• Gorący temat
  • Nowość

Wynagrodzenia w jednostkach oświatowych w 2026 roku - szkolenie online

Ten temat nie jest obecnie realizowany, ale w ofercie posiadamy szkolenie o bardzo zbliżonym zakresie.

Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    399 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Ewa Bielecka

    Ewa Bielecka

    Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji  - kierunek: Administracja oraz  Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w  Państwowej  Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych  –  na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

    Program szkolenia

    1.Pojęcie wynagrodzenia za pracę

    • Definicja wynagrodzenia za pracę
    • Charakter i funkcja wynagrodzenia
    • Systemy wynagrodzeń
    • Wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego
      • Podstawa prawna
      • Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
      • Pozostałe składniki wynagrodzenia
    • Składniki wynagrodzenia nauczyciela
      • Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
      • Dodatek stażowy
      • Dodatek motywacyjny
      • Dodatek funkcyjny
      • Dodatek za wychowawstwo
      • Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa – zasady wyliczania
      • Nagrody
      • Dodatek wyrównawczy
    • Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia
    • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
    • Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia w przypadku chęci zmian w uregulowaniach wewnętrznych – konieczność negocjacji z partnerem społecznym
    • Zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych- wpływ na wynagrodzenie
    • Składniki listy płac a poprawność naliczania
    • Zasady poprawnego naliczania listy płac Nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego

    2. Naliczanie listy płac i wynagrodzenia netto

    • Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    • Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek
    • Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia
    • Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika, a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń
    • Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
    • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca

    3. Potrącenia z wynagrodzenia

    • Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
    • Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
    • Kwota wolna od potrąceń po zmianach
    • Zasady ustalania kwot do potrącenia
    • Rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
    • Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
    • Odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

    4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ( trzynastka)

    • Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
    • Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego
      • pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN, TK),
      • okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
      • utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,
    • Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego
      • jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy,
      • jak uwzględniać dodatki specjalne, jednorazowe dodatki uzupełniające,
      • premie i nagrody a podstawa „trzynastki”
      • nieobecności odejmowane od podstawy, jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę
      • roczne wynagrodzenie a oddelegowanie do pracy w organizacji związkowej
    • Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.

    5. Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

    Opinie klientów

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

    Wynagrodzenia w oświacie w 2026 roku – kompleksowe szkolenie płace w oświacie online

    To szkolenie online przygotowane przez Verte Centrum Szkoleń omawia w praktyce zasady naliczania i wypłacania wynagrodzeń za pracę w szkołach i innych placówkach oświatowych. Uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa pracy i prawa oświatowego, zasady rozliczania świadczeń i dodatków wynikających z Karty Nauczyciela oraz konsekwencje zmian w systemie płacowym. Szkolenie skierowane jest do pracowników kadr i działów usług wspólnych, którzy odpowiadają za prawidłowe prowadzenie dokumentacji oraz ustalania wynagrodzenia w oświacie.

    Wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych – praktyczne aspekty

    Podczas szkolenia przedstawimy zasady naliczania wynagrodzeń dla pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych – w tym wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe, dodatków funkcyjnych, motywacyjnych oraz świadczeń takich jak zasiłek czy nagrody. Omówimy także płacę minimalną w 2026 roku, podstawy prawne oraz zasady rozliczania listy płac w przypadku absencji czy zmian w stosunku pracy. Szkolenie dostarczy praktycznych narzędzi niezbędnych dla każdego specjalisty ds. kadr pracującego w sektorze oświaty.

    Roczne wynagrodzenia w oświacie, potrącenia i świadczenia – wiedza dla działów kadr i płac w oświacie

    Szkolenie obejmuje nie tylko codzienne zasady naliczania wynagrodzeń, ale także kwestie szczególne, takie jak dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), potrącenia z wynagrodzeń czy zasady rozliczeń w przypadku podróży służbowych. Omówione zostaną praktyczne problemy zgłaszane w placówkach, np. potrącenia komornicze, składniki podstawy wynagrodzenia rocznego czy wpływ absencji. Uczestnicy poznają także konsekwencje podatkowe – m.in. w zakresie VAT – a zdobyta wiedza pozwoli na bezpieczne i zgodne z przepisami zarządzanie płacami w oświacie.

    FAQ – najczęściej zadawane pytania

    1. Do kogo skierowane jest szkolenie?

    Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się kadrami i płacami w oświacie – w tym pracowników kadr i płac, dyrektorów szkół, pracowników centrów usług wspólnych oraz jednostek obsługi wspólnej dla oświaty. To także propozycja dla osób, które planują rozwój zawodowy i chcą zdobyć wiedzę praktyczną na poziomie kursu specjalista ds. kadr i płac.

    2. Jakie zagadnienia obejmuje program szkolenia?

    Program szkolenia koncentruje się na zasadach ustalania i wypłacania wynagrodzenia w szkołach i placówkach oświatowych, z uwzględnieniem przepisów ustawy Karta Nauczyciela, prawa pracy w oświacie i zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Omówimy m.in. godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne, czas pracy nauczycieli, składniki płac i dodatków oraz zmiany wchodzące w życie w 2026 r.

    3. Jakie praktyczne korzyści daje udział w szkoleniu?

    Udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom nabyć wiedzę i umiejętności z zakresu rozliczania i optymalizowania wynagrodzeń podstawowych, przygotowywania poprawnej dokumentacji pracowniczej, a także stosowania prawa w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń. Szkolenie pozwoli znaleźć odpowiedź na pytania związane z płacami w oświacie, w tym w zakresie naliczania płac, podstawy wymiaru wynagrodzenia czy stosowania przepisów w jednostkach oświatowych prowadzonych przez samorządy.

    4. Czy szkolenie uwzględnia zmiany prawne?

    Tak, omówimy aktualne przepisy oraz zmiany w Karcie Nauczyciela i regulacje dotyczące statusu i zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Szkolenie obejmuje też zagadnienia związane z finansowaniem zadań oświatowych, aby uczestnicy mogli skutecznie zarządzać budżetem w samorządowych szkołach i placówkach oświatowych.

    5. Co uczestnik otrzyma po ukończeniu szkolenia?

    Po ukończeniu szkolenia każdy uczestnik otrzyma materiały, przykłady rozliczeń oraz certyfikat potwierdzający zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie kadr i płac w oświacie. Dzięki temu będzie mógł sprawnie stosować przepisy w praktyce – zarówno w pracy dyrektora jednostki oświaty, jak i menedżera ds. finansów oświatowych.