Wyliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu – warsztaty praktyczne od podstaw

Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Pracownicy służb kadrowo – płacowych,
Osoby zajmujące się wyliczeniami list płac,
Osoby zajmujące się problematyką ustalania podstawy wymiaru wynagrodzeń i ekwiwalentów urlopowych,
Pracownicy biur rachunkowych.

Udział w zajęciach rekomendujemy osobom pragnącym zdobycie, poszerzenie lub zaktualizowanie wiedzy dotyczącej problematyki naliczania i wypłacania wynagrodzeń.

Prowadzący

Maciej Derwisz

Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Specjalista z zakresu rachunkowości finansowej, zarządczej i podatkowej. Ekspert wykorzystania programu Microsoft Excel w pracy działów księgowo-kadrowych.

Czego się nauczysz?

Dowiesz się jak naliczać wynagrodzenia urlopowe ze składników stałych i zmiennych
Będziesz wiedział jakie składniki i z jakich okresów podlegają wliczeniu do podstawy wynagrodzeń urlopowych
Poznasz zasady odrzucania składników z podstawy wynagrodzeń i ekwiwalentów urlopowych
Zapoznasz się z wpływem zmiany etatu na wysokość wynagrodzeń urlopowych
Rozpoznasz miesiące, które należy przyjmować dla wyliczenia wynagrodzeń za urlopy wypoczynkowe
Będziesz wiedział jaki wpływ na wysokość urlopów mają nieobecności z różnych tytułów w okresie ich naliczania
Nauczysz się wyliczać ekwiwalent za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe

Program szkolenia

1. Wynagrodzenie urlopowe – podstawy techniki wyliczenia

Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w miesiącu podjęcia pracy
Wynagrodzenie za urlop po dłuższej nieobecności w pracy
Urlop na przełomie miesięcy a wynagrodzenie urlopowe
Zmiana wymiaru etatu a wynagrodzenie za urlop
Ogólne zasady algorytmu wyliczania wynagrodzeń urlopowych

2. Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego ze składników stałych

Składniki stałe uwzględniane przy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego
Technika wyliczenia wynagrodzenia urlopowego ze składników stałych
Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe

3. Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych

Zasady przyjmowania składników zmiennych do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego
Znaczne wahania składowych wynagrodzenia urlopowego na przełomie miesięcy
Technika wyliczania wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych
Zmiana wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe
Wpływ terminu wypłaty składników obliczeniowych na wysokość wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wynagrodzenia za urlop
Jednorazowy dodatek specjalny a wynagrodzenie za urlop
Premia uznaniowa a podstawa wynagrodzenia za urlop
Dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikowi (pakiety medyczne, ryczałty, ekwiwalenty) a wynagrodzenie za urlop

4. Wyliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ogólne zasady wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu
Wyliczanie ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Praktyczne przykłady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych
Uzupełnianie składników w podstawie do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy