Zmiany w wynagrodzeniach pracowników w samorządowych w 2026 r. Konieczność zmian w regulaminie wynagrodzeń - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia dla sektora finansów publicznych>Kadry i płace>Webinar Promocja>Zmiany w wynagrodzeniach pracowników w samorządowych w 2026 r. Konieczność zmian w regulaminie wynagrodzeń - szkolenie online

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Program szkolenia

1. Formy nawiązania stosunku pracy w administracji samorządowej – aspekty praktyczne i skutki prawne

Tryby zatrudniania pracowników JST (umowa o pracę, powołanie, wybór) – kiedy i dlaczego stosujemy dany model
Konsekwencje wyboru formy zatrudnienia dla przebiegu zatrudnienia (m.in. rozwiązanie stosunku pracy, stabilność zatrudnienia, obowiązki pracodawcy)
Wpływ podstawy zatrudnienia na uprawnienia pracownicze i organizację pracy w jednostce
Najczęstsze błędy przy doborze formy zatrudnienia – ryzyka kontrolne (PIP, RIO)

2. Wymogi kwalifikacyjne w zatrudnieniu pracowników samorządowych – interpretacja przepisów i praktyka stosowania

Zasady określania wymagań dla kandydatów – jak prawidłowo konstruować kryteria naboru
Obywatelstwo jako przesłanka zatrudnienia – zakres obowiązywania i wyjątki
Minimalne kwalifikacje formalne – wykształcenie, doświadczenie, kompetencje wymagane na poszczególnych stanowiskach
Staż pracy jako kryterium – możliwości jego modyfikacji, dopuszczalne odstępstwa i ryzyka prawne

4. System wynagradzania pracowników samorządowych – składniki, zasady ustalania oraz praktyka rozliczeń

Zmiana wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w 2026 r. – od kiedy wyrównania wynagrodzenia w 2026 r.
Konstrukcja wynagrodzenia w JST – podstawy prawne (ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenia wykonawcze) oraz czynniki wpływające na poziom wynagrodzenia (stanowisko, wymiar etatu, jednostka, zaszeregowanie)
Wynagrodzenie zasadnicze – zasady ustalania, widełki, różnice dla pełnego i niepełnego etatu
Dodatki do wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę (w tym praca w kilku jednostkach), dodatek funkcyjny i specjalny – przesłanki przyznania i najczęstsze nieprawidłowości, dodatek za pracę w porze nocnej
Świadczenia okresowe i jednorazowe: nagroda jubileuszowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”), odprawy (emerytalno-rentowe i inne), nagrody uznaniowe
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności
Rozliczanie czasu pracy a wynagrodzenie: godziny nadliczbowe – zasady rekompensaty, obliczanie stawki, stanowiska PIP, praca ponad wymiar przy niepełnym etacie – zapisy umowne i ryzyka, praca w niedziele, święta oraz w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, specyfika rozliczeń kadry kierowniczej (np. w oświacie)
Dodatkowe elementy rozliczeń: koszty podróży służbowych, wynagrodzenia o charakterze zmiennym (np. prowizyjne – dopuszczalność i ograniczenia w JST)
Aktualne problemy praktyczne: interpretacje PIP, najczęstsze błędy w naliczaniu wynagrodzeń i dokumentacji płacowej,
- kwestie „podstawowego i dodatkowego miejsca pracy” w aktualnym stanie prawnym

5. Aktualne zmiany w systemie wynagradzania pracowników samorządowych 2026:

Podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w 2026 r. – nowe widełki i ich zastosowanie
Wyrównanie wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 r. – zasady, zakres, najczęstsze błędy
Zmiany w tabelach stanowisk i limitach wynagrodzeń (wybór, powołanie, umowa o pracę)
Wpływ zmian na regulaminy wynagradzania i praktykę JST
Ryzyka kontrolne (PIP, RIO) i najczęstsze nieprawidłowości po zmianach

6. Regulamin wynagradzania w JST po zmianach – czy zmiany w regulaminie są konieczne?

Podstawy tworzenia i aktualizacji regulaminu wynagradzania – tryb wprowadzenia, konsultacje, wejście w życie
Elementy obligatoryjne i fakultatywne regulaminu – jak prawidłowo zbudować dokument zgodny z ustawą i rozporządzeniem płacowym
Relacja regulaminu do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Czy regulamin może rozszerzać katalog stanowisk lub modyfikować wymagania kwalifikacyjne?
Wynagrodzenie zasadnicze w regulaminie: czy należy określać minimalne stawki, jak stosować nowe widełki po zmianach 2026, możliwość ustalenia wynagrodzenia powyżej maksymalnych kategorii zaszeregowania – ograniczenia i praktyka
Dodatki i świadczenia w regulaminie: dodatek specjalny, funkcyjny, stażowy – zasady przyznawania, premie i nagrody – konstrukcja zapisów, kryteria, uznaniowość vs roszczeniowość, czy i jak regulować nagrody jubileuszowe i inne świadczenia ustawowe
Termin i zasady wypłaty wynagrodzenia – najczęstsze błędy w zapisach regulaminowych
Wpływ nowelizacji rozporządzenia 2026 na regulaminy: podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego i obowiązek ich wdrożenia, konieczność (lub brak konieczności) zmiany regulaminu vs zmiana indywidualnych warunków zatrudnienia, wyrównania wynagrodzeń od 1.01.2026 r. – czy wymagają zmian w regulaminie?
Najczęstsze nieprawidłowości w regulaminach wynagradzania po zmianach – ryzyka kontroli (PIP, RIO) i rekomendowane rozwiązania