• Nowość

Podstawa wymiaru zasiłków w jednostkach oświaty - kompendium wiedzy - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia dla sektora finansów publicznych>Oświata>Pozostałe Oświata>Podstawa wymiaru zasiłków w jednostkach oświaty - kompendium wiedzy - szkolenie online

Obecnie nie realizujemy tego szkolenia. Jeśli interesuje Cię dokładnie to szkolenie, zostaw swój adres mailowy, a skontaktujemy się z Tobą, jak tylko pojawi się w ofercie.

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Dla kogo jest to szkolenie

    Szkolenie kierowane jest do pracowników komórek kadrowo-płacowych w jednostkach oświatowych.

    Prowadzący

    Dariusz Suchorowski

    Dariusz Suchorowski

    Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana […]

    Czego się nauczysz?

    • różnica między składnikiem miesięcznym a jednorazową nagrodą,
    • sposób zapisu w regulaminie wskazujący na proporcjonalne pomniejszanie składnika wynagrodzenia,
    • okoliczności powodujące konieczność ustalenia nowej podstawy wymiaru zasiłku, gdy między zasiłkami nie ma żadnej przerwy,
    • kiedy uznaje się składnik jako utracony,
    • nagrodę za który rok brać do podstawy wymiaru jeśli zasiłek jest w styczniu, a rozliczany jest w lutym
    • kiedy uzupełnia się nagrody roczne a kiedy wydziela się ich część
    • jak postępować przy kilkukrotnych zmianach etatu w poprzednim roku.

    Program szkolenia

    1. Przypomnienie zasad dotyczących okresu z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków.

    2. Przypomnienie zasad uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.

    3. Sposób postępowania z wynagrodzeniem miesięcznym w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem zmiany rodzaju zasiłku.

    4. Odmienność postępowania z nagrodą roczną (DWR) w przypadku zmiany etatu w trakcie roku, za który nagroda przysługuje. 

    5. Wpływ na zasiłek zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku:

    • zmiana w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku
    • zmiana w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
    • zmiana w trakcie pobierania zasiłku,
    •  zmiana wynagrodzenia z wyrównaniem za okres wsteczny – np. podwyżka w kwietniu z wyrównaniem od stycznia

    6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne/roczne lub wypłaty jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

    • sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
    • sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

    7. Analiza składników wynagrodzenia pracownika oświatowego;

    • dodatek za wysługę lat
    • dodatek motywacyjny
    • dodatek funkcyjny, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy
    • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
    • wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw
    • nagrody (np. z okazji Dnia Edukacji Narodowej)

    8. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia na przykładzie dodatku funkcyjnego.

    9. Minimalna podstawa wymiaru zasiłków – zawsze z uwzględnieniem dodatku za wysługę lat 

    10. Zasady uwzględniania przychodu z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.

    11. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne:

    • zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
    • zasady uzupełniania tych składników lub wydzielenia kwoty za pełne przepracowane miesiące
    • sposób postępowania przy braku wypłaty za rok poprzedzający,
    • krótka przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy – sposób przyjęcia nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłków.

    12. Odpowiedzi na pytania i analiza zgłoszonych przez uczestników trudnych przypadków.

    Opinie klientów

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Dariusz Suchorowski

    Dariusz Suchorowski

    Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana […]

    Podstawa wymiaru zasiłków w oświacie – zasady ustalania i najczęstsze trudności

    Podstawa wymiaru zasiłków to jedno z najbardziej złożonych zagadnień w praktyce kadrowo-płacowej jednostek oświatowych – a specyfika wynagrodzeń nauczycieli i pracowników administracji szkolnej sprawia, że ogólne przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wymagają tu szczególnej uwagi. 

    W jednostkach oświatowych pojawiają się składniki nieznane w innych sektorach: wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dodatek motywacyjny, nagrody z okazji Dnia Edukacji Narodowej czy nagroda roczna (DWR). Zasady uwzględniania tych składników w podstawie wymiaru zasiłku zależą od ich charakteru oraz od obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych.

    Składniki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – co wliczać, a czego nie?

    Kluczowym wyzwaniem przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków jest prawidłowa kwalifikacja poszczególnych składników wynagrodzenia – nie wszystkie bowiem mogą lub powinny być do niej wliczane. 

    Szczególne trudności sprawiają składniki przysługujące za okresy roczne: zasady uzupełniania nagrody rocznej lub wydzielania jej części za pełne przepracowane miesiące różnią się w zależności od tego, czy w poprzednim roku wystąpiła przerwa w zatrudnieniu, czy doszło do zmiany etatu.

    FAQ – najczęściej zadawane pytania

    Dla kogo przeznaczone jest szkolenie z podstawy wymiaru zasiłków w oświacie?

    Szkolenie skierowane jest do pracowników komórek kadrowo-płacowych w jednostkach oświatowych, którzy na co dzień rozliczają zasiłki nauczycieli i pracowników administracyjnych szkół i placówek. To kompendium wiedzy dla osób, które chcą pewnie poruszać się w przepisach o ubezpieczeniu chorobowym i unikać błędów przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń.