DZIEŃ I Prawo pracy w 2026r. - zmiany w mobbingu i dyskryminacji, jawność wynagrodzeń, tworzenia i aktualizacja regulaminów pracy i regulaminów wynagrodzeń / DZIEŃ II Lista płac 2026 bez błędów - Szkolenie Wyjazdowe

DZIEŃ I Prawo pracy w 2026r. - zmiany w mobbingu i dyskryminacji, jawność wynagrodzeń, tworzenia i aktualizacja regulaminów pracy i regulaminów wynagrodzeń

Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.

1. Jak zieni się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać objęte nowym katalogiem?
2. Jakie obowiązki prewencyjne spoczną na pracodawcy
3. Odszkodowania i roszczenia dla  pracowników w związku z mobbingiem i dyskryminacją?
4. Na czym ma polegać prewencja antymobbingowa?
5. Co powinna zawierać Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
6. Jak skutecznie dokumentować działania zapobiegawcze, by chronić firmę przed odpowiedzialnością?

Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i skutki dla polityki płacowej – zmiany od 24 grudnia 2025r. oraz implementacja dyrektywy UE 2023/970 do 7.06.2026 r.

• Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał ujawniać w ogłoszeniach rekrutacyjnych i w procesie zatrudnienia?
• Kiedy i w jakiej formie przekazywać kandydatom dane o wynagrodzeniu, aby spełnić unijne wymogi przejrzystości?
• Jak przygotować wartościowanie stanowisk i stworzyć widełki płacowe, by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
• Jak zmiany wpłyną na regulaminy wynagradzania, kwestionariusze osobowe i dokumentację rekrutacyjną?
• Nowe obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacyjnym
• Obowiązek raportowania do organu jawności w sprawie luki płacowej
• Obowiązek informacyjny pracodawcy o jawności wynagrodzeń w stosunku do pracowników i kandydatów

Jakie zapisy powinny się znaleźć w Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w związku ze zmianą przepisów w 2026 roku

• Aktualizacja Regulaminu o zmiany w prawie pracy 2025/2026.
• Wliczanie nowy okresów zatrudnienia do stażu pracy, uprawnienia pracownicze oraz zmiany treści regulaminu pracy
• Nowe uprawnienia pracowników a treść Regulaminu pracy: przeprowadzanie wewnętrznej rekrutacji, możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy, możliwość wnioskowania o zmianę warunków zatrudnienia, prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
• Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
• Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?

DZIEŃ II Lista płac 2026 bez błędów

Rozliczenie wynagrodzeń w przypadku łączenia umowy o pracę z umową zlecenie

Wypłata wynagrodzenia w Liście Płac po ustaniu zatrudnienia

Uwzględnienie składników pozapłacowych przy wyliczaniu wynagrodzenia w ramach Listy Płac w danym miesiącu na wybranych przykładach

Ograniczenia w składnikach rozliczeniowych przy sporządzeniu Listy Płac

• Ograniczenie kosztów uzyskania przychodów do wysokości przychodów
• Zastosowanie kwoty zmniejszającej podatek w sytuacjach trudnych
• Ograniczenie odliczanych składek ubezpieczenia społecznego w nietypowych sytuacjach w Liścia Płac
• Rozliczenie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego i rocznego limitu podstawy składek ZUS
• Praca zdalna – rozliczenie przy przekroczeniu ograniczeń
• Zastosowanie kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50% (w wypadku przychodów podległych całkowicie i częściowo naliczeniu 50% KUP)

Ulga dla młodych i inne oświadczenia pracowników (ulga na powrót, ulga 4plus, ulga dla pracujących seniorów) upoważniające do ulgi i ich rozliczenie w Liście Płac

• Przekroczenie limitu zwolnienia z ulgi (w tym dla młodych) a wyliczenie podatku dochodowego
• Świadczenia pozapłacowe a stosowanie ulgi dla młodych

Rozliczenie kilku wypłat w jednym miesiącu

• Lista Płac podstawowa i Listy uzupełniające rozliczane w jednym miesiącu
• Zastosowanie kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek w kilku listach płac w jednym miesiącu

Wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – problemy z praktyki

• Obliczenie za chorobę z poprzedniego miesiąca
• Przepracowania mimo zwolnienia lekarskiego wszystkich dni roboczych z danego miesiąca
• Wpływ braku świadczenia chorobowego na wysokość wynagrodzenia
• Zmiana wymiaru etatu oraz zmiana wysokości pensji na wysokość wynagrodzenia w Liście Płac w danym miesiącu
• Wynagrodzenie w miesiącu w którym pracownik miał prawo wyłącznie do wynagrodzenia z urlop oraz świadczenia chorobowego
• Wynagrodzenie w razie odpracowania wyjścia prywatnego

Wypłata i rozliczenie należności w przypadku śmierci pracownika

Korekty miesięczne list płac

• Korekta nadpłaconego wynagrodzenia
• Korekta przekroczenia limitów – zwrot nadpłaty składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy
• Nienależnie opłacone składki na ubezpieczenia zdrowotne i ich korekta
• Przekwalifikowanie umów cywilnoprawnych na umowę o pracę – skutki rozliczeniowe
• Pomyłka kwalifikująca wypłaty zasiłku zamiast wynagrodzenia chorobowego i odwrotnie