Najbliższy termin
-
21.11.2025r. godz. 10.00. -
10.12.2025r. godz. 10.00.
Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
Kluczowe zmiany w prawie pracy 2026 – staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP, dyrektywa o jawności wynagrodzeń – przygotuj się na zmiany! - szkolenie online
Terminy szkolenia:
Czas trwania:
3-4 godziny
-
21.11.2025r. godz. 10.00. -
10.12.2025r. godz. 10.00.
W ramach szkolenia otrzymujesz:
-
Certyfikat
-
Materiały
-
Nagranie szkolenia dostępne przez 3 dni
-
Sesja QA
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Dla kogo jest to szkolenie
Szkolenie skierowane jest do pracodawców, szefów firm, osób zarządzających daną jednostką, a także pracowników działów kadr i płac
Prowadzący
Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]
Czego się nauczysz?
Omówienie planowanych zmian w 2026 roku w Prawie Pracy w zakresie możliwości przez PIP przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, zmian w zakresie mobbingu, nowych stażów pracy powiększanych o umowy cywilnoprawne, zmian w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego, uściślenia prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wprowadzeniu zakazów dot. palenia papierosów, przygotowania się na wprowadzenie Dyrektywy mającej zapobiegać dyskryminacji w wynagrodzeniu, zapewnianiu ochrony pracowników podczas upałów oraz zmian w funkcjonowaniu PIP. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy.
Program szkolenia
1. Nowo planowane uprawnienia PIP w zakresie możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
- Nowe uprawnienia inspektorów pracy do przekształcania w drodze decyzji administracyjnej umowy zlecenia na umowę o prace
- Prawa i obowiązki stron przy zawieraniu umów cywilnoprawnych w kontekście zapisów w Kodeksie Pracy
- Najważniejsze elementy treści umowy zlecenia i umowy o dzieło świadczące o usłudze, a nie wykonywania stosunku pracy
- W przypadku wydania decyzji przez organ PIP – obowiązki pracodawcy przy przekształcaniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę
- Szkolenia bhp i badania medycyny pracy, a umowy cywilnoprawne
- Umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami lub innymi osobami współpracującymi,
2. Nowe definicje przepisów o mobbingu i dyskryminacji
- Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy
- Procedury antymobbingowe
- Zmiany dla pracodawców w po zmianie przepisów o mobbingu i dyskryminacji
- Odszkodowania dla pracowników w przypadku stwierdzenia mobbingu lub dyskryminacji
- Ewentualność dochodzenia roszczeń od mobbera,
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach w związku z planowanymi zmianami
- Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu, molestowaniu w miejscu pracy – dobre praktyki
- Funkcjonowanie Komisji Antymobbingowej lub innych organów rozstrzygających zgłoszenia pracownicze,
3. Zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej
- zakres konsekwencji dłuższych okresów zatrudnienia wynikających z kwalifikacji umów cywilnoprawnych oraz czasu prowadzenia jednoosobowych działalności gospodarczych do stażu pracy
- kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej – wymagania i dokumentowanie,
- umowy cywilnoprawne – zaliczanie tych umów do stażu pracy – wymagania i dokumentowanie,
- jednoosobowe działalności gospodarcze oraz umowy cywilnoprawne z zagranicy – możliwości pracodawcy
- wprowadzenie zmian w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach wewnętrznych
- zaliczanie do stażu umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami
- staż pracy po zmianach w jednostkach publicznych i prywatnych
- okres i zakres roszczeń pracowniczych
- czas przechowywania dokumentacji z umów cywilnoprawnych i obowiązek przedkładania kopii tej dokumentacji na wniosek byłego zleceniobiorcy,
- okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż
4. Minimalne wynagrodzeniu za pracę – nowe zasady naliczania
- wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
- zmiany w treści umów o pracę dla nowych i dotychczasowych pracowników,
- konieczność wpisywania konkretnych kwot w umowę o pracę,
- rozliczanie innych dodatków do wynagrodzenia po zmianach
- planowane podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy
5. Dokumentacja pracownicza – składanie wniosków w wersji papierowe lub elektroniczne
- podpisywanie dokumentacji w wersji cyfrowej (podpis elektroniczny) i elektronicznej (maile, itd.)
- uporządkowanie obiegu dokumentacji pracowniczej w firmie – wnioski papierowe, elektroniczne, podpisane cyfrowo, maile, smsy itd.
- zmiany w regulaminach i innych ustaleniach wewnętrznych w zakresie dokumentacji pracowniczej
- ochrona danych osobowych w korespondencji z pracownikami,
- skuteczność dowodowa przesyłek z adresów i systemów prywatnych w postępowaniach wewnętrznych i sprawach sądowych,
- -możliwości pracodawców nazywania określonej formy obiegu informacji
6. Nowe obowiązki pracodawców – Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
- dyskryminacja w zatrudniania już obowiązujące rozwiązania
- wprowadzone zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji
- zmiany jaku będą musiały zostać wprowadzone w Polsce
- informowanie pracowników o nowych uprawnieniach
- konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji pracowniczej i regulaminach wewnętrznych
- zakres informacji o jakim pracownik musi być poinformowany oraz zakres o który może zapytać
- brak konieczności informowania o wynagrodzeniach innych pracowników, konieczność formownia o wynagrodzeniach w poszczególnych grupach pracowniczych
- możliwości zabezpieczania się pracodawców przed ujawnianiem oferowanych wynagrodzeń konkurencji
- raportowanie w zakresie ewentualnej dyskryminacji
- przygotowanie organizacji do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie
- obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia dyskryminacji
7. Planowana zmiana przepisów dotyczących maksymalnych temperatur w miejscu pracy i przy pracy na otwartej przestrzeni
- Wprowadzenie maksymalnych limitów temperatury na stanowiskach pracy w pomieszczeniach pracy i na zewnątrz,
- Rozwiązania dotyczące klimatyzacji na stanowiskach pracy
- Możliwości zmian organizacyjnych aby polepszyć warunki wykonywania pracy np. zmiana godzin pracy, przerwy w pracy.
8. Kontrole PIP – nowy wymiar kontroli
- możliwość lepszego przygotowania do kontroli – dane z różnych systemów elektronicznych
- kontrola legalności zatrudnienia pracowników w Polski i cudzoziemców – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- weryfikacja zawieranych umów cywilnoprawnych – co Inspektor może ,a czego nie może
- co i w jakim zakresie organy PIP mogą sprawdzać w przypadku mobbing
- kontrola PIP w zakresie wykonywania przez pracodawców i przedsiębiorców obowiązków w zakresie funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych na chwilę obecną oraz po planowanych zmianach
- uprawnienia Inspektora PIP w zakresie zgłoszeń, procedur i ochrony sygnalistów
- kontrole agencji pracy tymczasowej – nowe obowiązki agencji zatrudnienia
- weryfikacja faktycznego świadczenia outsourcingu pracowniczego przez firmy usługowe oraz kontrole firm na rzecz których świadczony jest outsourcing
Co o naszych szkoleniach mówią inni
Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.
Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.
Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.
Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam
Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.
Bardzo polecam wszystkie szkolenia kadrowe a także cykl Kadrowe Środy Duża dawka wiedzy na wysokim poziomie.
Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.
Następne kroki
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk […]
Dodatkowe informacje
Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.
Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.
Kluczowe zmiany w prawie pracy 2026 — staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP i jawność wynagrodzeń (szkolenie online)
Przygotuj organizację na nadchodzące zmiany w prawie pracy w 2026 r. W trakcie intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) omówimy m.in. nowe uprawnienia PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych, planowane zmiany w obszarze mobbingu, zmiany w naliczaniu stażu pracy, jawność wynagrodzeń (obowiązki informacyjne, dokumentacja), a także praktyczne tematy jak zmiany w wyliczaniu płacy minimalnej, uszczegółowienie dokumentacji pracowniczej, zakazy dot. palenia, ochrona pracowników podczas upałów i zmiany w funkcjonowaniu PIP. Szkolenie dotyczyć będzie wszystkich najważniejszych aspektów zakresu prawa pracy. Uczestnicy otrzymują certyfikat, materiały, 7-dniowy dostęp do nagrania oraz Q&A na żywo. Cena: 429 zł/os. + VAT; przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT.
Dla kogo jest szkolenie ze zmiany w prawie pracy 2025 i 2026?
Dla pracodawców, kadry zarządzającej oraz specjalistów kadr i płac w firmach prywatnych i sektorze publicznym.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu z planowanych zmian?
- Bezpieczne wdrożenie zmian 2026: jasne wskazówki, jak przygotować regulaminy, polityki i dokumentację HR do nowych obowiązków (m.in. jawność wynagrodzeń, dokumentacja pracownicza).
- Mniej sporów i ryzyk: omówienie planowanych nowych uprawnień PIP (przekształcanie zleceń w etat), konsekwencji i działań zapobiegawczych.
- Komplet wiedzy o stażu pracy: jak liczyć staż po zmianach, okresy wypowiedzeń, dodatki stażowe.
- Jawność wynagrodzeń w praktyce: wymagane informacje w rekrutacji i względem pracowników, zmiany w dokumentacji i komunikacji wewnętrznej.
- Wygodna forma: online na żywo, 3–4 godz., certyfikat + materiały + nagranie 7 dni + Q&A.
Zakres szkolenia dla działów kadr i płac
- Nowe uprawnienia PIP
– możliwość administracyjnego przekształcania umów zlecenia w umowę o pracę, obowiązki pracodawcy po decyzji PIP, elementy umów świadczące o stosunku pracy. - Mobbing — planowane zmiany
– aktualizacja definicji, odpowiedzialność pracodawcy, polityki antymobbingowe i postępowania wyjaśniające. - Staż pracy 2026
– wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy; wpływ na urlopy, wypowiedzenia, dodatki stażowe i inne świadczenia. - Dokumentacja i porządek pracy
– uściślenie zasad prowadzenia akt osobowych, zmiany w informacjach o warunkach zatrudnienia; zakazy dot. palenia; BHP przy upałach. - Płaca minimalna i kalkulacje
– zmiany w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego i ich skutki. - Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
– obowiązki w rekrutacji i wobec pracowników, zakres informacji, aktualizacja regulaminów i dokumentów, komunikacja zmian.
Forma i organizacja
- Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
- Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, Q&A.
- Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność); szkolenia finansowane w ≥70% środkami publicznymi — zwolnione z VAT.
Prowadzący szkolenie
Daniel Pałyga — były Inspektor Pracy OIP w Opolu, trener i wykładowca (2000+ godz. szkoleniowych), ekspert prawa pracy, legalności zatrudnienia i BHP.
Zmiany w prawie pracy - FAQ
Czego konkretnie dotyczy szkolenie?
Planowanych zmian w prawie pracy na 2026 r.: uprawnienia PIP (przekształcanie zleceń), zmiany dot. mobbingu, stażu pracy (w tym umowy cywilnoprawne), jawność wynagrodzeń, dokumentacja, płaca minimalna, BHP przy upałach.
Jakie będą obowiązki pracodawcy w zakresie jawności wynagrodzeń?
Nowe informacje w rekrutacji i wobec pracowników, aktualizacja regulaminów i dokumentów oraz zakres danych, o które może pytać pracownik.
Czy PIP naprawdę będzie mógł zmienić zlecenie na etat?
Szkolenie omawia projektowane nowe uprawnienia inspektorów PIP do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę i związane z tym obowiązki pracodawcy.
Co z praktyką naliczania stażu pracy po zmianach?
Wyjaśniamy, które okresy (w tym umowy cywilnoprawne) będą wliczane do stażu i jak przełożyć to na urlopy, wypowiedzenia, dodatki stażowe i inne świadczenia.
Jaka jest forma, czas trwania i cena?
Online na żywo, 3–4 godziny, 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Finansowanie ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT.
Co zawiera pakiet uczestnika?
Certyfikat, materiały, 7-dniowy dostęp do nagrania i Q&A z prowadzącym.