Kadry w oświacie 2026 - szkolenie online

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

wzór informacji o warunkach zatrudnienia
wzór aktu mianowania
wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy
wzór wypowiedzenia warunków umowy o pracę
wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
wzór zgody na ograniczenie zatrudnienia
wzór rozwiązania stosunku pracy - art. 20 KN
wzór wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
wzór wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego

Prowadzący

Ewa Bielecka

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

Program szkolenia

1. Zmiany w Kodeksie Pracy i ich wpływ na zatrudnianie nauczycieli:

treść umowy o pracę – elementy obowiązkowe i opcjonalne w umowie,
umowa na czas określony – nowe zadania pracodawcy,
wniosek o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej korzystne i przewidywalne a odmowa akceptacji,
nowe przerwy w pracy i dni wolne od pracy,
szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia – kiedy należy wydać nową informację

2. Zmiany w Karcie Nauczyciela

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
nowa definicja godziny doraźnego zastępstwa
nagroda jubileuszowa po zmianach – komu przysługuje
odprawa emerytalna po zmianie

3. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia:

o jakich dodatkowych informacjach należy poinformować pracownika i co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
treść informacji o warunkach zatrudnienia
czy należy zmienić nauczycielowi informację dodatkową po zmianie KN

4. Nawiązywanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami pedagogicznymi oraz niepedagogicznymi po zmianach KP:

rodzaje umów pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
zatrudnienie na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych
podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
umowa o pracę z nauczycielem początkującym po zmianach KN
zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach,
zmiana wymiaru etatu – obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela po zmianach – kiedy obowiązuje
rozwiązanie umowy z inicjatywy nauczyciela (w tym również w trakcie roku szkolnego),
rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn po stronie nauczyciela – utrata zdolności do pracy, negatywna ocena pracy,
nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego w terminie a zwolnienie z pracy nauczyciela,
okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
zasady ustalania wysokości odprawy.
rozwiązanie umowy z pracownikiem niepedagogicznym – tryby rozwiązania, przyczyny
konsultacja związkowa
doręczenie pisma rozwiązującego umowę
ochrona trwałości stosunku pracy
roszczenia pracownika – wprowadzona instytucja zabezpieczenia