Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 28.05.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Jawność wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy – nowe obowiązki pracodawców w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 28.05.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 7 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Adresatami szkolenia są: pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac.

Prowadzący

Daniel Pałyga

Daniel Pałyga

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]

Czego się nauczysz?

Dyrektywa nr 2023/070 nakłada na państwa unijne obowiązek wdrożenia rozwiązań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu pomiędzy kobietami, a mężczyznami oraz obowiązki informacyjne, sprawozdawcze i zapobiegające dyskryminacji. Przedsiębiorstwa aby wykonać powyższe zadania będą potrzebowały informacji jak to zrobić w taki sposób, aby móc realnie wpływać na różne poziomy wynagradzania dla poszczególnych grup i nie dyskryminować pracowników. Na szkoleniu omawiany będzie także projekt ustawy w tym zakresie z 12.12.2025 r.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z praktycznymi przykładami dotyczącymi wynagradzania pracowników tak aby zachować się zgodnie z prawem na chwilę obecną i przy planowanych zapisach. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy.

Korzyścią jest zapoznanie się z planowanymi rozwiązaniami jakie będą wprowadzane do Prawa pracy oraz wskazanie kierunków jakie firmy będą musiały wykonać aby zrealizować planowane zmiany w to co określono w Dyrektywie unijnej

Program szkolenia

1. Pojęcie równego traktowania w zatrudnieniu

2. Dyskryminacja i jej przejawy określone w Kodeksie Pracy

3. Różnice pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią, a pośrednią

4. Jakie działanie nie stanowią dyskryminacji

5. Charakterystyka dyskryminacji ze względu na płeć

6. Zmiany w Kodeksie pracy od 24.12.2025 r. w zakresie informowania o warunkach wynagradzania

7. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników

8. Dyskryminacja w wynagrodzeniu zasadniczym, podstawowym

9. Dyskryminacja w wynagrodzeniu – inne składniki wynagrodzenia takie jak premia, nagroda, dodatki

10. Zachowana mogące wskazywać na ewentualną dyskryminację w wynagrodzeniu dla nowego pracownika w porównaniu do dotychczasowych pracowników

11. Kto jest odpowiedzialny za udowodnienie braku dyskryminacji w zatrudnieniu pracownik, czy pracodawca?

12. Możliwość różnicowania wynagrodzenia, a dyskryminacja

13. Zakres i cel dyrektywy 2023/970 mającej zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu

14. Stan zatrudnienia, a obowiązki związane z dystryktową 2023/970

15. Zasady jawności wynagrodzeń dla kandydatów na pracowników oraz dla już zatrudnionych pracowników

16. Wprowadzania kryteriów zatrudnienia w zakresie wynagradzania oraz inne działania związane z wartościowaniem pracy

17. Upublicznianie struktury wynagrodzeń 

18. Zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń oraz prawa pracownika do informacji

19. Obowiązek sprawozdawczości pracodawcy w zakresie wynagrodzeń

20. Luka płacowa – konieczność działań pracodawcy w przypadku zbyt dużych różnicy w wynagrodzeniach pracowników

21. Zakres przygotowań pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego.

22. Przedawnienie roszczeń pracowniczych

23. Kary za nieprzestrzeganie zasad dyskryminacji

24. Zasady ochrony osób zgłaszających dyskryminację i osób, które udzieliły wsparcia pracownikowi.

25. Omówienie projektu regulacji ustawowych w zakresie wdrażania dyrektywy.

Opinie klientów

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
    Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP odbiorcy (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.