Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]
Profesjonalne szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi w kontekście nadzoru nad warunkami pracy pozwala pracodawcom oraz kadrze zarządzającej zrozumieć cienką granicę między egzekwowaniem obowiązków a naruszeniem dóbr osobistych.
Podczas zajęć dowiesz się, jak budować bezpieczne środowisko pracy, w którym każdy pracownik czuje się chroniony, a menedżer potrafi skutecznie wydawać polecenia służbowe bez narażania się na zarzuty o nękanie.
Zgodnie z wymogami, jakie stawia Kodeks pracy, na pracodawcy spoczywa obowiązek aktywnego zapobiegania patologiom w relacjach zawodowych. Nasz program szkolenia szczegółowo omawia, czym różni się mobbing w pracy od zwykłego nadzoru oraz jakie znamiona nosi dyskryminacja czy molestowanie.
Uczestnicy kursu uczą się, jak wdrożyć skuteczną politykę antymobbingową, aby przeciwdziałanie nie było jedynie martwym zapisem, lecz realnym elementem kultury firmy. Wiedza ta jest niezbędna dla działów HR oraz kadr, które są odpowiedzialne za organizacyjny ład w przedsiębiorstwie.
Szkolenie wyjaśnia, jak powołać komisję antymobbingową, kto powinien w niej zasiadać oraz czy regulacje dla sygnalistów mogą zastąpić wewnętrzny regulamin antymobbingowy.
Podczas zajęć omawiamy również, jak rozpoznawać wczesne sygnały konfliktów i reagować na nie, aby zapobiegać ich eskalacji oraz ograniczać ryzyko problemów organizacyjnych i prawnych.
W 2026 roku rośnie znaczenie odpowiedzialności pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Planowane zmiany w przepisach wpływają na
zakres obowiązków pracodawcy w tym obszarze. To szkolenie przygotowuje kadrę kierowniczą na nowe wyzwania, omawiając aktualne orzecznictwo sądowe oraz roszczenia, jakie przysługują ofiarom. Jednocześnie poruszamy ważny temat, jakim są fałszywe oskarżenia o mobbing i ochrona dóbr osobistych przełożonych.
Kompleksowa analiza prawna pozwala uczestnikom zrozumieć, jak zabezpieczyć interesy firmy, dbając jednocześnie o to, by mobbingu i dyskryminacji nie było w żadnym obszarze funkcjonowania jednostki.
Tak, jest to jeden z kluczowych elementów kursu. Wyjaśniamy, że pracodawca ma prawo do kontroli i krytyki pracy, o ile odbywa się to w ramach prawa pracy. Szkolenie uczy, jak zachować autorytet przełożonego, dbając o zdrowe miejsce pracy.
Choć Kodeks pracy nakłada ogólny obowiązek zapobiegania mobbingowi, posiadanie spisanej procedury jest świetnym dowodem na to, że firma podjęła realne działania z zakresu przeciwdziałania. Szkolenie pokazuje, jak taki dokument przygotować.
Pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty kwoty stanowiącej odszkodowanie oraz zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
Szkolenie jest dedykowane dla osób pracujących w działach kadr, HR, a także dla każdego, kto pełni rolę jako menedżer lub dyrektor. Wiedza o tym, jak rozpoznawać i tamować nieprawidłowości, jest kluczowa dla ochrony interesów organizacji.
