Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Mobbing i dyskryminacja w placówkach oświatowych – planowane zmiany 2026 oraz obowiązki pracodawcy- szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Justyna Świder

    Justyna Świder

    Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa […]

    Czego się nauczysz?

    Cele szkolenia:

    • zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej,
    • przygotowanie organizacji do zmian w prawie pracy,
    • ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
    • rozwój kultury organizacyjnej opartej na szacunku.

    Program szkolenia

    1. Definicja mobbingu i dyskryminacji – podstawy prawne

    • Mobbing w aktualnych przepisach: przesłanki mobbingu, uporczywość i długotrwałość zachowań, różnica między konfliktem a mobbingiem, przykłady zachowań mobbingowych.
    • Dyskryminacja i nierówne traktowanie: dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, molestowanie i molestowanie seksualne, przesłanki chronione, przykłady naruszeń.

    2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

    • obowiązek przeciwdziałania,
    • tworzenie bezpiecznego środowiska pracy,
    • wdrażanie polityk i procedur,
    • szkolenia i działania prewencyjne,
    • odpowiedzialność cywilna i reputacyjna,
    • rola kadry kierowniczej.

    3. Nowa definicja mobbingu

    • uproszczenie definicji,
    • usunięcie przesłanki długotrwałości,
    • nacisk na uporczywość zachowań,
    • odróżnienie pojedynczych incydentów od mobbingu.

    4. Rozszerzenie katalogu zachowań mobbingowych

    • katalog otwarty,
    • wskazanie typowych form: poniżanie, zastraszanie, izolowanie, utrudnianie pracy, podważanie kompetencji.

    5. Mobbing niezależny od intencji sprawcy

    • znaczenie skutków zachowań,
    • brak konieczności wykazania złej woli,
    • odpowiedzialność za polecanie i zachęcanie do mobbingu.

    6.Wzmocnienie obowiązków pracodawcy

    • działania: prewencyjne, wykrywające, reagujące, naprawcze
    • wsparcie dla ofiar,
    • realne, a nie formalne przeciwdziałanie.

    7. Obowiązkowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne

    • obowiązek wdrożenia,
    • regulamin pracy i obwieszczenia,
    • jasne zasady zgłaszania,
    • postępowanie wyjaśniające.

    8. Ułatwienia dowodowe dla pracowników

    • zmniejszenie formalizmu,
    • większa ochrona pracownika,
    • zgodność z regulacjami UE.

    9. Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia

    • minimalne świadczenia powiązane z płacą minimalną,
    • wzrost ryzyk finansowych,
    • większa liczba sporów.

    10. Odpowiedzialność sprawcy i regres pracodawcy

    • roszczenia wobec sprawcy,
    • możliwość regresu,
    • odpowiedzialność menedżerów.

    11. Warunkowe zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności

    • skuteczne procedury,
    • działania prewencyjne,
    • znaczenie compliance HR.

    12. Integracja z zasadą równego traktowania i ochroną sygnalistów

    • powiązanie z dyskryminacją,
    • otwarty katalog naruszeń,
    • ochrona zgłaszających.

    13. Wzrost znaczenia kultury organizacyjnej i prewencji

    • audyty,
    • badania klimatu pracy,
    • anonimowe zgłoszenia,
    • szkolenia,
    • monitoring ryzyk.

    14. Zwiększona kontrola instytucji nadzorczych

    • rola Państwowej Inspekcji Pracy,
    • większe znaczenie compliance,
    • dokumentowanie działań.

    Opinie klientów

    Ikona cytat

    Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
    Serdecznie polecam.

    P. Ewa
    Ikona cytat
    Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂
    P. Agnieszka
    Ikona cytat

    Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

    P. Aneta
    Ikona cytat

    Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

    P. Ewelina
    Ikona cytat

    Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

    P. Magdalena
    Ikona cytat

    Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

    P. Magdalena
    Ikona cytat

    Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
    Serdecznie polecam.

    P. Ewa
    Ikona cytat

    Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

    P. Marlena
    Ikona cytat

    Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

    P. Iwona
    Ikona cytat

    Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
    Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
    Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.

    P. Małgorzata

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę