Mobbing i dyskryminacja w placówkach oświatowych – planowane zmiany 2026 oraz obowiązki pracodawcy- szkolenie online

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa […]

Czego się nauczysz?

Cele szkolenia:

zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej,
przygotowanie organizacji do zmian w prawie pracy,
ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku.

Program szkolenia

1. Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawy prawne

Mobbing w aktualnych przepisach: przesłanki mobbingu, uporczywość i długotrwałość zachowań, różnica między konfliktem a mobbingiem, przykłady zachowań mobbingowych.
Dyskryminacja i nierówne traktowanie: dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, przesłanki chronione, przykłady naruszeń.

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

obowiązek przeciwdziałania,
tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
wdrażanie polityk i procedur,
szkolenia i działania prewencyjne,
odpowiedzialność cywilna i reputacyjna,
rola kadry kierowniczej.

3. Nowa definicja mobbingu

uproszczenie definicji,
usunięcie przesłanki długotrwałości,
nacisk na uporczywość zachowań,
odróżnienie pojedynczych incydentów od mobbingu.

4. Rozszerzenie katalogu zachowań mobbingowych

katalog otwarty,
wskazanie typowych form: poniżanie, zastraszanie, izolowanie, utrudnianie pracy, podważanie kompetencji.

5. Mobbing niezależny od intencji sprawcy

znaczenie skutków zachowań,
brak konieczności wykazania złej woli,
odpowiedzialność za polecanie i zachęcanie do mobbingu.

6.Wzmocnienie obowiązków pracodawcy

działania: prewencyjne, wykrywające, reagujące, naprawcze
wsparcie dla ofiar,
realne, a nie formalne przeciwdziałanie.

7. Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

obowiązek wdrożenia,
regulamin pracy i obwieszczenia,
jasne zasady zgłaszania,
postępowanie wyjaśniające.

8. Ułatwienia dowodowe dla pracowników

zmniejszenie formalizmu,
większa ochrona pracownika,
zgodność z regulacjami UE.

9. Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia

minimalne świadczenia powiązane z płacą minimalną,
wzrost ryzyk finansowych,
większa liczba sporów.

10. Odpowiedzialność sprawcy i regres pracodawcy

roszczenia wobec sprawcy,
możliwość regresu,
odpowiedzialność menedżerów.

11. Warunkowe zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności

skuteczne procedury,
działania prewencyjne,
znaczenie compliance HR.

12. Integracja z zasadą równego traktowania i ochroną sygnalistów

powiązanie z dyskryminacją,
otwarty katalog naruszeń,
ochrona zgłaszających.

13. Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej i prewencji

audyty,
badania klimatu pracy,
anonimowe zgłoszenia,
szkolenia,
monitoring ryzyk.

14. Zwiększona kontrola instytucji nadzorczych

rola Państwowej Inspekcji Pracy,
większe znaczenie compliance,
dokumentowanie działań.

Opinie klientów

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę