Rewolucyjne zmiany w stażu pracy - zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy – nowe przepisy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze - szkolenie online

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Rewolucyjne zmiany w stażu pracy — zaliczenie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej. Nowe przepisy a uprawnienia pracownicze (szkolenie online)

Przygotuj firmę na największą od lat zmianę w ustalaniu stażu pracy. W trakcie intensywnego szkolenia online (3–4 godz.) poznasz zasady zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, wybrane umowy o dzieło), prowadzenia działalności gospodarczej (także za granicą) oraz innych okresów zarobkowych. Dowiesz się, jak dokumentować te okresy, jak aktualizować regulaminy i jakie skutki finansowe oraz organizacyjne mogą odczuć pracodawcy. Uczestnicy otrzymują certyfikat, materiały, 7-dniowy dostęp do nagrania i sesję Q&A. Cena: 429 zł/os. + VAT (jednostki finansowane ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT).

Dla kogo? Sprawdź, jak zmiany w stażu pracy wpłyną na pracę działów kadr i płac.

Dla pracodawców i menedżerów, działów kadr i płac oraz osób odpowiedzialnych za regulaminy i polityki wynagradzania w firmach prywatnych i jednostkach sektora publicznego. 

Dlaczego warto wziąć udział? Poznaj cele szkolenia

• Pewne ustalanie stażu po nowych przepisach: które umowy zlecenia i umowy o dzieło się wliczą, co w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej (PL i zagranica), inne okresy (np. członkostwo w spółdzielniach, stosunki służbowe).
• Gotowe procedury i dokumenty: jakie obowiązki dokumentacyjne spoczywają na pracodawcach.
• Wpływ na uprawnienia pracownicze: urlopy, okresy wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe, dodatek stażowy, odprawy i inne świadczenia zależne od stażu. 
• Komfort organizacyjny: szkolenie na żywo z Q&A, certyfikat + materiały + nagranie 7 dni; faktura w dniu szkolenia, 7 dni na płatność; zwolnienie z VAT przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi.

Program szkolenia w pigułce z nowych zasad naliczania stażu pracy

1. Wprowadzenie — staż pracy w prawie pracy: definicje, dotychczasowe okresy, typowe wątpliwości. 
2. Nowe zasady ustalania stażu:
    • umowy cywilnoprawne (które umowy zlecenia, umowy o dzieło, status umów zleceń osób do 26 r.ż. niezgłaszanych do ZUS),
    • działalność gospodarcza (PL i zagranica, współpraca B2B, potwierdzanie okresów),
    • pozostałe okresy (pracodawcy zagraniczni, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, okresy skierowania skazanego do pracy),
    • warunek opłacania składek. 
3. Dokumentowanie i obowiązki pracodawcy: wymagane dokumenty, weryfikacja i przechowywanie, terminy, zmiana informacji o warunkach zatrudnienia. 
4. Wpływ na uprawnienia: urlop wypoczynkowy (w tym pierwsza praca, naliczania urlopu w wymiarze 26 dni), okresy wypowiedzenia (także zmieniające), nagroda jubileuszowa, dodatek stażowy, odprawy, regulaminy wynagradzania. 
5. Skutki finansowe i organizacyjne: koszty, planowanie budżetu, zbieranie informacje o dodatkowych okresach od pracowników.
6. Przepisy przejściowe i wejście w życie: terminy i sposób postępowania z „historycznymi” dokumentami. 

Forma i organizacja - ważne dla uczestników szkolenia

• Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
• Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, Q&A.
• Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia, termin płatności 7 dni; zwolnienie z VAT przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi. 

Prowadząca szkolenie o zmianach w prawie pracy

Kalina Kaczmarek — ekspert prawa pracy z ok. 20-letnim doświadczeniem; była inspektorka pracy PIP (OIP Gdańsk), trenerka „twardego HR”, doradczyni w obszarze prawnej ochrony pracy. 

Szkolenie ze zmian w stażu pracy - FAQ

Co dokładnie obejmują „rewolucyjne zmiany” w stażu pracy?

Możliwość zaliczania do stażu m.in. okresów pracy na umowach cywilnoprawnych czy działalności gospodarczej (także zagranicznej) oraz innych wskazanych okresów zarobkowych — spełniających określone warunki.

Jakie dokumenty będzie musiał przedstawić pracownik?

Szkolenie omawia wymagane dowody potwierdzające okresy (np. zaświadczenia dot. działalności), weryfikację i przechowywanie w aktach osobowych, a także terminy i tryb uzupełniania. 

Czy trzeba aktualizować regulaminy i informacje dla pracowników?

Wyjaśniamy, jak zmodyfikować regulaminy wynagradzania i informację o warunkach zatrudnienia, by były zgodne z nowymi zasadami. 

Jaka jest forma, czas trwania i cena?

Online na żywo, 3–4 godz., 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Udział finansowany w ≥70% środkami publicznymi — zwolniony z VAT.

Co dostaję w pakiecie?

Certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, Q&A z prowadzącą. 

Kto prowadzi szkolenie?

Kalina Kaczmarek — ekspert prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem, była inspektorka PIP.