• Nowość

Kluczowe zmiany w prawie pracy 2026 – staż pracy, mobbing, dyrektywa o jawności wynagrodzeń – przygotuj się na zmiany! - szkolenie online

Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Dla kogo jest to szkolenie

    Szkolenie skierowane jest do pracodawców, szefów firm, osób zarządzających daną jednostką, a także pracowników działów kadr i płac

    Prowadzący

    Daniel Pałyga

    Daniel Pałyga

    Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]

    Czego się nauczysz?

    Omówienie planowanych zmian w 2026 roku w Prawie Pracy w zakresie możliwości przez PIP  przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, zmian w zakresie mobbingu, nowych stażów pracy powiększanych o umowy cywilnoprawne, zmian w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego, uściślenia prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wprowadzeniu zakazów dot. palenia papierosów, przygotowania się na wprowadzenie Dyrektywy mającej zapobiegać dyskryminacji w wynagrodzeniu, zapewnianiu ochrony pracowników podczas upałów oraz zmian w funkcjonowaniu PIP. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy.

    Program szkolenia

    1. Nowo planowane uprawnienia PIP w zakresie możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę

    • charakterystyka zawierania umów cywilnoprawnych – możliwości i zagrożenia dla organizacji
    • możliwości włączenia się Inspektora PIP do sprawy w sądzie oraz wnoszenie powództw,
    • wydawanie decyzji w sprawie przekształcenia umów cywilnoprawnych i umów typu b2b na umowy o pracę w formie decyzji administracyjnej na wniosek zgłaszającego nieprawidłowości
    • współpraca z ZUS
    • prowadzenie czynności w formie elektronicznej
    • podwyższanie kar za nieprawidłowości,
    • możliwość lepszego przygotowania do kontroli – dane z różnych sytemów elektronicznych
    • kontrola legalności zatrudnienia pracowników w Polski i cudzoziemców – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
    • co i w jakim zakresie organy PIP mogą sprawdzać w przypadku mobbingu

    2. Nowe definicje przepisów o mobbingu i dyskryminacji – propozycje ustawy

    • Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy
    • Procedury antymobbingowe
    • Zmiany dla pracodaców w po zmianie przepisów o mobbingu i dyskryminacji
    • Odszkodowania dla pracowników w przypadku stwierdzenia mobbingu lub dyskryminacji
    • Ewentualność dochodzenia roszczeń od mobbera,
    • Zmiany w dokumnetacji pracowniczej oraz regulaminach w związku z planowanymi zmianami
    • Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskrymniacji, nierównemu traktowaniu w  zatrudnieniu, molestowanu w miejscu pracy – dobre praktyki
    • Funkcjonowanie Komisji Antymobbingowej lub innych organów rozstrzygających zgłoszenia pracownicze

    3. Staż Pracy 2026 – Zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej – obowiązuje od 1.01.2026

    • zakres konsekwencji dłuższych okresów zatrudnienia wynikajacych z kwalifikacji umów cywilnoprawnych oraz czasu prowadzenia jednooosobowych dzałalności gospodarczych do stażu pracy
    • kwliafikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej – wymagania i dokumentowanie,
    • umowy cywinoprawne – zaliczanietych umów do stażu pracy – wymagania i dokumentowanie,
    • jednoosobowe działalności gospodarcze oraz umowy cywilnoprawne z zagranicy – możliwości pracodawcy
    • wprowdzenie zmian w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach wewnętrznych
    • zaliczanie do stażu umów cywilnopranych z własnymi pracownikami
    • staż pracy po zmianach w jednostakch publicznych i prywatnych
    • okres i zakres roszczeń pracowniczych
    • czas przechowywania dokumentacji z umów cywilnopranych i obowiązek przedkąłdania kopii tej dokumnetacji na wniosek byłego zleceniobiorcy,
    • okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż pracy

    4. Minimalne wynagrodzeniu za pracę – nowe zasady naliczania – planowane zmiany

    • Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
    • zmiany w treści umów o pracę dla nowych i dotychczasowych pracowników,
    • konieczność wpisywania konkretnych kwot w umowę o pracę,
    • rozliczanie innych dodatków do wynagrodzenia po zmianach
    • planowane podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy

    5. Dokumentacja pracownicza – składanie wniosków w wersji papierowej lub elektronicznej

    • podpisywanie dokumentacji w wersji cyfrowej (podpis elektroniczny) i elektronicznej (maile, itd.)
    • uporządkowanie obiegu dokumentacji pracowniczej w  firmie – wnioski papierowe, elektroniczne, podpisane cyfrowo, maile, smsy itd.
    • zmiany w regulaminach i innych ustaleniach wewnętrznych w  zakresie dokumentacji pracowniczej
    • ochrona danych osobowych w korespondencji z pracownikami,
    • skuteczność dowodowa przesyłek z adresów i systemów prywatnych w postępowaniach wewnętrznych i sprawach sądowych,
    • możliwości pracodawców nazywania określonej formy obiegu informacji

    6. Nowe obowiązki pracodawców – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń oraz projekt ustawy – planowane zmiany

