Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
wzór regulaminu wynagrodzeń
wzór regulaminu pracy
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Profesjonalne szkolenie z regulaminu pracy to niezbędne wsparcie dla działów kadr, które muszą dostosować zapisy do nowych regulacji.
Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 osób ma obowiązek posiadać taki dokument (o ile kwestie te nie są uregulowane w układzie zbiorowym pracy), jednak szkolenie wyjaśnia, czy warto go wprowadzić także w mniejszych zakładach. Wykładowca skupia się na praktycznych aspektach tworzenia i aktualizacji regulaminu, pokazując, jak precyzyjnie określić prawa i obowiązki stron stosunku pracy, aby ograniczyć ryzyko sporów i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Kluczowym elementem, który musi zawierać każdy regulamin pracy, są zasady określające czas pracy oraz rozkłady czasu pracy. Podczas zajęć dowiesz się, jak poprawnie wprowadzić zapis dotyczący elastycznej organizacji pracy oraz jak zmieniły się zasady wnioskowania o zmianę warunków zatrudnienia.
Uczestnik szkolenia nauczy się, jak formułować postanowienia dotyczące dodatkowych przerw, urlopu z powodu siły wyższej czy urlopu opiekuńczego. Poprawnie skonstruowany regulamin powinien również precyzować terminy wykorzystania urlopów wypoczynkowych oraz zasady odpracowywania wyjść prywatnych, co znacząco ułatwia zarządzanie zespołem.
Nowoczesny regulamin pracy musi uwzględniać kwestie technologiczne i bezpieczeństwa. Szkolenie szczegółowo omawia zasady wprowadzania kontroli trzeźwości oraz badania pracowników na obecność substancji psychoaktywnych. Ważnym punktem programu jest także monitoring w miejscu pracy oraz ochrona danych osobowych.
Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych i wykorzystania wizerunku pracownika muszą znaleźć swój poprawny zapis w dokumentacji wewnątrzzakładowej. Ponadto poruszane są kwestie BHP oraz monitorowania poczty elektronicznej, co jest kluczowe dla zachowania standardów bezpieczeństwa i prywatności w miejscu zatrudnienia.
Nadchodzące zmiany, związane m.in. z wdrożeniem Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń UE, wprowadzają nowe obowiązki w zakresie informowania o zasadach ustalania wynagrodzeń oraz zwiększają transparentność polityki płacowej. Udział w szkoleniu pomoże Ci prawidłowo zaktualizować regulamin wynagradzania, aby uwzględniał nowe obowiązki informacyjne oraz wymogi dotyczące przejrzystości polityki płacowej. Uczestnicy dowiedzą się, jakie zapisy należy zmienić lub uzupełnić, aby dokument był zgodny z aktualnymi przepisami i ograniczał ryzyko prawne.
Program obejmuje również zmiany wpływające na treść regulaminów w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych, w tym zasad uwzględniania stażu pracy.
Tak, program szkolenia jest w pełni dostosowany do wymogów prawnych obowiązujących w 2026 roku. Skupiamy się na nowych obowiązkach wpływających na treść regulaminów pracy i wynagradzania.
Wykładowca wskazuje m.in. na brak aktualizacji przepisów o kontroli trzeźwości, błędne zapisy dotyczące wynagrodzenia oraz brak konsultacji ze związkami zawodowymi. Uczestnik dowiaduje się również, jak formułować zapisy regulaminowe, aby unikać ryzyka naruszenia zasady równego traktowania i eliminować postanowienia mogące mieć charakter dyskryminujący.
Aktualizacja regulaminów wymaga przede wszystkim analizy aktualnych zapisów oraz ich dostosowania do nowych przepisów prawa pracy czy regulacji unijnych. Kluczowe jest uwzględnienie zmian wpływających na organizację pracy, zasady wynagradzania oraz obowiązki informacyjne pracodawcy.
W praktyce oznacza to konieczność aktualizacji zapisów dotyczących m.in. zasad ustalania wynagrodzeń, przejrzystości polityki płacowej, a także uprawnień pracowniczych i organizacji pracy. Istotne jest również zapewnienie zgodności regulaminów z zasadą równego traktowania.
Szkolenie pokazuje krok po kroku, jakie zmiany należy wprowadzić w regulaminach pracy i wynagradzania, aby były zgodne z przepisami obowiązującymi od 2026 roku i ograniczały ryzyko prawne dla pracodawcy.
Proces wprowadzania zmian w dokumentach wymaga przeprowadzenia określonej procedury. Szkolenie wyjaśnia krok po kroku obowiązki pracodawcy w zakresie ogłaszania zmian oraz terminy wejścia w życie nowych regulacji dotyczących stosunku pracy.
