Dyrektywa o jawności wynagrodzeń od 2026r. - jak się przygotować? - szkolenie online

Szkolenie online: Dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń od 2026 r. — jak powinien przygotować się pracodawca?

Przygotuj firmę na nowe obowiązki wynikające z dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Podczas intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) dowiesz się, kogo obejmuje dyrektywa, jak rozumieć „pracę tej samej wartości”, jakie informacje płacowe trzeba ujawniać i kto ma do nich dostęp, a także jak zapewnić zgodność procesów rekrutacyjnych, raportowania i komunikacji wewnętrznej. Uczestnicy otrzymują certyfikat, materiały, 3-dniowy dostęp do nagrania oraz Q&A na żywo. Cena: 429 zł/os. + VAT (przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi - zwolnienie z VAT).

Dla kogo?

Dla pracodawców, działów kadr i płac/HR, menedżerów, prawników in-house oraz instytucji sektora publicznego — wszystkich, którzy odpowiadają za polityki płacowe, rekrutację i zgodność z prawem pracy.

Dlaczego warto? Poznaj opis szkolenia

• Zrozumiesz zakres dyrektywy: kogo obejmuje, jaki jest jej cel i jak interpretować pojęcie „pracy tej samej wartości”.
• Wdrożysz jawność wynagrodzeń w praktyce: jakie dane ujawniać, kto ma prawo wglądu, jak budować transparentne systemy wynagrodzeń i mechanizmy progresji płacowej.
• Uporządkujesz rekrutację: obowiązki informacyjne w ogłoszeniach i na etapie zatrudniania; „prawo pracownika do informacji”.
• Przygotujesz raportowanie: częstotliwość i zakres sprawozdań, sprawozdawczość w zakresie luki płacowej oraz tworzenie planów naprawczych.
• Zminimalizujesz ryzyka: znajomość kar i sankcji oraz wymagań dotyczących poufności i przetwarzania danych płacowych.

Czego dowiesz się w trakcie szkolenia? Poznaj program szkolenia

1. Kogo obejmuje dyrektywa? Cel i zakres. Pojęcie „pracy tej samej wartości”.
2. Wdrożenie w organizacji — wyzwania dla pracodawcy. Struktury wynagrodzeń, polityki, procedury i komunikacja.
3. Jawność w praktyce: jakie informacje płacowe ujawniać i komu; poufność wynagrodzeń pracownika vs. obowiązki pracodawcy.
4. Rekrutacja a dyrektywa: obowiązki informacyjne, „prawo do informacji”, standardy ofert. 
5. Transparentny system wynagrodzeń: zasady budowy, mechanizmy progresji, porządkowanie widełek i kryteriów.
6. Raportowanie i monitoring: częstotliwość, zakres sprawozdań, luka płacowa i plany naprawcze. 
7. Kary i sankcje za nieprzestrzeganie przepisów.

Forma i organizacja

• Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
• Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 3 dni, Q&A.
• Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia, 7 dni na płatność; zwolnienie z VAT przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi.

Prowadząca

Kalina Kaczmarek — ekspertka prawa pracy z ok. 20-letnim doświadczeniem, była inspektorka pracy PIP (OIP Gdańsk), trenerka „twardego HR”.

Transparentność wynagrodzeń - FAQ

Czego dotyczy to szkolenie?

Zakresu i celu dyrektywy o jawności wynagrodzeń, definicji „pracy tej samej wartości”, zasad ujawniania informacji płacowych, obowiązków w rekrutacji, raportowania luki płacowej i planów naprawczych.

Jakie informacje o wynagrodzeniach trzeba ujawniać i komu?

Szkolenie omawia katalog danych dostępnych kandydatom i pracownikom oraz granice poufności vs. obowiązki informacyjne pracodawcy. 

Jak przygotować rekrutację do wymogów dyrektywy?

Dowiesz się, jakie elementy muszą znaleźć się w ogłoszeniach i komunikacji z kandydatami oraz jak obsługiwać „prawo do informacji”.

Czy trzeba raportować lukę płacową?

Strona opisuje częstotliwość i zakres sprawozdań, zasady sprawozdawczości w zakresie luki płacowej i tworzenia planów naprawczych. 

Jaka jest forma, czas trwania i cena?

Online na żywo, 3–4 godz., 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Szkolenia finansowane w ≥70% ze środków publicznych — zwolnione z VAT.

Kto prowadzi szkolenie?

Kalina Kaczmarek — ekspertka prawa pracy, była inspektorka PIP; doświadczona trenerka „twardego HR”.