Dyrektywa o jawności wynagrodzeń od 2026r. - jak się przygotować? - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń już zmienia reguły gry – a Twoja firma może nie być jeszcze gotowa. Obowiązki rekrutacyjne obowiązują wszystkich pracodawców od 24 grudnia 2025 r., a pozostałe mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń ma wprowadzić odrębna ustawa (projekt UC127) regulująca raportowanie luki płacowej, prawo pracownika do informacji i sankcje. Choć pozostałe przepisy nie wejdą w życie wcześniej niż w 2027 r., okres przygotowań to właśnie teraz – bo uporządkowanie systemu wynagrodzeń to projekt na miesiące, nie na tydzień. Podczas intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) krok po kroku przygotujesz organizację: dowiesz się, kogo obejmuje dyrektywa, jak rozumieć „pracę tej samej wartości", jakie dane płacowe ujawniać i kto ma do nich dostęp oraz jak zapewnić zgodność rekrutacji, raportowania i komunikacji wewnętrznej. 

Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń – jak powinien przygotować się pracodawca?

Przygotuj firmę na nowe obowiązki wynikające z dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Podczas intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) dowiesz się, kogo obejmuje dyrektywa, jak rozumieć „pracę tej samej wartości”, jakie informacje płacowe trzeba ujawniać i kto ma do nich dostęp, a także jak zapewnić zgodność procesów rekrutacyjnych, raportowania i komunikacji wewnętrznej. Uczestnicy otrzymują certyfikat, materiały, 14-dniowy dostęp do nagrania oraz Q&A na żywo. Cena: 429 zł/os. + VAT (przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi - zwolnienie z VAT).

Dlaczego nie warto czekać z przygotowaniami

Odkładanie wdrożenia to realne ryzyko finansowe i prawne. W sporach o dyskryminację płacową pracodawca może być zobowiązany do wykazania, że różnice w płacach wynikają z obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów. Projekt UC127 przewiduje kary grzywny za naruszenie wskazanych w ustawie obowiązków. Firmy, które zaczną teraz, zyskają czas na spokojne uporządkowanie widełek, kryteriów i dokumentacji. Firmy, które odłożą to na ostatnią chwilę, ryzykują pośpiech, błędy i koszty. To szkolenie daje Ci przewagę tych pierwszych.

Dla kogo jest to szkolenie?

Dla pracodawców, działów kadr i płac/HR, menedżerów, prawników in-house oraz instytucji sektora publicznego – wszystkich, którzy odpowiadają za polityki płacowe, rekrutację i zgodność z prawem pracy. Ma to szczególne znaczenie dla organizacji zatrudniających co najmniej 100 pracowników, które zostaną objęte obowiązkiem raportowania luki płacowej ze względu na płeć – ale porządkowanie systemu wynagrodzeń warto zacząć niezależnie od wielkości firmy.

Dlaczego warto? Poznaj opis szkolenia

• Zrozumiesz zakres dyrektywy: kogo obejmuje, jaki jest jej cel i jak interpretować pojęcie „pracy tej samej wartości”.
• Wdrożysz jawność wynagrodzeń w praktyce: jakie dane ujawniać, kto ma prawo wglądu, jak budować transparentne systemy wynagrodzeń i mechanizmy progresji płacowej.
• Uporządkujesz rekrutację: obowiązki informacyjne w ogłoszeniach i na etapie zatrudniania; „prawo pracownika do informacji”.
• Przygotujesz raportowanie: częstotliwość i zakres sprawozdań, sprawozdawczość w zakresie luki płacowej oraz tworzenie planów naprawczych.
• Zminimalizujesz ryzyka: znajomość kar i sankcji oraz wymagań dotyczących poufności i przetwarzania danych płacowych.

Czego dowiesz się w trakcie szkolenia? Poznaj program szkolenia

1. Kogo obejmuje dyrektywa? Cel i zakres. Pojęcie „pracy tej samej wartości”.
2. Wdrożenie w organizacji – wyzwania dla pracodawcy. Struktury wynagrodzeń, polityki, procedury i komunikacja.
3. Jawność w praktyce: jakie informacje płacowe ujawniać i komu; poufność wynagrodzeń pracownika vs. obowiązki pracodawcy.
4. Rekrutacja a dyrektywa: obowiązki informacyjne, „prawo do informacji”, standardy ofert. 
5. Transparentny system wynagrodzeń: zasady budowy, mechanizmy progresji, porządkowanie widełek i kryteriów.
6. Raportowanie i monitoring: częstotliwość, zakres sprawozdań, luka płacowa i plany naprawcze. 
7. Kary i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.

Forma i organizacja

• Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
• Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 14 dni, Q&A.
• Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia, 7 dni na płatność; zwolnienie z VAT przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi.

Prowadząca

Kalina Kaczmarek – ekspertka prawa pracy z ok. 20-letnim doświadczeniem, była inspektorka pracy PIP (OIP Gdańsk), trenerka „twardego HR”.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

1. Czy przepisy o jawności wynagrodzeń już obowiązują?

Częściowo. Etap rekrutacyjny obowiązuje wszystkich pracodawców od 24 grudnia 2025 r. (ustawa z 4 czerwca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 807). Pełna implementacja dyrektywy w ramach projektu UC127 jest opóźniona, a pozostałe regulacje nie wejdą w życie wcześniej niż w 2027 r. – to czas, który warto wykorzystać na przygotowania.

2. Czego dotyczy to szkolenie?

Zakresu i celu dyrektywy o jawności wynagrodzeń, definicji „pracy tej samej wartości", zasad ujawniania informacji płacowych, obowiązków w rekrutacji, raportowania luki płacowej oraz tworzenia planów naprawczych.

3. Co oznacza „praca tej samej wartości"?

To prace, których wartość jest porównywalna na podstawie obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów, obejmujących w szczególności umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Kryteria te powinny być stosowane obiektywnie, przy czym ich znaczenie może być różne w zależności od danego stanowiska. 

4. Jakie informacje o wynagrodzeniach trzeba ujawniać i komu?

Szkolenie omawia katalog danych dostępnych kandydatom i pracownikom oraz granicę między poufnością a obowiązkami informacyjnymi pracodawcy.

5. Jak przygotować rekrutację do wymogów dyrektywy?

Dowiesz się, jakie elementy muszą znaleźć się w ogłoszeniach i komunikacji z kandydatami oraz jak obsługiwać „prawo do informacji". 

6. Czy trzeba raportować lukę płacową?

Szkolenie omawia zakres sprawozdawczości oraz zasady przeprowadzania wspólnej oceny wynagrodzeń i podejmowania działań zaradczych w przypadku nieuzasadnionych różnic płacowych.  

7. Jaka jest forma, czas trwania i cena?

Online na żywo, 3–4 godz., 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Szkolenia finansowane w ≥70% ze środków publicznych są zwolnione z VAT.

8. Kto prowadzi szkolenie?

 Kalina Kaczmarek – ekspertka prawa pracy, była inspektorka PIP, doświadczona trenerka „twardego HR".