Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂
Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Czego się nauczysz?
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności i równości wynagrodzeń w organizacjach, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych do polskiego porządku prawnego od 24 grudnia, oraz regulacji wynikających z Dyrektywy UE 2023/970, obecnie procedowanych w Polsce.
Uczestnicy zdobędą aktualną wiedzę na temat nowych i nadchodzących obowiązków pracodawców, w szczególności w obszarze rekrutacji, prawa pracowników do informacji o wynagrodzeniach, raportowania luki płacowej oraz zakazu tajemnicy wynagrodzeń.
Szkolenie ma charakter praktyczny i pozwoli na wypracowanie umiejętności dostosowania polityki płacowej, dokumentacji HR oraz komunikacji wewnętrznej do nowych wymogów prawnych, przy jednoczesnym ograniczaniu ryzyk prawnych i wizerunkowych.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.
Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.
Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.
Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam
Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Szkolenie online to praktyczny przewodnik dla każdego pracodawcy, który chce zgodnie z przepisami dostosować się do zasad przejrzystości wynagrodzeń oraz wyeliminować nieuzasadnione różnice płacowe między kobietami a mężczyznami. Uczestnicy dowiedzą się, jak wdrażać zasady równości na poziomie struktur wynagrodzeń, jak definiować kategorię pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, a także jak przygotować się na wejście w życie pełnych regulacji planowanych do 7 czerwca 2026 r.
W toku szkolenia pokazujemy, jak stosować w firmie lub instytucji zasadę równości wynagrodzeń z uwzględnieniem wszystkich składników płacy – w tym zmiennych i uzupełniających składników wynagrodzenia. Uczestnicy nauczą się analizować średnie poziomy wynagrodzenia w podziale na płeć, tworzyć czytelne tabele wynagrodzeń i dopasowywać stawki na danym stanowisku w sposób neutralny pod względem płci. To kluczowe działania, które ograniczają ryzyka prawne i reputacyjne danego pracodawcy.
Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE, w tym Polska, mają obowiązek wdrożyć przepisy wynikające z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Nowe regulacje wprowadzą obowiązek raportowania danych dotyczących luki płacowej między kobietami i mężczyznami (dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników) oraz zwiększą wymogi w zakresie przejrzystości systemów wynagrodzeń. Nasze szkolenie pomaga zrozumieć zakres obowiązków, zasady raportowania oraz przygotować system wynagrodzeń zgodnie z zasadą równej płacy za pracę o takiej samej wartości.
Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców, menedżerów, działów HR oraz osób odpowiedzialnych za polityki wynagrodzeń, którzy chcą przygotować swoją organizację na przepisy dotyczące równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz transparentności wynagrodzeń.
Tak, omawiamy najnowsze przepisy wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Uczestnicy poznają m.in. sposoby ustalania wynagrodzeń, metody analizy luki płacowej ze względu na płeć, dokumentowanie średnich poziomów wynagrodzenia, opis stanowisk oraz wdrażanie struktur wynagrodzeń zapewniających równość.
Tak – szkolenie obejmuje również składniki zmienne wynagrodzenia, takie jak premie, dodatki oraz świadczenia pieniężne i niepieniężne, które zgodnie z dyrektywą wchodzą w zakres całkowitego wynagrodzenia podlegającego analizie równości płacowej.
Tak, podczas szkolenia wyjaśniamy, jak obliczać i raportować różnicę w średnim i medianowym poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, zgodnie z wymogami dyrektywy dotyczącymi pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników