Nowość

Rewolucyjne zmiany w stażu pracy - zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy – nowe przepisy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia dla firm>Prawo pracy>Rewolucyjne zmiany w stażu pracy - zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy – nowe przepisy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze - szkolenie online

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie jest skierowane do wszystkich osób odpowiedzialnych za prawidłowe ustalanie uprawnień pracowniczych i prowadzenie dokumentacji kadrowej.

W szczególności zapraszamy:

pracowników działów kadr, płac,
dyrektorów, kierowników i osoby zarządzające personelem,
specjalistów ds. HR, inspektorów i referentów kadrowych,
osoby przygotowujące akta osobowe, świadectwa pracy, informacje o warunkach zatrudnienia i inne dokumenty kadrowe,
wszystkich, którzy chcą uniknąć błędów przy przeliczaniu stażu pracy i prawidłowo wdrożyć nowe przepisy.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

Czego się nauczysz?

jak prawidłowo ustalać staż pracy po zmianach przepisów – krok po kroku, jak liczyć nowe okresy i jak weryfikować dokumenty z różnych źródeł (ZUS, uczelnie, działalność gospodarcza, umowy cywilnoprawne).
jak weryfikować dokumenty pracowników – jakie dowody i zaświadczenia można uznać, co musi być oryginałem, jak postępować, gdy pracownik nie ma potwierdzenia z ZUS lub uczelni.
jak unikać błędów przy przeliczaniu uprawnień – jak zmiana stażu wpływa na urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe i odprawy.
jak aktualizować akta osobowe i informacje o warunkach zatrudnienia – jak przygotować aneksy i zmienione informacje z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
jak zorganizować zbieranie oświadczeń i dokumentów od pracowników – jakie procedury i terminy wprowadzić, jak zminimalizować błędy i opóźnienia.
jak reagować na spory i odwołania pracowników – co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się z ustaleniem stażu lub domaga się ponownego przeliczenia.
jak przygotować się do kontroli PIP i RIO – jak zabezpieczyć dokumentację, aby uniknąć zarzutu nieprawidłowego ustalenia stażu pracy.

Program szkolenia

1. Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy

Pojęcie stażu pracy – definicja i znaczenie prawne.
Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy.
Najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.

2. Nowe zasady ustalania stażu pracy (po zmianach uchwalonych przez Sejm)

Umowy cywilnoprawne:
- które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie,
- czy i w jakim zakresie umowy o dzieło będą uwzględniane,
- umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – status w nowych przepisach.
Prowadzenie działalności gospodarczej:
- krajowej i zagranicznej,
- okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- zasady potwierdzania okresu działalności (rodzaj zaświadczeń).
Pozostałe okresy:
- zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okresy skierowania skazanego do pracy.
Warunek opłacania składek – kluczowy element zaliczenia nowych okresów.

3. Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy

Jakie dokumenty będzie musiał przedstawić pracownik.
Weryfikacja dokumentów i sposób ich przechowywania w aktach osobowych.
Termin na dostarczenie dokumentów przez pracownika.
Czy pracodawca musi informować pracowników o nowych zasadach (art. 29 § 3 Kodeksu pracy – zmiana informacji o warunkach zatrudnienia).

4. Wpływ nowych regulacji na uprawnienia pracownicze

Staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego – w tym kwestia pierwszej pracy i naliczania urlopu w wymiarze 26 dni.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę – w tym wypowiedzenia zmieniające.
Nagroda jubileuszowa i dodatek stażowy – czy możliwe jest wsteczne naliczenie i wypłata wyrównania.
Odprawy (emerytalno-rentowa, pośmiertna, przy zwolnieniach grupowych).
Urlop wychowawczy i inne uprawnienia zależne od stażu.
Wpływ na regulaminy wynagradzania i wewnętrzne systemy motywacyjne.

5. Skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców

Koszty wynikające z wydłużonego stażu pracy (urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe).
Planowanie budżetu kadrowo-płacowego.
Czy warto jeszcze w tym roku zebrać od pracowników informacje o dodatkowych okresach.

6. Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji

Terminy obowiązywania przepisów i okres przejściowy.
Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi staż pracy sprzed wejścia w życie zmian.

Opinie klientów

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Prowadzący

Kalina Kaczmarek

Rewolucyjne zmiany w stażu pracy — zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej. Nowe przepisy a uprawnienia pracownicze (szkolenie online)

Przygotuj firmę na największą od lat zmianę w ustalaniu stażu pracy. W trakcie intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) poznasz zasady zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, wybrane umowy o dzieło), prowadzenia działalności gospodarczej (także za granicą) oraz innych okresów zarobkowych. Dowiesz się, jak dokumentować te okresy, jak aktualizować regulaminy i jakie skutki finansowe oraz organizacyjne mogą odczuć pracodawcy. Uczestnicy otrzymują certyfikat, materiały, 7-dniowy dostęp do nagrania i sesję Q&A. Cena: 429 zł/os. + VAT (jednostki finansowane ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT).

Dla kogo? Sprawdź, jak zmiany w stażu pracy wpłyną na pracę działów kadr i płac.

Dla pracodawców i menedżerów, działów kadr i płac oraz osób odpowiedzialnych za regulaminy i polityki wynagradzania w firmach prywatnych i jednostkach sektora publicznego.

Dlaczego warto wziąć udział? Poznaj cele szkolenia

Pewne ustalanie stażu po nowych przepisach: które umowy zlecenia i umowy o dzieło się wliczą, co w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej (PL i zagranica), inne okresy (np. członkostwo w spółdzielniach, stosunki służbowe).
Gotowe procedury i dokumenty: jakie obowiązki dokumentacyjne spoczywają na pracodawcach.
Wpływ na uprawnienia pracownicze: urlopy, okresy wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe, dodatek stażowy, odprawy i inne świadczenia zależne od stażu.
Komfort organizacyjny: szkolenie na żywo z Q&A, certyfikat + materiały + nagranie 7 dni; faktura w dniu szkolenia, 7 dni na płatność; zwolnienie z VAT przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi.

Program szkolenia w pigułce z nowych zasad naliczania stażu pracy

Wprowadzenie — staż pracy w prawie pracy: definicje, dotychczasowe okresy, typowe wątpliwości.
Nowe zasady ustalania stażu:
• umowy cywilnoprawne (które umowy zlecenia, umowy o dzieło, status umów zleceń osób do 26 r.ż. niezgłaszanych do ZUS),
• działalność gospodarcza (PL i zagranica, współpraca B2B, potwierdzanie okresów),
• pozostałe okresy (pracodawcy zagraniczni, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, okresy skierowania skazanego do pracy),
• warunek opłacania składek.
Dokumentowanie i obowiązki pracodawcy: wymagane dokumenty, weryfikacja i przechowywanie, terminy, zmiana informacji o warunkach zatrudnienia.
Wpływ na uprawnienia: urlop wypoczynkowy (w tym pierwsza praca, naliczania urlopu w wymiarze 26 dni), okresy wypowiedzenia (także zmieniające), nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy, odprawy, regulaminy wynagradzania.
Skutki finansowe i organizacyjne: koszty, planowanie budżetu, zbieranie informacje o dodatkowych okresach od pracowników.
Przepisy przejściowe i wejście w życie: terminy i sposób postępowania z „historycznymi” dokumentami.

Forma i organizacja - ważne dla uczestników szkolenia

Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, Q&A.
Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia, termin płatności 7 dni; zwolnienie z VAT przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi.

Prowadząca szkolenie o zmianach w prawie pracy

Kalina Kaczmarek — ekspert prawa pracy z ok. 20-letnim doświadczeniem; była inspektorka pracy PIP (OIP Gdańsk), trenerka „twardego HR”, doradczyni w obszarze prawnej ochrony pracy.

Szkolenie ze zmian w stażu pracy - FAQ

Co dokładnie obejmują „rewolucyjne zmiany” w stażu pracy?

Możliwość zaliczania do stażu m.in. okresów pracy na umowach cywilnoprawnych czy działalności gospodarczej (także zagranicznej) oraz innych wskazanych okresów zarobkowych — spełniających określone warunki.

Jakie dokumenty będzie musiał przedstawić pracownik?

Szkolenie omawia wymagane dowody potwierdzające okresy (np. zaświadczenia dot. działalności), weryfikację i przechowywanie w aktach osobowych, a także terminy i tryb uzupełniania.

Czy trzeba aktualizować regulaminy i informacje dla pracowników?

Wyjaśniamy, jak zmodyfikować regulaminy wynagradzania i informację o warunkach zatrudnienia, by były zgodne z nowymi zasadami.

Jaka jest forma, czas trwania i cena?

Online na żywo, 3–4 godz., 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Udział finansowany w ≥70% środkami publicznymi — zwolniony z VAT.

Co dostaję w pakiecie?

Certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, Q&A z prowadzącą.

Kto prowadzi szkolenie?

Kalina Kaczmarek — ekspert prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem, była inspektorka PIP.