w takim kwestionariuszu (stanowiska uodo i ministerstwa pracy),
  • Zmiana katalogu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika.
  • Nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku.
  • Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie, a konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
  • Informowanie kandydatów do pracy i pracowników o przetwarzaniu ich danych osobowych
  • Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika bez konieczności przeprowadzenie badań profilaktycznych
  • Kiedy kierujemy kandydata na badania profilaktyczne wstępne przed czy po podpisaniu umowy o pracę
  • Szkolenie wstępne ogólne bhp a podpisanie umowy, kiedy należy je przeprowadzić
  • Kiedy  można przyjąć do pracy pracownika bez przeprowadzania wstępnych badań profilaktycznych – rodzaj i postać dokumentów jakie należy w związku z tym zgromadzić,
  • Jak należy przechowywać dokumentację rekrutacyjną i kto ma do niej dostęp?
  • Czy w aktach osobowych przechowujemy CV?
  • Czy można przechowywać dokumenty nadesłane przez kandydata po zakończonym okresie rekrutacyjnym?
  • Co z dokumentami nadesłanymi do pracodawcy przez kandydata w przypadku kiedy nie prowadzimy rekrutacji?

2. Dane i dokumenty pozyskiwane od pracownika:

  • Zakres danych, których pracodawca może żądać na potrzeby realizowania stosunku pracy z uwzględnieniem:
  • Jakie dane może zawierać kwestionariusz danych osobowych pracownika,
  • Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo (stanowisko mrpips i uodo),
  • Czy pracodawca może przetwarzać wizerunek pracownika
  • Wyrażanie zgody na przetwarzanie danych przez pracownika na podstawie oświadczenia
  • Kwestionariusz /oświadczenia pracownika zgodnie z RODO
  • Przesłanki zgodnie z RODO legalnego przetwarzania danych pracownika w tym wrażliwych np. orzeczenie o niepełnosprawności?

3. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w tym akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami:

  • Akta osobowe – forma prowadzenia papierowa czy elektroniczna
  • Kiedy i jaka dokumentację pracowniczą może pracodawca prowadzić jednocześnie w formie papierowej i elektronicznej,
  • Obowiązki pracodawcy w przypadku zmiany prowadzenia dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną lub odwrotnie, obowiązek informacyjny i termin realizacji
  • Obowiązek informacyjny pracodawcy w stosunku do pracowników i byłych pracowników w przypadku zmiany formy prowadzenia akt osobowych
  • Kidy pracodawca wydaje kopię dokumentacji a kiedy oryginały ?
  • Osoby uprawnione do odbioru dokumentacji pracowniczej , kopii lub oryginału dokumentów?
  • Terminu ustawowe odbioru dokumentacji pracowniczej?
  • Digitalizacja dokumentacji pracowniczej i przechowywanie metadanych

4. Dokumenty przechowywane w części A i B akt osobowych – nowe dokumenty w części E:

  • Czy w części a akt osobowych przechowujemy świadectwa pracy z poprzednich okresów zatrudnienia pracownika
  • Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
  • Świadectwa pracy dostarczone w trakcie zatrudnienia przechowujemy w części a czy b akt osobowych pracownika
  • Czy jest obowiązek przechowywania dokumentacji dotyczącej świadczenia pracy zdalnej w aktach osobowych
  • Polecenie pracodawcy pracy zdalnej – w aktach osobowych
  • Wniosek pracownika o świadczenie pracy zdalnej w aktach osobowych
  • Czy dokumenty płacowe przechowujemy w aktach osobowych
  • Dokumentacja komornicza w aktach osobowych pracownika czy oddzielnie
  • Dokumenty i dane gromadzone się na potrzeby ustalenia kwoty wolnej od potrąceń (stanowisko uodo) oraz zasady i miejsce przechowywania dokumentów zebranych w związku z potraceniami komorniczymi (stanowisko mrpips),
  • Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, w tym zasady przechowywania oświadczeń związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich oraz wniosków o wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14 i etap zatrudnienia, na którym należy je pozyskiwać od pracowników
  • Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
  • Czy w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, przechowuje się wyłącznie odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczoną za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę?
  • W której części akt osobowych należy przechowywać – dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami
  • Do której części akt osobowych wkładamy świadectwa pracy dostarczone przez pracownika a nie kandydata
  • wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 4 lub 8 roku życia w aktach czy pod ewidencją czasu pracy
  • gdzie należy przechowywać deklaracji ZUS oraz dokumentów podatkowych (stanowisko MRPiPS),
  • dokumentacja zasiłkowa oraz zwolnienia lekarskie/dokumenty potwierdzające odbycie kwarantanny lub izolacji (okres ich przechowywania),
  • gdzie należy przechowywać dokumentację PPK i jaki jest okres przechowywania.
  • Stanowisko ministerstwa w sprawie przechowywania  PIT w aktach osobowych
  • Umowy o pracę pracownika po nowelizacji przepisów w 2023 roku

