L4 za przepracowany dzień - czy wlicza się do 182 dni i limitu 14/33 dni?
Czy dzień przepracowany, który jednocześnie jest objęty zwolnieniem lekarskim, wlicza się do okresu zasiłkowego 182 dni? Czy taki dzień wlicza się do limitu 14/33 dni wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę? Jak wykazać przepracowany dzień objęty L4 w świadectwie pracy i czy uwzględnia się go jako dzień pobierania wynagrodzenia chorobowego?
Co zrobić, gdy pracownik przepracował cały dzień, a od tej samej daty ma wystawione L4? Sprawdź, czy taki dzień wlicza się do okresu zasiłkowego 182 dni, limitu 14/33 dni wynagrodzenia chorobowego oraz jak wykazać go w świadectwie pracy.
Zajmujesz się kadrami i płacami i chcesz być na bieżąco z przepisami, dokumentacją i obowiązkami pracodawcy?
Na naszym kanale YouTube znajdziesz praktyczne wideo-poradniki, najczęstsze pytania z działów kadr oraz omówienie zmian w prawie pracy i orzecznictwie.
- Zasubskrybuj, żeby nie przegapić nowych nagrań - to darmowa, rzetelna wiedza, która pomoże Ci uniknąć błędów, kontroli i niepewności.
Sprawdź, co czeka na Ciebie na kanale!
Ekspert Verte
Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce.