Najbliższy termin
-
20.11.2025r. godz. 10.00. -
19.12.2025r. godz. 10.00.
Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT
Prawo pracy i prowadzenie dokumentacji w oświacie z uwzględnieniem zmian od września 2025r. - szkolenie online
Terminy szkolenia:
Czas trwania:
3-4 godziny
-
20.11.2025r. godz. 10.00. -
19.12.2025r. godz. 10.00.
W ramach szkolenia otrzymujesz:
-
Certyfikat
-
Materiały
-
Nagranie szkolenia dostępne przez 3 dni
-
Sesja QA
-
Wzory dokumentów
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
-
Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela
-
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika samorządowego
-
Umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 3b pkt 1* lub pkt 2** ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
-
Umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
-
Umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
-
Umowa o pracę na czas określony na kolejny rok szkolny na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
-
Informacja o zmianie adresu pracodawcy
-
Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę, o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
-
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę, o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki prac
-
Wniosek pracownika samorządowego o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
-
Wniosek pracownika samorządowego o powrót do poprzedniej organizacji pracy
-
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika samorządowego o powrót do poprzedniej organizacji pracy
-
Wniosek nauczyciela o obniżenie wymiaru czasu pracy
-
Zawiadomienie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy
-
Wniosek pracownika samorządowego o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
-
Wniosek nauczyciela o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
-
Wniosek pracownika samorządowego o urlop opiekuńczy
-
Wniosek nauczyciela o urlop opiekuńczy
Prowadzący
Wieloletni wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi, bezpieczeństwo i higiena pracy. Wieloletni trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa pracy w podmiotach różnych branż, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zasad […]
Program szkolenia
1. Zagadnienia Ogólne
- Szkoły samorządowe i niesamorządowe – zakres stosowania Karty Nauczyciela
- Szkoły publiczna i niepubliczne – omówienie
- Grupy pracowników w szkole samorządowej i niesamorządowej
- Podstawy prawne zatrudniania pracowników szkół
- Nowe osoby, o których mowa w art. 15 ustawy Prawo oświatowe – zmiana od 11.01.2025 r.
- NOWOŚĆ! Projekt ustawy o zmianie ustawy – Prawo oświatowe w Sejmie (druk nr 1480)
- Zmiana zasad zatrudniania w przedszkolach osób niebędących nauczycielami
- Czy zmiana dotyczy przedszkoli publicznych, czy także niepublicznych ?
2. Prawidłowe zatrudnianie pracowników krok po kroku
- Badania lekarskie w szkole
- Skierowanie na badania lekarskie – jak prawidłowo wypełnić, czy wskazywać dane o niepełnosprawności lub o chorobach pracownika
- Szkolenia wstępne bhp
- Szkolenia okresowe bhp – jakie grupy pracowników są zwolnione z tych szkoleń, co ile lat poddawać szkoleniu nauczycieli, kto może przeprowadzać szkolenie okresowe
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela (wzór informacji)
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika samorządowego (wzór informacji)
- Dane osobowe przy zatrudnieniu nauczycieli wszystkich typów szkół – kwestionariusze, oświadczenia, wymagane dokumenty, obowiązek weryfikacji w rejestrach
- Czy wiesz, w którym rejestrze należy weryfikować , żeby nie popełnić wykroczenia ?
- Zasady przetwarzania danych osobowych przy zatrudnianiu pracowników samorządowych
3. Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielami
- Podstawy prawne nawiązywania stosunków pracy w Karcie Nauczyciela
- NOWOŚĆ! Ustawa z dnia 25.07.2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw
- Skrócenie okresu zatrudnienia nauczyciela początkującego
- Zatrudnianie nauczycieli na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela – doprecyzowanie kręgu nauczycieli
- Umożliwienie przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły lub placówki na kolejny okres
- Ochrona przedemerytalna nauczycieli – kiedy obowiązuje, kiedy jest uchylona
- Rozszerzony katalog nauczycieli specjalistów w art. 42d Karty Nauczyciela
- Podstawy prawne nawiązywania stosunków pracy z nauczycielami w szkołach niesamorządowych (publicznych i niepublicznych)
- NOWOŚĆ! Ustawa z dnia 25.07.2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela
- Zniesienie ograniczenia liczby godzin nauczycieli specjalistów w szkołach niepublicznych
- Jak długo będzie obowiązywać nowa regulacja ?
- Czy zmiana dotyczy też niesamorządowych szkół publicznych ?
- Umowa o pracę i akt mianowania nauczyciela – elementy i uwagi praktyczne
- Rodzaje umów o pracę nauczycieli
- Umowa o pracę na czas określony – kiedy można zawrzeć, jak prawidłowo sporządzić (wzór umowy o pracę)
- Przesłanki zawarcia umowy w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela i z potrzeb wynikających z organizacji nauczania
- Zatrudnianie emerytów w szkole od 1.09.2024 r.
4. Zmiana warunków pracy nauczycieli
- tryby zmiany umowy o pracę na czas określony i nieokreślony – dopuszczalność stosowania wypowiedzenia zmieniającego, porozumienia stron, zmiany stosunku pracy w trybie art. 42 § 4 k.p.
- tryby zmiany stosunku pracy na podstawie mianowania – przeniesienie nauczyciela (art. 18 KN), ograniczenie zatrudnienia (art. 22 ust. 2 KN)
5. Tryby rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy z nauczycielami różnych typów szkół
6. Nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami samorządowymi
- grupy stanowisk
- rodzaje umów o pracę
7. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe – kiedy należy założyć nowe akta
- ewidencja czasu pracy – jaki zakres dla nauczycieli różnych typów szkół
- pozostała dokumentacja pracownicza (świadectwa pracy)
8. Urlopy wypoczynkowe nauczycieli szkoły feryjnej i nieferyjnej
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela szkoły feryjnej – wymiar, kiedy nauczyciel nabywa prawo do urlopu uzupełniającego
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela szkoły nieferyjnej i nauczycieli na stanowiskach kierowniczych – wymiar urlopu, plan urlopów
- Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nauczyciel kończy sprawowania funkcji kierowniczej
- Ile godzin urlopu w danym dniu wykorzysta nauczyciel szkoły nieferyjnej – czy urlop udziela się tylko na godziny pensum?
- Urlopy nauczycieli szkół niesamorządowych
- Czy nauczycieli obowiązuje termin wrześniowy na wykorzystanie urlopów ?
9. Urlopy okolicznościowe pracowników szkoły
10. Urlop opiekuńczy pracowników szkoły
11. Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą pracowników szkoły
12. Uprawnienia rodzicielskie pracowników szkoły, które przepisy stosuje się do nauczycieli?
Co o naszych szkoleniach mówią inni
Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.
Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.
Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.
Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam
Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.
Bardzo polecam wszystkie szkolenia kadrowe a także cykl Kadrowe Środy Duża dawka wiedzy na wysokim poziomie.
Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.
Następne kroki
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Wieloletni wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej na kierunkach kadry i płace, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi, bezpieczeństwo i higiena pracy. Wieloletni trener szkoleń z zakresu prawa pracy, w szczególności w obszarze: prawa pracy w podmiotach różnych branż, urlopów pracowniczych, zasad nawiązywania, rozwiązywania i zmiany stosunku pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zasad […]
Dodatkowe informacje
Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.
Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.
Prawo pracy w oświacie – aktualne przepisy i zmiany od września 2025
To szkolenie online przygotowane dla dyrektorów, kadrowych i pracowników administracji szkół przybliża najważniejsze regulacje, które określają stosunek pracy w oświacie. Uczestnicy poznają różnice między zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a na innej podstawie niż umowa o pracę, a także zasady, które wynikają z przepisów Karty Nauczyciela. Omówione zostaną również zmiany w prawie, które weszły w życie we wrześniu 2025 roku.
Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela – teoria i praktyka
Podczas szkolenia przedstawimy cechy charakterystyczne dla stosunku pracy w oświacie, ze szczególnym uwzględnieniem pozycji nauczyciela zatrudnionego jako pracownika podlegającego przepisom karty nauczyciela. Omówimy procedury dotyczące nawiązania stosunku pracy, jego zmiany oraz rozwiązania stosunku pracy w szkołach samorządowych i niesamorządowych. Przykłady praktyczne pokażą m.in., jak zatrudniać nauczyciela kontraktowego, jak stosować przepisy o ochronie przedemerytalnej i jakie zasady obowiązują przy powierzaniu pracy na czas nieokreślony.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
1. Jakie są warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole lub placówce?
Warunki określają przepisy Karty Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Do zatrudnienia nauczyciela wymagane jest m.in. odpowiednie przygotowanie do zawodu nauczyciela, stopień awansu zawodowego oraz brak przeszkód takich jak uchybienia godności zawodu nauczyciela czy orzeczona karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie.
3. Jakie są zasady rozwiązywania stosunku pracy nauczycieli?
Rozwiązania stosunku pracy mogą nastąpić m.in. z przyczyn organizacyjnych, z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, uchybienia przeciwko porządkowi pracy, czy uchybienia godności zawodu nauczyciela.
4. Jak wygląda kwestia nieobecności nauczyciela w pracy?
Nieobecności nauczyciela w pracy, takie jak czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, urlopy wypoczynkowe lub zwolnienia z powodu siły wyższej, są rozliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela oraz w zakresie nieuregulowanym – według zasad określonych w Kodeksie pracy.
5. Co obejmuje ocena pracy nauczyciela i kiedy się ją przeprowadza?
Ocena pracy nauczyciela dotyczy jakości realizacji obowiązków, osiąganych efektów dydaktycznych i wychowawczych oraz przestrzegania przepisów prawa. Dyrektor szkoły może dokonać oceny pracy nauczyciela m.in. w ramach procedur związanych z awansem zawodowym. Jeśli w pierwszym roku pracy w szkole nauczyciel nie uzyska pozytywnej oceny, może to skutkować brakiem przedłużenia stosunku pracy.