5. Dokumenty gromadzone w części c akt osobowych, ze szczególnym omówieniem świadectwa pracy, w tym:

  • Jaka dokumentację należy przechowywać w aktach osobowych w związku z ustaniem zatrudnienia pracownika,
  • Czy w części C akt osobowych znajdują się wyłącznie oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy?
  • Czy świadectwa pracy z poprzednich okresów zgodnie z nowym rozporządzeniem przechowujemy w aktach osobowych, a jak tak to w jakich częściach i od czego jest to uzależnione
  • Dokumenty gromadzone w związku z obowiązkiem wydania świadectwa pracy (wnioski o sprostowanie świadectwa pracy, wnioski o uzupełnienie świadectwa pracy, potwierdzenie wysłania świadectwa pracy pocztą),
  • Gdzie przechowujemy informację dotyczącą długości przechowywania akt osobowych pracownika po ustaniu stosunku pracy
  • Czy jest obowiązek przechowywania informacji dotyczącej niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy rozwiązaniem a nawiązaniem stosunku pracy z tym samym pracodawcą
  • Świadectwo pracy po nowelizacji przepisów
  • Zasady prostowania świadectwa pracy (m.in. Zasady postępowania z kopią nowego i kopią starego świadectwa pracy, dokumenty tworzone w przypadku częściowego uznania wniosku byłego pracownika o sprostowanie świadectwa pracy)

6. Zasady gromadzenia dokumentów w części D akt osobowych (stanowisko mrpips), w tym:

  • Zasady przechowywania kar porządkowych wraz z dokumentacją, w przypadku gdy pracownik zostanie ukarany więcej niż jedną karą porządkową w roku nienagannej pracy
  • Obowiązek numeracja części D akt osobowych

7. Nowa część E akt osobowych:

  • Jakie dokumenty należy przechowywać w części E?
  • Czy dokumenty znajdujące się w części E akt osobowych pracownika przechowuje się w częściach dotyczących danej kary, którym przyporządkowuje się odpowiednio numery E1, E2 i kolejne?

8. Zakres dokumentów wchodzących w skład pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w szczególności:

  • wnioski urlopowe gdzie je przechowywać
  • czy mogą być przechowywane w formie papierowej czy elektronicznej
  • jak długo przechowujemy wnioski urlopowe
  • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego dla pełnoetatowa i niepełnoetatowca
  • zasady udzielania urlopu dodatkowego
  • wniosek urlopowy o urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny – gdzie i jak długo przechowujemy
  • dokumentacja dotycząca rejestrowania czasu pracy
  • czy muszą być listy obecności
  • jak długo należy przechowywać listę obecności – stanowisko ministerstwa
  • jakie elementy musi zawierać ewidencja czasu pracy
  • co rejestrujemy w ewidencji czasu pracy
  • praktyczne aspekty ewidencji czasu pracy
  • jakie dokumenty przechowujemy pod ewidencją czasu pracy
  • czy dla każdego pracownika musimy prowadzić ewidencję czasu pracy
  • jak długo przechowujemy grafiki harmonogramy czasu pracy

9. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:

  • O jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Czy dla wszystkich pracowników można stworzyć jeden wzór informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Czy wszyscy pracownicy powinni otrzymać informację do warunków zatrudnienia w nowej wersji?
  • Czy informacje o warunkach zatrudnienia należy przekazać w formie papierowej, czy elektronicznej i na jakich zasadach?
  • Czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?
  • Czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia, czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?

10. Nowe nieobecności pracownicze

  • urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego
  • Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
  • Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • Urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
  • Urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Ikona cytat

Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

Katarzyna Komorowska
Ikona cytat

Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście.

Beata Kwiecińska
Ikona cytat

Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie dla Działu Kadr i Płac. Wiedza i kompetencje trenera na najwyższym poziomie, kontakt z firmą również. Uczestnicy szkolenia zadowoleni z wiedzy jaką zdobyli podczas szkolenia. Polecam współpracę z Centrum Szkoleń Verte

Kamila Gonciarz
Ikona cytat

"Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
Ikona cytat

"Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
Ikona cytat

"Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    NIP (wymagane)

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

    Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu "Teczka osobowa pracownika"?

    Uczestnicy szkolenia dowiedzą się, jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą, zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej. Omawiane będą szczegółowe zasady podziału akt osobowych na części A, B i C, D i E, z uwzględnieniem najnowszych wymagań. Szkolenie obejmuje praktyczne wskazówki dotyczące tworzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz powiązania dokumentacji z obowiązkowymi szkoleniami, takimi jak szkolenia BHP. Szczególny nacisk kładziony jest na aspekty prawne związane z ochroną danych osobowych, co pozwala uniknąć naruszeń i kar.

    Teczka osobowa pracownika 2025 - co się zmieniło?

    Nowelizacja Kodeksu pracy odnośnie dokumentacji osobowej pracownika wprowadziła różne zmiany w prowadzeniu akt osobowych pracownika. Przede wszystkim zmiany w aktach pracowniczych dotyczą badań trzeźwości oraz pracy zdalnej, co skutkuje koniecznością modyfikacji dokumentacji pracowniczej. 

    Jakie dokumenty wchodzą w skład dokumentacji pracowniczej? Ile przechowywać akta? – bądź na bieżąco ze szkoleniami Verte

    Składanie akt osobowych pracownika wymaga od pracodawcy znajomości aktualnych przepisów prawa pracy, które konkretnie określają części teczek osobowych oraz ich zawartość. Dokumentacja dotycząca pracy jest niezwykle ważnym elementem zatrudnienia niezależnie od rodzaju pracy pracownika zatrudnionego w firmie. Akta osobowe są niezbędne, dlatego ich znajomość jest tak ważna w kontekście pracy na stanowisku ds. kadr i płac. Odpowiednio prowadzona teczka osobowa pracownika, to zadanie gdzie stałe doszkalanie, związane z ciągłymi zmianami kodeksu pracy jest po prostu obowiązkowe. Jeśli szukasz odpowiedniego szkolenia, na pewno zainteresuje Cię oferta naszej firmy.

    Prowadzenie akt osobowych pracownika – czy szkolenia kadr i płac są ważne?

    Prowadzenie akt osobowych pracowników stanowi kluczową część obowiązków każdego specjalisty ds. kadr i płac. Dlatego właśnie szkolenia z dokumentacji pracownika są doskonałą okazją do podniesienia Twoich kompetencji oraz aktualizację posiadanej wiedzy. Oto kilka powodów, dla których warto rozważyć skorzystanie z tych szkoleń:

    1. Aktualizacja wiedzy – szkolenia pozwalają zapoznać się z najnowszymi przepisami i praktykami dotyczącymi prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracownika.
    2. Efektywność – dobrze przygotowane szkolenia pozwolą Ci opanować najlepsze praktyki w zakresie prowadzenia akt pracowniczych. Nauczymy się organizować dokumentację w sposób klarowny, skuteczny i zgodny z wymogami. Zwiększy to naszą efektywność pracy, a także minimalizuje ryzyko popełnienia błędów.
    3. Bezpieczeństwo informacji – prowadzenie akt osobowych wiąże się z przechowywaniem informacji dotyczących pracowników. Poprzez uczestnictwo w szkoleniach dowiesz się jak dbać o bezpieczeństwo danych osobowych, zgodnie z przepisami o dotyczących danych osobowych.
    4. Rozwój – nowe umiejętności są kluczowe dla rozwoju zawodowego, dlatego korzystając z tych szkoleń, masz możliwość zwiększyć swoją wartość na rynku pracy. Szczególnie w zakresie spraw dotyczących dokumentacji pracowniczej i przepisów prawa.

    Teczka osobowa pracownika 2025 – szkolenie online z nowych obowiązków pracodawcy – akta osobowe w 2025 roku

    Celem programu szkoleniowego pt. Teczka osobowa pracownika w 2025 roku -  jest omówienie najważniejszych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, jak również zwrócenie uwagi na jej prawidłowe przechowywanie. W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia dotyczące m.in. zakresu danych i informacji, których podania można wymagać od kandydata do pracy, informowania kandydatów do pracy i pracowników o przetwarzaniu danych osobowych, zakresu danych, których pracodawca może żądać na potrzeby realizowania stosunku pracy, zasad postępowania w przypadku nieterminowego odbioru dokumentacji pracowniczej czy zakresu dokumentacji wchodzących w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.

    Podczas szkolenia Teczka osobowa pracownika omówimy również zmiany w aktach osobowych w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy w 2023 roku oraz nową część E akt osobowych.

    Zapisz się również na szkolenia z akt osobowych.