Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Nowość

Pracownik od zatrudnienia do zwolnienia w 2025 – kluczowe zagadnienia prawa pracy oraz planowane zmiany – szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Adriana Głuchowska

    Adriana Głuchowska

    Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]

    Program szkolenia

    Każdy uczestnik szkolenia otrzyma:

    • wzór świadectwa pracy
    • wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z informacją dotyczącą monitoringu
    • wzór oświadczenia pracownika rodzica/opiekuna dziecka
    • wzór informacji o warunkach zatrudnienia
    • wzór informacji o zasadach BHP w trakcie pracy zdalnej
    • wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    • wzór kwestionariusza osobowego dla pracownika
    • wzór porozumienia dotyczącego wykonywania pracy zdalnej
    • wzór regulaminu kontroli trzeźwości pracowników
    • wzór informacji dotyczącej ochrony danych osobowych przetwarzanych podczas pracy zdalnej
    • wzór regulaminu pracy zdalnej
    • wzór umowy o pracę
    • wzór umowy o pracę na okres próbny
    • wzór wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
    • wzór wniosku o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego
    • wzór wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
    • wzór oświadczenia pracownika w związku z podjęciem pracy zdalnej
    • wzór zgody na wykorzystywanie prywatnego numeru telefonu komórkowego oraz prywatnego maila na cele służbowe
    • spis dokumentów gromadzonych w poszczególnych częściach akt osobowych

    1. Zaktualizowany katalog danych osobowych w procesach rekrutacyjnych i zatrudnienia?

    • omówienie danych osobowych, które możemy żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy;
    • udostępnianie danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS.

    2. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej

    3. Urlop w 2025r. – praktyczne wnioski po wprowadzeniu najnowszych zmian w prawie pracy.

    • dłuższy urlop rodzicielski
    • urlop opiekuńczy – 5 dni na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny

    4. Zasiłki macierzyńskich

    • 70 % zasiłku macierzyńskiego

    5. Nowe formy zwolnienia z pracy  – praktyka!

    • zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej

    6. Nowe formy organizacji pracy

    • elastyczna organizacja pracy

    7. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej 

    • akta osobowe prowadzone w 2024 i 2025r.
    • możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym;
    • poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe);
    • szczegółowy katalog dokumentacji pracowniczej
    • okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z obowiązujących przepisów.

    8. Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej.

    9. Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej

    10. Zmiany przepisów ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją w 2024 roku

    11. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie Ubezpieczeń Społecznych

    12. Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia

    13. Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników w 2025 

    • nowe zasady zatrudniania na okres próbny
    • nowe zasady zatrudniania na czas określony
    • możliwość jednoczesnego zatrudniania na podstawie wielu umów o pracę
    • nowa treść umowy o pracę – jakie nowe elementy się pojawią?
    • jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
    • zatrudnianie w niepełnym wymiarze- nowe zasady
    • szkolenia a czas pracy – nowe zasady
    • wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem?
    • zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawo do złożenia wniosku o bezpieczne warunki pracy
    • zapewnienie prawa pracownika do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub do wykonywania pracy na określonym stanowisku
    • w jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
    • czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
    • możliwość zaskarżenia powodów zwolnienia pracownika do sądu
    • w jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
    • jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
    • jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?

    14. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę – praktyka na 2025!!!

    • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;
    • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

    15. Świadectwo pracy

    • terminy na wydanie świadectwa pracy;
    • żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika;
    • treść świadectwa pracy.

    16. Praca zdalna w 2025 roku

    17. Czas pracy w 2025 roku

    • systemy czasu pracy – zasady ich stosowania i rozliczania;
    • ewidencje czasu pracy;
    • wyjścia służbowe i prywatne;
    • samowolne opuszczenie miejsca pracy;
    • delegacje;
    • urlopy;
    • elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2025 roku.

    18. Kontrolowanie trzeźwości pracowników – jak praktycznie podejść do tematu?

    • badanie trzeźwości a kontrola trzeźwości;
    • kiedy i na jakiej podstawie możemy kontrolować trzeźwość pracowników?

    19. Dokumentacja kadrowa w kontekście obowiązywania rozporządzenia RODO na bazie najnowszych wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych

    20. Przepisy dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników

    • treść informacji o warunkach zatrudnienia
    • termin na przekazanie informacji pracownikom
    • sposób i forma przekazywania pracownikowi informacji
    • obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
    • przysługujące pracownikowi przerwy w pracy
    • przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
    • zasady dotyczące przerw w godzinach nadliczbowych i rekompensata
    • zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – w przypadku pracy zmianowej
    • zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
    • składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
    • wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności wypoczynkowego oraz procedur jego przyznawania i ustalania
    • obowiązująca procedura rozwiązywania stosunku pracy – w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
    • prawo pracownika do szkoleń – ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy
    • układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty
    • obowiązek poinformowania pracowników o nazwie instytucji, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne
    • obowiązek informowania o każdorazowej zmianie adresu siedziby pracodawcy.

    21. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej

    • określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną
    • wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzenia kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.

    22. Skutki dla pracodawcy nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowych informacji.

    23. Przedstawienie i omówienie przykładowej nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy.

    24. Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

    Katarzyna Komorowska
    Ikona cytat

    Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście.

    Beata Kwiecińska
    Ikona cytat

    Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie dla Działu Kadr i Płac. Wiedza i kompetencje trenera na najwyższym poziomie, kontakt z firmą również. Uczestnicy szkolenia zadowoleni z wiedzy jaką zdobyli podczas szkolenia. Polecam współpracę z Centrum Szkoleń Verte

    Kamila Gonciarz
    Ikona cytat

    "Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

    Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
    Ikona cytat

    "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

    Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
    Ikona cytat

    "Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

    Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę