Podstawa wymiaru zasiłków – kolejne zmiany przepisów i ich interpretacji przez ZUS - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Podstawa wymiaru zasiłków – kolejne zmiany przepisów i ich interpretacji przez ZUS - szkolenie online

Zmiany w interpretacji przepisów dotyczących podstawy wymiaru zasiłków przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) mogą być trudne do zrozumienia i wdrożenia. Nowe wytyczne, które wprowadzane są regularnie, wymagają od pracodawców, księgowych i specjalistów ds. HR bieżącej wiedzy i umiejętności. Nasze szkolenia online koncentrują się na najnowszych interpretacjach ZUS, zapewniając uczestnikom aktualne informacje i praktyczne umiejętności niezbędne do prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Dzięki naszym szkoleniom unikniesz błędów i zapewnisz sobie spokój w codziennej pracy, szczególnie w obszarze świadczeń związanych z niezdolnością do pracy.

Podstawa wymiary zasiłku szkolenie – dla kogo?

Szkolenie kierowane jest do pracowników komórek kadrowo-płacowych. Adresaci naszego szkolenia to przede wszystkim – kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników. Dzięki szkoleniom zdobędziesz nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również praktyczne umiejętności, które pozwolą Ci skutecznie ustalać podstawę wymiaru zasiłków oraz rozliczać świadczenia związane z niezdolnością do pracy.

Kwestie kluczowe dla odbiorców szkolenia. Jakie problemy pomoże rozwiązać szkolenie?

Podczas szkolenia szczegółowo omówimy m.in.:

1. Z jakiego okresu ustalać podstawę wymiaru zasiłków przy bardzo krótkim okresie ubezpieczenia przed powstaniem prawa do zasiłku, zwłaszcza w przypadku nowych pracowników zatrudnionych krócej niż 12 miesięcy.
2. Jak ustalać podstawę wymiaru przy nieprzerwanym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy lub u różnych pracodawców, włącznie z tzw. przejęciem pracownika.
3. Wpływ podwyżki wynagrodzenia, zmiany stanowiska oraz wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłków i innych świadczeń.
4. Które składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłków, a także czy zawsze podlegają one uzupełnianiu w przypadku niezdolności do pracy.
5. Jak przyjmować do podstawy wymiaru zasiłków składniki wynagrodzenia kwartalne i roczne oraz jakie zasady stosować, gdy składniki te nie zostały jeszcze wypłacone.
6. Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłków, zarówno w przypadku miesięcznego wynagrodzenia, jak i składników przysługujących za okresy dłuższe (np. kwartalne, roczne, tzw. DWR i „13”).
7. Jak traktować wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek nocny, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz urlop udzielony z powodu siły wyższej w kontekście ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
8. Czy jednorazowa nagroda uznaniowa stanowi podstawę wymiaru zasiłków oraz w jaki sposób uzupełnić obniżone wynagrodzenie za dni urlopu udzielonego z powodu siły wyższej.
9. Jaki wpływ na podstawę wymiaru zasiłków mają składniki wynagrodzenia, do których prawo się skończyło, oraz czy ma znaczenie powód zakończenia tego prawa (np. termin przyznania czy zmiana regulaminu wynagrodzenia).
10. Szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru dla zasiłku opiekuńczego oraz sytuacje związane z przerwami w zatrudnieniu.

ZUS szkolenie – skorzystaj z oferty naszego centrum szkoleń z zasiłków chorobowych i innych

Nasze centrum szkoleń oferuje kompleksowe programy edukacyjne, które dostosowane są do potrzeb zarówno małych firm, jak i dużych przedsiębiorstw oraz ich działów kadr i płac. Dzięki doświadczeniu naszych ekspertów oraz interaktywnym metodom nauczania, zapewniamy efektywne i angażujące szkolenia, które realnie zwiększają kompetencje zawodowe uczestników. Programy obejmują pełne spektrum tematów związanych z rozliczaniem świadczeń dla pracowników, a także zasiłków wynikających z niezdolności do pracy.

Skorzystaj z naszej oferty i przekonaj się, jak łatwo i skutecznie można przyswoić wiedzę na temat ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Inwestycja w szkolenie to inwestycja w bezpieczeństwo i prawidłowość rozliczeń w Twojej firmie.

Podstawa zasiłku chorobowego i innych – szkolenie – dlaczego warto?

Szkolenia online to wygodne i efektywne rozwiązanie, które pozwala na zdobywanie wiedzy bez konieczności opuszczania biura czy domu. Nasze szkolenia z zakresu zasiłków mają na celu podniesienie kwalifikacji uczestników w zakresie rozliczania różnego rodzaju zasiłków pracowniczych, w tym zasiłków opiekuńczych, świadczeń chorobowych oraz ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników zatrudnionych na różnych zasadach.

Oferujemy dostęp do aktualnych materiałów szkoleniowych, interaktywnych ćwiczeń oraz konsultacji z ekspertami. Dzięki temu zdobyta wiedza jest praktyczna i dostosowana do wymagań codziennej pracy w dziale kadr i płac.

Wybierając nasze szkolenia z zakresu ustalania podstawy wymiaru zasiłków, zyskujesz pewność, że Twoja wiedza będzie zgodna z najnowszymi przepisami dotyczącymi ustalania okresu zasiłkowego. To oszczędność czasu i pieniędzy, a także gwarancja poprawności rozliczeń oraz uniknięcia problemów związanych z interpretacją przepisów.