Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Jawność wynagrodzeń oraz zmiany w naliczaniu staży pracy - dwie kluczowe zmiany dla pracodawców w 2026r. - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Adriana Głuchowska

    Adriana Głuchowska

    Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]

    Czego się nauczysz?

    Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności wynagrodzeń oraz przejrzystego uwzględniania stażu pracy w procesach HR i polityce płacowej organizacji. Szkolenie obejmuje interpretację przepisów prawa pracy i Dyrektywy UE 2023/970, z naciskiem na obowiązki pracodawców, prawa pracowników, mechanizmy raportowania oraz metody tworzenia transparentnych systemów wynagradzania, w których staż pracy stanowi jedno z obiektywnych kryteriów.

    Program szkolenia

    1. Wstęp, podstawowe informacje

    • Pojęcie jawności wynagrodzeń i jej znaczenie dla organizacji;
    • Cele Dyrektywy UE 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn;
    • Definicja stażu pracy – dotychczasowa i nowa, rozszerzona od 2026 r.;
    • Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.

    2. Kontekst prawny i obowiązki pracodawców

    • Implementacja dyrektywy do polskiego prawa;
    • Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji (widełki płacowe, kryteria awansu);
    • Obiektywne kryteria wynagradzania – w tym staż pracy;
    • Prawo pracownika do informacji o średnich płacach w danej kategorii;
    • Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.

    3. Raportowanie i analiza luki płacowej

    • Definicja luki płacowej;
    • Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
    • Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
    • Skutki braku raportowania i odpowiedzialność pracodawcy.

    4. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej

    • Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy, z uwzględnieniem stażu;
    • Tabele płac zasadniczych;
    • Systemy premiowe i zadaniowe – transparentne kryteria;
    • Dokumentowanie i komunikowanie polityki płacowej pracownikom.

    5. Audyt wynagrodzeń

    • Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
    • Wpływ stażu pracy na wynagrodzenia – jak diagnozować przyczyny różnic;
    • Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad, komunikacja;
    • Rola przedstawicieli pracowników w procesie oceny i działań naprawczych.

    6. Prawa pracownika do informacji

    • Zakres danych, które pracodawca musi udostępnić;
    • Termin udzielenia odpowiedzi – 14 dni;
    • Konsekwencje braku informacji.

    7. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń i stażu pracy w organizacji – krok po kroku

    • Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
    • Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
    • Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą;
    • Sprawdzenie i weryfikacja dokumentów potwierdzających staż pracy;
    • Monitorowanie wdrożenia i raportowanie;
    • Przykłady dobrych praktyk z sektora prywatnego i publicznego.

    8. Zmiany w naliczaniu stażu pracy

    • Nowe okresy wliczane do stażu:
      • działalność gospodarcza
      • umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
      • osoba współpracująca
      • zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
      • członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
      • praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
    • Dokumentowanie okresów;
    • Skutki dla pracownika i pracodawcy:
      • wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego.
      • wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze.
    • Przygotowanie organizacyjne: weryfikacja dokumentów, zmiany w regulaminach, informowanie pracowników, przeliczenie stażu.

    9. Najczęstsze błędy przy wdrażaniu zmian

    • Brak spójnej polityki płacowej;
    • Traktowanie stażu pracy jako jedynego kryterium wynagrodzenia;
    • Niejasne widełki płacowe;
    • Brak dokumentacji potwierdzającej nowe okresy stażu;
    • Brak komunikacji i szkoleń dla pracowników;
    • Nieaktualizowanie regulaminu pracy i polityki płacowej.

    10. Konsultacje z prelegentem

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
    Serdecznie polecam.

    P. Ewa
    Ikona cytat
    Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.
    P. Joanna
    Ikona cytat
    Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂
    P. Agnieszka
    Ikona cytat

    Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

    P. Aneta
    Ikona cytat

    Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

    P. Ewelina
    Ikona cytat

    Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

    P. Magdalena
    Ikona cytat

    Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

    P. Magdalena
    Ikona cytat

    Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
    Serdecznie polecam.

    P. Ewa
    Ikona cytat

    Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

    P. Marlena
    Ikona cytat

    Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

    P. Iwona

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę