Najbliższy termin

  • Ikona kalendarz 24.08.2026r. godz. 10.00.

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Nowość

Mobbing i dyskryminacja po zmianie przepisów – jak wprowadzić nowe zasady w organizacji i zapewnić sobie bezpieczeństwo - szkolenie online

Terminy szkolenia:

Ikona zegar Czas trwania: 3-4 godziny

  • Ikona kalendarz 24.08.2026r. godz. 10.00.

W ramach szkolenia otrzymujesz:

  • Ikona certyfikat Certyfikat
  • Ikona materiały Materiały
  • Ikona wideo Nagranie szkolenia dostępne przez 14 dni
  • Ikona dyskusja Sesja QA

Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Małgorzata Masłowska

Małgorzata Masłowska

Prawniczka, mediatorka, szkoleniowiec. Doświadczona specjalistka z zakresu prawa pracy i prawa podatkowego. Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach Wolters Kluwer Polska i Grupie INFOR. Autorka wielu publikacji o tematyce kadrowej, od ponad 20 lat współpracuje z infoliniami i e-poradniami merytorycznymi, w których udzieliła setek konsultacji z zakresu prawa pracy. Jako mediatorka wspiera pracodawców i pracowników w […]

Program szkolenia

1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – cel i kierunek uchwalonych zmian

2. Dyskryminacja w zatrudnieniu – co się zmieniło?

  • definicja dyskryminacji
  • dyskryminacja bezpośrednia
  • dyskryminacja przez założenie
  • dyskryminacja przez skojarzenie

3. Molestowanie – co się zmieniło?

  • definicja molestowania
  • molestowanie proste a kwalifikowane
  • elementy fizyczne, werbalne i pozawerbalne molestowania

4. Mobbing – co się zmieniło?

  • nowa definicja mobbingu
  • uporczywość nękania
  • zachowania incydentalne
  • charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny niedopuszczalnych działań
  • intencjonalność i umyślność działań
  • kto w zakładzie pracy może dopuszczać się mobbingu
  • model racjonalnej ofiary i zgodne z prawem rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka

5. Dlaczego wprowadzone zmiany dotyczą każdego pracodawcy i każdy może odczuć ich konsekwencje?

6. Roszczenia i ochrona pracownika

  • prawo do odszkodowania
  • prawo do zadośćuczynienia i jego minimalna wysokość
  • naruszenie incydentalne a naruszenia wielokrotne a roszczenia pracownika
  • ochrona pracownika – odszkodowanie i zadośćuczynienie za działania odwetowe
  • przypadki wyłączenia ochrony pracownika
  • rozkład ciężaru dowodu w postępowaniu sądowym
  • obowiązek uprawdopodobnienia naruszenia zasady równego traktowania
  • przepisy Kodeksu pracy a przepisy ustawy antydyskryminacyjnej
  • wyrównanie przez sprawcę mobbingu szkody poniesionej przez pracodawcę

7. Obowiązki pracodawcy – aktywne i mierzalne działania

  • działania prewencyjne
  • wykrywanie naruszeń i odpowiednie reagowanie na nie
  • działania naprawcze
  • dobór narzędzi z zakresu przeciwdziałania naruszeniom
  • obowiązek podejmowania działań efektywnych
  • ustawiczność działania pracodawcy

8. Audyt dokumentacji wewnętrznej i tworzenie nowych dokumentów

  • jakie dokumenty wewnętrzne wymagają weryfikacji
  • na co zwrócić uwagę podczas analizy zgodności dokumentacji z nowymi przepisami
  • zakres oraz cele polityki przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
  • regulamin przeciwdziałania mobbingowi – obowiązek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników
  • jakie cechy musi posiadać skuteczna procedura antymobbingowa
  • jak przyjmować i dokumentować zgłoszenia o naruszeniach
  • jak dokumentować działania pracodawcy by mogły być wykorzystane w postępowaniu sądowym

9. Jak przygotować pracowników i kadrę kierowniczą do zmian

  • obowiązek informacyjny
  • szkolenie pracowników
  • szkolenie kadry kierowniczej różnych szczebli
  • wdrażanie w organizacji dobrych praktyk

Opinie klientów

Następne kroki

Ikona zgłoszenie

Wyślij zgłoszenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona rejestracja

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Ikona strzałka w prawo
Ikona adres url

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

Ikona strzałka w prawo
Ikona certyfikat

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Dołącz do szkolenia online

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    Dane do faktury

    Ważne! Sprawdź poprawność danych do faktury przed wysyłką zgłoszenia!
    Dane podane w powyższym formularzu stanowią podstawę do wystawienia faktury w KSeF. Po wystawieniu faktury korekta danych może wymagać dodatkowej procedury.

    Nabywca

    NIP (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Nazwa firmy (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    Odbiorca

    NIP odbiorcy (wymagane)

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestnika

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Dodatkowe informacje

    Zgody

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.