ABC kadrowca – praktyczne kompendium kadrowego – nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, akta osobowe i dokumentacja pracownicza, staż pracy, zmiana warunków zatrudniania, urlopy, świadectwa pracy - szkolenie online

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - szkolenie online

Celem proponowanego szkolenia jest praktyczne zapoznanie uczestników z zagadnieniami związanymi z prawem pracy - od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, przez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie.

Czego się dowiesz podczas szkolenia z zatrudniania i zwalniania pracowników?

Na szkoleniu omówione zostanie m.in. jakich dokumentów i na jakiej podstawie prawnej może żądać pracodawca od kandydata do pracy, jak poprawnie skonstruować umowę o pracę (w tym omówienie kwestii imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo), jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony oraz jakie są praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę.

Wykładowca przybliży Państwu także temat tego, co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę, kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika oraz jak należy postąpić w przypadku przedłożenia przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności.

Dlaczego warto skorzystać ze szkolenia z zatrudniania i zwalniania pracowników od Centrum Verte?

Uczestnicy szkolenia zdobędą kompleksową wiedzę na temat kluczowych aspektów kadr i płac, w tym szczegółowych regulacji dotyczących rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz z winy pracodawcy.

W trakcie warsztatu aktualizującego i uzupełniającego wiedzę w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych omówione zostaną uwarunkowania prawne różnych trybów rozwiązania umowy o pracę, w tym wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także porozumienia stron.

Szczególną uwagę poświęcimy sytuacjom, w których pracodawca musi podać przyczyny rozwiązania umowy o pracę, co jest kluczowe w razie ewentualnych sporów sądowych.

Przedstawimy także warunki formalne zwalniania pracowników po zmianach prawnych, jakie zasady obowiązują przy czasowym powierzeniu innych obowiązków oraz jakie działania powinien podjąć pracodawca, by uniknąć konsekwencji prawnych wynikających z błędnego rozwiązania umowy.

Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się również, jak dokumentować przebieg zatrudnienia i przechowywania dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym jakie wzory dokumentów należy stosować, by spełnić wymogi Państwowej Inspekcji Pracy.

Rozwiązywanie stosunku pracy i nawiązywanie nowych umów?

Szkolenie prowadzone będzie w oparciu o aktualne przepisy i interpretacje, aby zapewnić pełne przygotowanie do skutecznego zarządzania procesem zwolnienia pracowników. 

Uczestnicy poznają, w jakich przypadkach pracodawca może zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz jakie kroki należy podjąć w sprawie rozwiązania umowy o pracę zarówno w trybie wypowiedzenia z winy pracownika, jak i przy konieczności wdrożenia planu naprawczego. 

Omówione zostaną także kwestie związane z okresem wypowiedzenia, w tym czynniki, od których zależy okres wypowiedzenia oraz różnice w obowiązujących regulacjach dla różnych typów umów. 

Uczestnicy dowiedzą się, na jakich zasadach można dokonać zmian w umowie o pracę, w tym jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z pracownikiem w przypadku zmiany stanowiska pracy. 

Oprócz teoretycznego omówienia, przeanalizujemy konkretne przypadki z praktyki działów kadr i płac, uwzględniając stanowiska sądu pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy. 

Ponadto szkolenie obejmie kwestie ochrony danych osobowych i zgodności z RODO, szczególnie w kontekście przetwarzania moich danych osobowych, co jest istotnym elementem prawidłowego zarządzania kadrami.