1. Pracownikom WUP i PUP oraz pracownikom OHP, może być przyznany dodatek motywacyjny w wyso- kości do 1000 zł miesięcznie, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny może przyznać:
1) dyrektor WUP lub dyrektor PUP – w przypadku pracowników WUP lub PUP;
2) kierownik danej jednostki – w przypadku pracowników OHP.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego określa się, biorąc pod uwagę:
1) szczególne zaangażowanie pracownika w wykonywanie pracy;
2) jakość wykonywanej pracy;
3) podnoszenie kwalifikacji lub kompetencji zawodowych związanych z wykonywaną pracą.
4. Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom WUP lub PUP określa regulamin wynagradzania, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
5. Tryb przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom OHP określa się w drodze zarządzenia.
6. Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
7. Dodatek motywacyjny wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy i wpłatami na Pracownicze Plany Kapitałowe jest finansowany z Funduszu Pracy.