    • dyskryminacja w zatrudniania już obowiązujące rozwiązania
    • wprowadzone zmiany w  zakresie jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji
    • zmiany jaku będą musiały zostać wprowadzone w Polsce
    • informowanie pracowników o nowych uprawnieniach
    • konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji pracowniczej i regulaminach wewnętrznych
    • zakres informacji o jakim pracownik musi być poinformowany oraz zakres o który może zapytać
    • brak konieczności informowania o wynagrodzeniach innych pracowników, konieczność formownia o wynagrodzeniach w poszczególnych grupach pracowniczych
    • możliwości zabezpieczania się pracodawców przed ujawnianiem oferowanych wynagrodzeń konkurencji
    • raportowanie w zakresie ewentualnej dyskryminacji
    • przygotowanie organizacji do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie
    • obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia dyskryminacji
    • wartościowanie stanowisk – projekt ustawy
    • przejrzystość wynagrodzeń – projekt ustawy
    • kary 3 000 – 50 000 zł za nieprawidłowości – projekt ustawy

    7. Planowana zmiana przepisów dotyczących maksymalnych temperatur w miejscu pracy i przy pracy na otwartej przestrzeni – planowane zmiany

    • Wprowadzenie maksymalnych limitów temperatury na stanowiskach pracy w pomieszczeniach pracy i na zewnątrz,
    • Rozwiązania dotyczące klimatyzacji na stanowiskach pracy
    • Możliwości zmian organizacyjnych aby polepszyć warunki wykonywania pracy np. zmiana godzin pracy, przerwy w pracy.

     

    Opinie klientów

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

    Kluczowe zmiany w prawie pracy 2026 — staż pracy, mobbing i jawność wynagrodzeń (szkolenie online)

    Przygotuj organizację na nadchodzące zmiany w prawie pracy w 2026 r. W trakcie intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) omówimy m.in. planowane zmiany w obszarze mobbingu, zmiany w naliczaniu stażu pracy, jawność wynagrodzeń (obowiązki informacyjne, dokumentacja), a także praktyczne tematy jak zmiany w wyliczaniu płacy minimalnej, uszczegółowienie dokumentacji pracowniczej, zakazy dot. palenia, ochrona pracowników podczas upałów i zmiany w funkcjonowaniu PIP. Szkolenie dotyczyć będzie wszystkich najważniejszych aspektów zakresu prawa pracy. Uczestnicy otrzymują certyfikat, materiały, dostęp do nagrania oraz Q&A na żywo. Cena: 429 zł/os. + VAT; przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT

    Dla kogo jest szkolenie ze zmian w prawie pracy 2026?

    Dla pracodawców, kadry zarządzającej oraz specjalistów kadr i płac w firmach prywatnych i sektorze publicznym.

    Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu ze zmian w prawie pracy?

    • Bezpieczne wdrożenie zmian 2026: jasne wskazówki, jak przygotować regulaminy, polityki i dokumentację HR do nowych obowiązków (m.in. jawność wynagrodzeń, dokumentacja pracownicza).
    • Komplet wiedzy o stażu pracy: jak liczyć staż po zmianach, okresy wypowiedzeń, dodatki stażowe.
    • Jawność wynagrodzeń w praktyce: wymagane informacje w rekrutacji i względem pracowników, zmiany w dokumentacji i komunikacji wewnętrznej.
    • Wygodna forma: online na żywo, 3–4 godz., certyfikat + materiały + nagranie 7 dni + Q&A

    Zakres szkolenia dla działów kadr i płac

    • Mobbing — planowane zmiany
      – aktualizacja definicji, odpowiedzialność pracodawcy, polityki antymobbingowe i postępowania wyjaśniające. 
    • Staż pracy 2026
      wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy; wpływ na urlopy, wypowiedzenia, dodatki stażowe i inne świadczenia.
    • Dokumentacja i porządek pracy
      – uściślenie zasad prowadzenia akt osobowych, zmiany w informacjach o warunkach zatrudnienia; zakazy dot. palenia; BHP przy upałach
    • Płaca minimalna i kalkulacje
      – zmiany w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego i ich skutki. 
    • Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
      – obowiązki w rekrutacji i wobec pracowników, zakres informacji, aktualizacja regulaminów i dokumentów, komunikacja zmian. 

    Forma i organizacja

    • Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
    • Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie, Q&A.
    • Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność); szkolenia finansowane w ≥70% środkami publicznymi — zwolnione z VAT.

    Prowadzący szkolenie

    Daniel Pałyga — były Inspektor Pracy OIP w Opolu, trener i wykładowca (2000+ godz. szkoleniowych), ekspert prawa pracy, legalności zatrudnienia i BHP.

    Zmiany w prawie pracy - FAQ

    Czego konkretnie dotyczy szkolenie?

    Zmian oraz planowanych w prawie pracy na 2026 r.: zmiany dot. mobbingu, stażu pracy (w tym umowy cywilnoprawne), jawność wynagrodzeń, dokumentacja, płaca minimalna, BHP przy upałach.

    Jakie nowe obowiązki mają pracodawcy w zakresie jawności wynagrodzeń?

    Nowe informacje w rekrutacji i wobec pracowników, aktualizacja regulaminów i dokumentów oraz zakres danych, o które może pytać pracownik.

    Co z praktyką naliczania stażu pracy po zmianach?

    Wyjaśniamy, które okresy (w tym umowy cywilnoprawne) mają być wliczane do stażu i jak przełożyć to na urlopy, wypowiedzenia, dodatki stażowe i inne świadczenia.

    Jaka jest forma, czas trwania i cena?

    Online na żywo, 3–4 godziny, 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Finansowanie ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT.

    Co zawiera pakiet uczestnika?

    Certyfikat, materiały, dostęp do nagrania i Q&A z prowadzącym.