Urlop wychowawczy – najważniejsze zasady. wszystko, co jako pracodawca powinieneś wiedzieć. Zasady przyznawania.

Verte Centrum Szkoleń>Blog>Kadry>Urlop wychowawczy – najważniejsze zasady. wszystko, co jako pracodawca powinieneś wiedzieć. Zasady przyznawania.
Urlop wychowawczy – najważniejsze zasady. wszystko, co jako pracodawca powinieneś wiedzieć. Zasady przyznawania.

Urlop wychowawczy jest jednym z najważniejszych uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pozwala pracownikowi czasowo zrezygnować z wykonywania pracy i osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem. Dla pracodawcy oznacza natomiast konieczność prawidłowego przyjęcia wniosku, ustalenia wymiaru urlopu, prowadzenia dokumentacji, rozliczenia ubezpieczeń oraz zapewnienia pracownikowi ochrony stosunku pracy. Poznaj najważniejsze zasady udzielania urlopu wychowawczego oraz obowiązki, o których powinien pamiętać każdy pracodawca.

Spis treści:

Czym jest urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy jest bezpłatnym urlopem udzielanym pracownikowi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W okresie jego trwania stosunek pracy nadal istnieje, jednak pracownik nie wykonuje obowiązków służbowych, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.

Urlopu wychowawczego nie należy mylić z urlopem rodzicielskim. Urlop rodzicielski jest związany z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego i przysługuje po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub odpowiedniego okresu zasiłkowego. Urlop wychowawczy jest natomiast późniejszym, co do zasady nieodpłatnym uprawnieniem, z którego pracownik może skorzystać w celu dalszej opieki nad dzieckiem.

Okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Może mieć zatem znaczenie między innymi przy ustalaniu stażu pracy, prawa do dodatku stażowego, odprawy lub innych świadczeń zależnych od okresu zatrudnienia.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Specjalista ds. kadr i płac - poznaj zasady naliczania wynagrodzeń - praca na przykładach

Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przez co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia, niezależnie od liczby pracodawców, przerw między umowami oraz wymiaru czasu pracy.

Oznacza to, że pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy u obecnego pracodawcy. Jeżeli wcześniej pozostawał w stosunku pracy i łączny okres zatrudnienia wynosi co najmniej pół roku, warunek stażowy jest spełniony.

Z urlopu wychowawczego może skorzystać matka, ojciec, rodzic adopcyjny lub opiekun dziecka pozostający w stosunku pracy. Uprawnienie nie przysługuje osobom wykonującym pracę wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło albo prowadzącym działalność gospodarczą, ponieważ nie są one pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy.

Wymiar urlopu wychowawczego - ile czasu przysługuje pracownikowi?

Podstawowy wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop może być wykorzystany nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Wymiar 36 miesięcy jest wspólnym limitem dla obojga rodziców lub opiekunów. Nie oznacza to, że każdy z rodziców otrzymuje odrębnie po 36 miesięcy. Co do zasady jeden miesiąc urlopu jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica i nie może zostać przeniesiony. W praktyce jeden rodzic może zatem zwykle wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy.

W szczególnych sytuacjach jeden pracownik może wykorzystać pełne 36 miesięcy, na przykład gdy drugi rodzic nie żyje, nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony albo jego władza została ograniczona lub zawieszona w sposób uniemożliwiający korzystanie z urlopu.

Jeżeli dziecko wymaga osobistej opieki z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności, pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Taki urlop może zostać wykorzystany nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r.

Podział urlopu wychowawczego między rodziców

Urlop wychowawczy może zostać wykorzystany maksymalnie w 5 częściach. Liczbę części ustala się na podstawie liczby wniosków złożonych w sprawie urlopu dotyczącego danego dziecka.

Rodzice mogą korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Należy jednak pamiętać, że jednoczesne korzystanie z urlopu przez oboje rodziców powoduje równoczesne pomniejszanie wspólnego limitu. Jeżeli oboje rodzice przebywają na urlopie przez jeden miesiąc, z całego wymiaru wykorzystane zostają dwa miesiące.

Pracodawca powinien zweryfikować informacje dotyczące wykorzystania urlopu przez drugiego rodzica, ale może żądać wyłącznie danych oraz dokumentów przewidzianych w przepisach. Nie powinien pozyskiwać dodatkowych informacji o sytuacji rodzinnej pracownika, jeżeli nie są one potrzebne do rozpatrzenia wniosku.

Wniosek o urlop wychowawczy - terminy i wymagane dokumenty

Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Wniosek powinien zostać przekazany pracodawcy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Jeżeli pracownik złoży wniosek z krótszym wyprzedzeniem, pracodawca nie może całkowicie odmówić udzielenia urlopu. Powinien udzielić go najpóźniej po upływie 21 dni od dnia otrzymania wniosku.

We wniosku należy wskazać między innymi okres planowanego urlopu, dane dziecka, dotychczas wykorzystany wymiar urlopu oraz liczbę wykorzystanych części. Do wniosku dołącza się wymagane oświadczenia dotyczące korzystania z urlopu przez drugiego rodzica lub opiekuna. W szczególnych przypadkach konieczne są również dokumenty potwierdzające prawo jednego rodzica do pełnych 36 miesięcy albo orzeczenie dotyczące niepełnosprawności dziecka.

Pracownik może wycofać wniosek o urlop wychowawczy, jeżeli złoży odpowiednie oświadczenie co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: ABC kadrowca - od zatrudnienia do zwolnienia pracownika

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego?

Jeżeli pracownik spełnia wymagania ustawowe i złożył prawidłowy wniosek, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego. Nie może uzależniać decyzji od sytuacji kadrowej, liczby zamówień, trwającego sezonu, konieczności znalezienia zastępstwa ani innych potrzeb organizacyjnych zakładu pracy.

Pracodawca może natomiast poprosić pracownika o uzupełnienie braków formalnych, jeżeli wniosek nie zawiera wymaganych danych lub załączników. Powinien zrobić to bez zbędnej zwłoki.

Należy również pamiętać, że urlop wychowawczy nie przedłuża automatycznie umowy na czas określony. Jeżeli umowa kończy się w czasie urlopu, stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu, na który została zawarta.

Ochrona stosunku pracy podczas urlopu wychowawczego

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest objęty szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona rozpoczyna się co do zasady 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, jeżeli wniosek został złożony odpowiednio wcześniej, i trwa do dnia zakończenia urlopu.

W okresie ochronnym pracodawca zasadniczo nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane w przepisach, w szczególności ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy oraz wystąpienie podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Sama likwidacja stanowiska pracy nie jest równoznaczna z likwidacją pracodawcy i nie powoduje automatycznego uchylenia ochrony. Każdy taki przypadek powinien zostać dokładnie przeanalizowany, zwłaszcza gdy pracodawca rozważa rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Praca podczas urlopu wychowawczego - co dopuszczają przepisy?

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, rozpocząć naukę, szkolenie albo prowadzić inną działalność. Warunkiem jest zachowanie możliwości osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

Nie każda aktywność zawodowa oznacza zatem utratę prawa do urlopu. Problem pojawia się dopiero wtedy, gdy sposób lub wymiar wykonywania pracy prowadzi do trwałego zaprzestania osobistej opieki. W takiej sytuacji pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się w pracy w terminie określonym w przepisach.

Pracodawca powinien zachować ostrożność i nie opierać decyzji na przypuszczeniach. Sam fakt podjęcia pracy w niepełnym wymiarze, wykonywania zleceń albo odbywania nauki nie przesądza jeszcze o braku osobistej opieki nad dzieckiem.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Specjalista ds. kadr 2026 - trzydniowy kurs online - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, świadectwa pracy, urlopy pracownicze, uprawnienia rodzicielskie, regulamin pracy jako kluczowy dokument

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast korzystania z pełnej nieobecności złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wymiar może zostać obniżony nie więcej niż do połowy pełnego etatu.

Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Pracodawca jest obowiązany go uwzględnić. Pracownik korzystający z tego rozwiązania jest również objęty ochroną stosunku pracy, jednak ochrona obowiązuje w granicach i przez okres określony w Kodeksie pracy.

Rozwiązanie to pozwala pracownikowi zachować aktywność zawodową i jednocześnie poświęcać więcej czasu dziecku. Dla pracodawcy oznacza konieczność odpowiedniego dostosowania organizacji pracy i wynagrodzenia do nowego wymiaru etatu.

Urlop wychowawczy a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Urlop wychowawczy jest bezpłatny, ale pracownik może w tym czasie podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu. Składki są finansowane z budżetu państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, o ile pracownik nie posiada innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty.

Pracodawca jako płatnik składek ma obowiązek prawidłowo zgłaszać i rozliczać osobę przebywającą na urlopie wychowawczym w dokumentach przekazywanych do ZUS. Pracownik powinien złożyć oświadczenia umożliwiające ustalenie, czy posiada inny tytuł ubezpieczeniowy oraz czy ma prawo do emerytury lub renty.

W 2026 roku podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega ustawowym ograniczeniom. Pracodawca powinien stosować aktualne wskaźniki publikowane przez ZUS i aktualizować rozliczenia w przypadku zmiany sytuacji pracownika.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego i wcześniejszy powrót do pracy

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na zaproponowany termin powrotu. Jeżeli zgody nie ma, pracownik może jednostronnie zakończyć urlop, zawiadamiając pracodawcę co najmniej 30 dni przed planowanym podjęciem pracy.

Po otrzymaniu zawiadomienia pracodawca powinien przygotować stanowisko pracy, zaktualizować dokumentację kadrową i ubezpieczeniową oraz dopuścić pracownika do pracy w odpowiednim terminie.

Po zakończeniu urlopu pracownik powinien zostać dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca powinien zaproponować stanowisko równorzędne albo inne odpowiadające kwalifikacjom pracownika. Wynagrodzenie powinno uwzględniać poziom, jaki pracownik osiągnąłby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Urlop wychowawczy a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem

Urlop wychowawczy funkcjonuje obok innych uprawnień rodzicielskich, takich jak urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem czy elastyczna organizacja pracy. Każde z tych uprawnień ma odrębne zasady, terminy oraz skutki dla pracownika i pracodawcy.

Pracownik może również korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Nie może natomiast za ten sam okres jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego i wykonywać pracy w zwykłym wymiarze u pracodawcy udzielającego urlopu.

Pracodawca powinien także prawidłowo ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. Wpływ urlopu wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego zależy między innymi od tego, czy pracownik rozpoczął i zakończył urlop wychowawczy w tym samym roku kalendarzowym oraz czy przed rozpoczęciem nieobecności nabył prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego.

Obowiązki dokumentacyjne pracodawcy

Dokumenty dotyczące urlopu wychowawczego należy przechowywać w aktach osobowych pracownika. Dotyczy to wniosku, wymaganych oświadczeń i załączników, informacji o wcześniejszym wykorzystaniu urlopu, dokumentów dotyczących rezygnacji oraz zawiadomienia o powrocie do pracy.

Pracodawca powinien również prawidłowo ująć okres urlopu w dokumentacji kadrowo-płacowej, ewidencji nieobecności, raportach ZUS oraz świadectwie pracy, jeżeli stosunek pracy ulegnie zakończeniu.

Warto stosować wewnętrzną listę kontrolną obejmującą datę wpływu wniosku, wiek dziecka, staż pracownika, wykorzystany wymiar urlopu, liczbę części, kompletność załączników, okres ochronny, obowiązki wobec ZUS oraz planowany termin powrotu.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r.

Najczęstsze błędy pracodawców przy udzielaniu urlopu wychowawczego

Pomimo że zasady udzielania urlopu wychowawczego obowiązują od wielu lat, w praktyce nadal pojawiają się błędy. Najczęściej wynikają one z mylenia różnych urlopów związanych z rodzicielstwem, nieprawidłowego obliczania terminów albo traktowania wniosku pracownika jak prośby wymagającej zgody pracodawcy.

  • uzależnianie udzielenia urlopu od znalezienia zastępstwa lub sytuacji organizacyjnej firmy,
  • przyjmowanie, że sześciomiesięczny staż musi zostać przepracowany u obecnego pracodawcy,
  • nieprawidłowe liczenie wspólnego limitu 36 miesięcy oraz liczby części urlopu,
  • żądanie dokumentów, których nie wymagają przepisy,
  • traktowanie złożenia wniosku po terminie jako podstawy do całkowitej odmowy,
  • wypowiadanie umowy z powodu samej likwidacji stanowiska bez analizy ochrony pracownika,
  • brak prawidłowego zgłoszenia i rozliczenia pracownika w dokumentach ZUS,
  • niedopuszczenie pracownika po urlopie do odpowiedniego stanowiska,
  • zaniżenie wynagrodzenia pracownika powracającego po urlopie,
  • brak pełnej dokumentacji dotyczącej udzielenia i zakończenia urlopu.

Konsekwencje naruszenia przepisów dotyczących urlopu wychowawczego

Naruszenie przepisów dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem może zostać uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Osoba działająca w imieniu pracodawcy może zostać ukarana grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Pracownik może również wystąpić do sądu pracy. W zależności od rodzaju naruszenia może domagać się udzielenia urlopu, dopuszczenia do pracy, przywrócenia do pracy, odszkodowania, wyrównania wynagrodzenia albo sprostowania świadectwa pracy.

Nieprawidłowe działanie pracodawcy może także zostać uznane za dyskryminację ze względu na rodzicielstwo lub korzystanie z uprawnień pracowniczych. Poza ryzykiem finansowym i prawnym takie sytuacje wpływają również na relacje z pracownikami oraz wizerunek firmy.

Urlop wychowawczy w pigułce

Najważniejsze zasady, o których powinien pamiętać pracodawca:

  • urlop wychowawczy jest co do zasady bezpłatny,
  • pracownik musi posiadać co najmniej 6 miesięcy łącznego stażu zatrudnienia,
  • podstawowy wymiar urlopu wynosi do 36 miesięcy,
  • urlop można wykorzystać maksymalnie w 5 częściach,
  • co do zasady jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica,
  • wniosek składa się co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem urlopu,
  • pracodawca nie może odmówić urlopu z przyczyn organizacyjnych,
  • pracownik jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy,
  • podjęcie pracy jest dopuszczalne, jeżeli nie wyłącza osobistej opieki nad dzieckiem,
  • wcześniejszy powrót bez zgody pracodawcy wymaga 30-dniowego zawiadomienia.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Specjalista ds. kadr 2026 - trzydniowy kurs online - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, świadectwa pracy, urlopy pracownicze, uprawnienia rodzicielskie, regulamin pracy jako kluczowy dokument

Podsumowanie

Urlop wychowawczy pozwala pracownikowi czasowo zrezygnować z wykonywania pracy i osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem. Dla pracodawcy oznacza to obowiązek prawidłowego przyjęcia wniosku, ustalenia przysługującego wymiaru, prowadzenia dokumentacji, respektowania ochrony zatrudnienia oraz właściwego rozliczenia ubezpieczeń.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu z powodu trudności kadrowych lub organizacyjnych. Powinien również pamiętać, że po zakończeniu urlopu pracownik ma prawo powrócić na dotychczasowe albo odpowiednie stanowisko, a jego wynagrodzenie nie może zostać obniżone wyłącznie z powodu korzystania z uprawnienia rodzicielskiego.

Prawidłowo opracowana procedura kadrowa, aktualna wiedza o przepisach oraz kompletna dokumentacja pozwalają ograniczyć ryzyko sporów, kontroli i odpowiedzialności po stronie pracodawcy.

Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Jakie konsekwencje dla pracodawcy niesie likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?

Sama likwidacja stanowiska nie oznacza automatycznej możliwości wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną. Należy odróżnić likwidację stanowiska od likwidacji całego pracodawcy. Po powrocie z urlopu pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym albo innym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Bezprawne wypowiedzenie może skutkować roszczeniem o przywrócenie do pracy, odszkodowanie oraz odpowiedzialnością wykroczeniową.

Czy pracownik powracający z urlopu wychowawczego może domagać się przywrócenia wszystkich wcześniejszych warunków zatrudnienia?

Pracownik ma prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko, a gdy nie jest to możliwe na stanowisko równorzędne albo inne odpowiadające jego kwalifikacjom. Nie zawsze oznacza to identyczną nazwę stanowiska lub niezmieniony zakres zadań, jeżeli w firmie nastąpiły rzeczywiste zmiany organizacyjne. Pracodawca nie może jednak pogorszyć warunków wyłącznie z powodu korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego.

Czy pracownik może wielokrotnie zmieniać decyzję dotyczącą terminu zakończenia urlopu wychowawczego?

Pracownik może zakończyć urlop wcześniej za zgodą pracodawcy albo po zachowaniu 30-dniowego terminu zawiadomienia. Nie może jednak dowolnie zmieniać daty powrotu z dnia na dzień. Każda kolejna zmiana wymaga ponownego zachowania odpowiedniego terminu albo uzgodnienia z pracodawcą. Ponowne rozpoczęcie urlopu wymaga nowego wniosku i jest możliwe tylko w granicach pozostałego wymiaru oraz limitu 5 części.

Jakie dokumenty pracownik powinien złożyć wraz z wnioskiem o urlop wychowawczy?

Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik powinien dołączyć przede wszystkim oświadczenie dotyczące korzystania z tego uprawnienia przez drugiego rodzica lub opiekuna dziecka. Dokument powinien wskazywać, że druga osoba nie zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem albo określać okres, w którym zamierza korzystać z niego równocześnie z pracownikiem.

W szczególnych sytuacjach konieczne może być również przedstawienie kopii prawomocnego orzeczenia sądu dotyczącego ograniczenia lub pozbawienia drugiego rodzica władzy rodzicielskiej, ograniczenia albo zwolnienia drugiego opiekuna z opieki, ewentualnie dokumentów lub oświadczenia potwierdzającego, że uzyskanie informacji od drugiego rodzica lub opiekuna nie jest możliwe.

Jeżeli urlop ma zostać udzielony w celu sprawowania opieki nad dzieckiem wymagającym osobistej opieki ze względu na stan zdrowia, do wniosku należy dołączyć kopię prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka.

Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji urlopu wychowawczego?

Pracodawca powinien przechowywać wniosek oraz załączniki w dokumentacji pracowniczej, prawidłowo ująć urlop w ewidencji nieobecności i systemie kadrowo-płacowym oraz przekazać wymagane informacje do ZUS. Powinien również kontrolować wymiar wykorzystanego urlopu, poszczególne części oraz ewentualne łączenie urlopu z pracą. W przypadku ustania zatrudnienia odpowiednie informacje należy wykazać w świadectwie pracy.

Czy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w trakcie jego trwania?

Tak. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego przed terminem wskazanym we wniosku.

Wcześniejszy powrót do pracy jest możliwy:

  • w każdym czasie, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę,
  • bez zgody pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu go o planowanym powrocie, najpóźniej 30 dni przed terminem ponownego podjęcia pracy.

Oznacza to, że pracodawca nie może odmówić wcześniejszego powrotu, jeżeli pracownik zachowa wymagany 30-dniowy termin zawiadomienia. Po zakończeniu urlopu pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

Agnieszka Pietrzak
Agnieszka Pietrzak

Trener

Inspektor ds. kadr i płac, ukończone studia w zakresie administracji publicznej. Autorka tekstów branżowych dla znanych redakcji kadrowo-płacowych. Aktywnie działający Członek Stowarzyszenia Specjalistów Kadr i Płac. Znana w social mediach jako Mobilna Kadrowa, z pasją przekazuje wiedzę pracownikom i pracodawcom.

Czytaj więcej w Social media