Specjalista ds. płac - wynagrodzenia w 2024 roku - praca na przykładach - szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePłace i wynagrodzeniaSpecjalista ds. płac - wynagrodzenia w 2024 roku - praca na przykładach - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Specjalista ds. płac - jak wyliczyć wynagrodzenia w 2024r.?

    Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za prawidłowe wyliczanie wyangrodzeń. Uczestnicy będą mieli  możliwość zapoznać się z aktualnymi obowiązkami pracodawcy dotyczącymi naliczania wynagrodzeń w 2024 roku. Szkolenie uwzględnia ostatnie zmiany w przepisach prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych.

    Do kogo jest skierowane szkolenie - specjalista ds. płac?

    Realizowane przez nas szkolenie jest adresowane zarówno do specjalistów kadrowo-płacowych o różnym stopniu doświadczenia, pracujących w korporacjach, biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych, jak i w małych i średnich przedsiębiorstwach. Odbiorcami mogą być również księgowi, kierownicy działów płac i kadr, a także osoby, które powracają do pracy po przerwie w obszarze specjalisty ds. kadr i płac.

    Wynagrodzenia w 2024r. - poprawne wyliczenie listy płac

    Uczestnicy spotkania będą mieć okazję dowiedziec się jak krok po kroku poprawnie wyliczyć listę płac oraz jak rozwiązywać problemy związane z naliczaniem wynagrodzeń. W trakcie szkolenia będą mieli możliwość aktywnego udziału w dyskusjach oraz wymianie doświadczeń z innymi uczestnikami.

     

    Program szkolenia

    1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

    • Definicja wynagrodzenia za pracę
    • Charakter i funkcja wynagrodzenia
    • Systemy wynagrodzeń
    • Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
    • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
    • Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
    • Odprawy i odszkodowania jak prawidłowo dokonać wyliczeń
    • Pora nocna – jak prawidłowo naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

    2. SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

    • Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy.
    • Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
    • Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.

    3. ZMIANY W WYNAGRODZENIACH W 2024 ROKU

    • Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
    • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
    • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
    • Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

    4. NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OSWIADCZENIA PIT-2

    • Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
    • Kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
    • Niepobieranie zaliczki przez płatnika;
    • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • Rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
    • Odliczenie składek na związki zawodowe;
    • Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
    • Czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
    • Wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
    • Pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
    • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
    • Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
    • Wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
    • Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
    • Odpowiedzialność z KKS podatnika

    5. NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH

    • Kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
    • Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
    • Główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
    • Czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
    • Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
    • Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
    • Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
    • Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
    • Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

    6. NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I NALICZANIE EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY W NATURZE

    • Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
    • Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
    • Urlop proporcjonalny kiedy występuje
    • Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
    • Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
    • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
    • Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
    • Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
    • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
    • Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
    • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

    7. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ

    • Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    8. URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA

    • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    9. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

    • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • Szkolenia BHP,
    • Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
    • Nowe przerwy w pracy

     

    10. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ WYNAGRODZENIA

    • Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
    • Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
    • Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
    • Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

    11. PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

    • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
    • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
    • Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
    • Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
      • średnia z 3 lub 12 miesięcy
      • nieprzepracowanie wymaganego okresu
      • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
      • średnia po długiej nieobecności
      • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
    • Urlop na przełomie miesiąca
    • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
    • Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
    • Stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
    • Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
    • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
    • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

    12. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

    • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • Szkolenia BHP,
    • Nowe przerwy w pracy
    • Ćwiczenia praktyczne – Omawianie przykładowych wyliczeń
    Prowadzący
    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Kadrowe środy

    Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.