Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Specjalista ds. kadr i płac - poznaj zasady naliczania wynagrodzeń - praca na przykładach - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    399 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Dla kogo jest to szkolenie

    Nasze szkolenie online „Specjalista ds. kadr i płac” jest dedykowany osobom, które:

    • Planują rozpocząć karierę w dziale kadr i płac, niezależnie od dotychczasowego doświadczenia zawodowego.
    • Pracują już w dziale kadr lub płac, ale chcą poszerzyć swoją wiedzę z zakresu prawa pracy, rozliczeń kadrowo-płacowych oraz praktycznego zastosowania przepisów.
    • Chcą podnieść swoje kwalifikacje i zdobyć certyfikat potwierdzający kompetencje zawodowe w tej dziedzinie.
    • Poszukują kursu umożliwiającego zdobycie wiedzy w elastycznej, zdalnej formie, z możliwością nauki w dogodnym czasie.

    Prowadzący

    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Czego się nauczysz?

    • jak poprawnie naliczać wynagrodzenie pracownika po złożeniu oświadczenia PIT2 w 2025 r.
    • jak zgodnie z przepisami przeliczyć wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie miesiąca lub w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia zasadniczego w trakcie miesiąca,
    • a jaki sposób poprawnie wyliczyć godziny nadliczbowe w sytuacjach nietypowych
    • w jaki sposób udzielić urlopu w równoważnym systemie czasu pracy
    • jak wyliczyć ekwiwalent dla pracownika zatrudnionego na część etatu
    • jak uniknąć błędów podczas naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń
    • jak wyliczyć wynagrodzenie za dzień wolny z powodu siły wyższej
    • jakie obowiązki ma pracownik w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
    • jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca

    Program szkolenia

    1. POJĘCIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

    • Definicja wynagrodzenia za pracę
    • Charakter i funkcja wynagrodzenia
    • Systemy wynagrodzeń
    • Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
    • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
    • Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
    • Odprawy i odszkodowania jak prawidłowo dokonać wyliczeń
    • Pora nocna – jak prawidłowo naliczyć dodatek za pracę w porze nocnej

    2. SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

    • Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy.
    • Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
    • Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.

    3. ZMIANY W WYNAGRODZENIACH W 2024 ROKU

    • Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
    • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
    • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
    • Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

    4. NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OSWIADCZENIA PIT-2

    • Nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
    • Kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
    • Niepobieranie zaliczki przez płatnika;
    • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • Rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
    • Odliczenie składek na związki zawodowe;
    • Odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
    • Czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
    • Wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
    • Pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
    • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
    • Naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
    • Wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
    • Skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
    • Odpowiedzialność z KKS podatnika

    5. NALICZANIE GODZIN NADLICZBOWYCH W SYTUACJACH NIETYPOWYCH

    • Kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
    • Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
    • Główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
    • Czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
    • Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
    • Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
    • Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
    • Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
    • Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

    6. NALICZANIE WYNAGRODZENIA ZA URLOP I NALICZANIE EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY W NATURZE

    • Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
    • Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
    • Urlop proporcjonalny kiedy występuje
    • Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
    • Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
    • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
    • Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
    • Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
    • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
    • Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
    • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

    7. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA W PRZYPADKU UDZIELENIA WOLNEGO Z POWODU SIŁY WYŻSZEJ

    • Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    8. URLOP OPIEKUŃCZY I ZASADY NALICZANIA WYNAGRODZENIA

    • Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    9. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ – PRZYKŁADY WYLICZEŃ

    • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • Szkolenia BHP,
    • Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
    • Nowe przerwy w pracy

     

    10. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ PRZEPRACOWANEGO MIESIĄCA – PRZYKŁADY WYLICZEŃ WYNAGRODZENIA

    • Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
    • Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
    • Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
    • Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

    11. PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

    • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
    • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
    • Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
    • Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
      • średnia z 3 lub 12 miesięcy
      • nieprzepracowanie wymaganego okresu
      • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
      • średnia po długiej nieobecności
      • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
    • Urlop na przełomie miesiąca
    • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
    • Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
    • Stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
    • Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
    • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
    • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

    12. NIEOBECNOŚĆ W PRACY A WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

    • Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • Szkolenia BHP,
    • Nowe przerwy w pracy
    • Ćwiczenia praktyczne – Omawianie przykładowych wyliczeń

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.

    Katarzyna Komorowska
    Ikona cytat

    Świetne wykłady, rewelacyjni prowadzący. Tematy które zdawały się trudne, wykładowcy potrafią analitycznie wyłożyć. Opłaca się słychać nawet banalnych tematów, gdyż nawet nimi prowadzący potrafią zachęcić do utrwalenia wiedzy. Najlepsze są dostępności nagrania gdyż nie mogę słuchac w godzinach pracy. Serdecznie dziękuję za to że jesteście.

    Beata Kwiecińska
    Ikona cytat

    Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie dla Działu Kadr i Płac. Wiedza i kompetencje trenera na najwyższym poziomie, kontakt z firmą również. Uczestnicy szkolenia zadowoleni z wiedzy jaką zdobyli podczas szkolenia. Polecam współpracę z Centrum Szkoleń Verte

    Kamila Gonciarz
    Ikona cytat

    "Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

    Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
    Ikona cytat

    "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

    Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
    Ikona cytat

    "Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

    Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę