Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 16.09.2026r. godz. 09.00.
  • Ikona kalendarz 29.09.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy – jak dostosować regulaminy i procedury do nowych przepisów - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia kadrowo-płacowe>Prawo pracy>Przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy – jak dostosować regulaminy i procedury do nowych przepisów - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 16.09.2026r. godz. 09.00.
  • Ikona kalendarz 29.09.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 14 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Justyna Świder

Justyna Świder

Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa […]

Czego się nauczysz?

Cele szkolenia:

  • zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej,
  • przygotowanie organizacji do zmian w prawie pracy,
  • ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
  • rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku.

Program szkolenia

1. Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawy prawne

  • Mobbing w aktualnych przepisach: przesłanki mobbingu, uporczywość i długotrwałość zachowań, różnica między konfliktem a mobbingiem, przykłady zachowań mobbingowych.
  • Dyskryminacja i nierówne traktowanie: dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, przesłanki chronione, przykłady naruszeń.

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

  • obowiązek przeciwdziałania,
  • tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
  • wdrażanie polityk i procedur,
  • szkolenia i działania prewencyjne,
  • odpowiedzialność cywilna i reputacyjna,
  • rola kadry kierowniczej.

3. Nowa definicja mobbingu

  • uproszczenie definicji,
  • usunięcie przesłanki długotrwałości,
  • nacisk na uporczywość zachowań,
  • odróżnienie pojedynczych incydentów od mobbingu.

4. Rozszerzenie katalogu zachowań mobbingowych

  • katalog otwarty,
  • wskazanie typowych form: poniżanie, zastraszanie, izolowanie, utrudnianie pracy, podważanie kompetencji.

5. Mobbing niezależny od intencji sprawcy

  • znaczenie skutków zachowań,
  • brak konieczności wykazania złej woli,
  • odpowiedzialność za polecanie i zachęcanie do mobbingu.

6.Wzmocnienie obowiązków pracodawcy

  • działania: prewencyjne, wykrywające, reagujące, naprawcze
  • wsparcie dla ofiar,
  • realne, a nie formalne przeciwdziałanie.

7. Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

  • obowiązek wdrożenia,
  • regulamin pracy i obwieszczenia,
  • jasne zasady zgłaszania,
  • postępowanie wyjaśniające.

8. Ułatwienia dowodowe dla pracowników

  • zmniejszenie formalizmu,
  • większa ochrona pracownika,
  • zgodność z regulacjami UE.

9. Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia

  • minimalne świadczenia powiązane z płacą minimalną,
  • wzrost ryzyk finansowych,
  • większa liczba sporów.

10. Odpowiedzialność sprawcy i regres pracodawcy

  • roszczenia wobec sprawcy,
  • możliwość regresu,
  • odpowiedzialność menedżerów.

11. Warunkowe zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności

  • skuteczne procedury,
  • działania prewencyjne,
  • znaczenie compliance HR.

12. Integracja z zasadą równego traktowania i ochroną sygnalistów

  • powiązanie z dyskryminacją,
  • otwarty katalog naruszeń,
  • ochrona zgłaszających.

13. Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej i prewencji

  • audyty,
  • badania klimatu pracy,
  • anonimowe zgłoszenia,
  • szkolenia,
  • monitoring ryzyk.

14. Zwiększona kontrola instytucji nadzorczych

  • rola Państwowej Inspekcji Pracy,
  • większe znaczenie compliance,
  • dokumentowanie działań.

Opinie klientów

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Justyna Świder

Justyna Świder

Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa […]

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
    Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP odbiorcy (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:

    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Dodatkowe informacje

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.