Szkolenie stacjonarne
Zmiany w prawie pracy na 2026 - staż pracy, jawność wynagrodzeń, kontrole PIP, mobbbing
Informacje o szkoleniu
Opis szkolenia:
Szkolenie ma na celu praktyczne przygotowanie uczestników na kluczowe zmiany oraz planowane zmiany w prawie pracy na rok 2025 i 2026.
Przeznaczone jest dla:
-
pracodawców i menedżerów
-
działów kadr i płac
-
jednostek sektora publicznego
Cele szkolenia:
-
Omówienie nowych zasad ustalania stażu pracy i ich wpływu na uprawnienia pracownicze
-
Zapoznanie z dyrektywą UE o jawności wynagrodzeń i obowiązkami pracodawców w zakresie publikacji i raportowania płac
-
Przedstawienie planowanych zmian w zakresie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy
-
Omówienie planowanych zmian dotyczących mobbingu i dyskryminacji
Wyszukiwarka szkoleń
Wybierz miejsce, w którym chcesz odbyć szkolenie
Wybierz miasto i termin
Dostępne terminy szkoleń:
12.11.2025r. godz. 10.00.
Koszalin
Czas trwania: 5 godzin
Cena szkolenia:
499 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Co otrzymuje uczestnik
Pakiet korzyści dla każdego z uczestników naszego szkolenia
Certyfikat
Otrzymasz imienny certyfikat, który stanowi wartościowy element w Twoim portfolio zawodowym.
Panel na pytania i odpowiedzi
Zapewniamy panel dyskusyjny, podczas którego możesz zadawać dowolną ilość pytań prowadzącemu.
Dostęp do materiałów
Uczestnicy otrzymują komplet materiałów szkoleniowych, przygotowanych przez naszych ekspertów.
Praktyczna forma zajęć
Szkolenie ma charakter warsztatowy, dzięki czemu wiedza teoretyczna jest ugruntowana praktyką.
Sieć kontaktów
Podczas szkolenia poznasz osoby z Twojej branży, co stwarza możliwość wymiany doświadczeń oraz pozyskania przydatnych kontaktów zawodowych.
Komfortowe warunki
Zapewniamy odpowiednio przygotowane sale, sprzęt multimedialny oraz zaplecze techniczne.
Program szkolenia
1. Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025r.
- Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
- Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest 24-miesięczny termin na ich dostarczenie?
- W jaki sposób doliczenie nowych okresów wpłynie na: wymiar urlopu (20→26 dni), dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, długość okresu wypowiedzenia?
- Jakie procedury obiegu dokumentów i aktualizacji danych w systemach kadrowo-płacowych warto wprowadzić już teraz?
2. Minimalne wynagrodzenie 2026 i stawka godzinowa
- Nowe minimalne wynagrodzenie od 1.01.2026 r. – 4 806 zł brutto miesięcznie i 31,40 zł brutto/h
- Wpływ zmian na dokumenty kadrowe: przegląd i aneksowanie umów, aktualizacja stawek w umowach zelcenie, dostosowanie regulaminów wynagrodzeń.
- Jak rozliczać nadgodziny i zmiany stawek w trakcie miesiąca?
3. Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i skutki dla polityki płacowej – zmiany od 24 grudnia 2025r. oraz implementacja dyrektywy UE 2023/970 do 7.06.2026 r.
- Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał ujawniać w ogłoszeniach rekrutacyjnych i w procesie zatrudnienia?
- Kiedy i w jakiej formie przekazywać kandydatom dane o wynagrodzeniu, aby spełnić unijne wymogi przejrzystości?
- Jak przygotować wartościowanie stanowisk (job grading) i stworzyć widełki płacowe, by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
- Jak zmiany wpłyną na regulaminy wynagradzania, kwestionariusze osobowe i dokumentację rekrutacyjną?
- Jakie dane dotyczące luki płacowej będzie trzeba raportować i jakie grożą kary za brak zgodności?
- Jak komunikować pracownikom i kandydatom nowe zasady, aby chronić wizerunek pracodawcy?
4. Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – planowane zmiany.
- W jakich sytuacjach PIP będzie mogła wydać decyzję administracyjną, stwierdzającą istnienie stosunku pracy?
- Co oznacza natychmiastowa wykonalność decyzji – jakie obowiązki powstaną w dniu wydania decyzji?
- Jak będzie przebiegać procedura odwoławcza i czy wstrzymuje ona wykonanie decyzji?
- Na czym mają polegać kontrole zdalne i wymiana danych PIP z ZUS oraz KAS?
- Jakie ryzyka (podatkowe, ZUS, finansowe) poniesie pracodawca w przypadku przekwalifikowania zlecenia/B2B na stosunek pracy?
- Jak prawidłowo konstruować umowy cywilnoprawne, aby ograniczyć ryzyko decyzji PIP?
- Jak przygotować firmę organizacyjnie i dokumentacyjnie do nowych form kontroli?
5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.
- Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać objęte nowym katalogiem?
- Jakie obowiązki prewencyjne spoczną na pracodawcy – czy procedury antymobbingowe staną się obowiązkowe?
- Jakie nowe odszkodowania i roszczenia będą przysługiwać pracownikom?
- W jaki sposób aktualizować regulaminy pracy i polityki HR, aby sprostać nowym wymogom?
- Jak skutecznie dokumentować działania zapobiegawcze, by chronić firmę przed odpowiedzialnością?
Interesujesz się tym szkoleniem?
Nie czekaj. Wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Liczba miejsc jest ograniczona
Co o naszych szkoleniach mówią inni
Eksperci prowadzący szkolenie
Dołącz do szkolenia
Dodatkowe informacje
Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.
Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.
Zapewniamy odpowiednio przygotowane sale, sprzęt multimedialny oraz zaplecze techniczne.
Cena szkolenia: 499 zł / os. + VAT