Najbliższy termin
-
25.11.2025r. godz. 10.00. -
1.12.2025r. godz. 10.00.
Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT
Jawność wynagrodzeń oraz zmiany w naliczaniu staży pracy - dwie kluczowe zmiany dla pracodawców w 2026r. - szkolenie online
Terminy szkolenia:
Czas trwania:
3-4 godziny
-
25.11.2025r. godz. 10.00. -
1.12.2025r. godz. 10.00.
W ramach szkolenia otrzymujesz:
-
Certyfikat
-
Materiały
-
Nagranie szkolenia dostępne przez 3 dni
-
Sesja QA
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Czego się nauczysz?
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do wdrożenia zasad jawności wynagrodzeń oraz przejrzystego uwzględniania stażu pracy w procesach HR i polityce płacowej organizacji. Szkolenie obejmuje interpretację przepisów prawa pracy i Dyrektywy UE 2023/970, z naciskiem na obowiązki pracodawców, prawa pracowników, mechanizmy raportowania oraz metody tworzenia transparentnych systemów wynagradzania, w których staż pracy stanowi jedno z obiektywnych kryteriów.
Program szkolenia
1. Wstęp, podstawowe informacje
- Pojęcie jawności wynagrodzeń i jej znaczenie dla organizacji;
- Cele Dyrektywy UE 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn;
- Definicja stażu pracy – dotychczasowa i nowa, rozszerzona od 2026 r.;
- Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.
2. Kontekst prawny i obowiązki pracodawców
- Implementacja dyrektywy do polskiego prawa;
- Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji (widełki płacowe, kryteria awansu);
- Obiektywne kryteria wynagradzania – w tym staż pracy;
- Prawo pracownika do informacji o średnich płacach w danej kategorii;
- Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.
3. Raportowanie i analiza luki płacowej
- Definicja luki płacowej;
- Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
- Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
- Skutki braku raportowania i odpowiedzialność pracodawcy.
4. Projektowanie przejrzystej polityki płacowej
- Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy, z uwzględnieniem stażu;
- Tabele płac zasadniczych;
- Systemy premiowe i zadaniowe – transparentne kryteria;
- Dokumentowanie i komunikowanie polityki płacowej pracownikom.
5. Audyt wynagrodzeń
- Etapy audytu: zbieranie danych, analiza, identyfikacja dysproporcji;
- Wpływ stażu pracy na wynagrodzenia – jak diagnozować przyczyny różnic;
- Plan działań naprawczych – wyrównania, zmiana zasad, komunikacja;
- Rola przedstawicieli pracowników w procesie oceny i działań naprawczych.
6. Prawa pracownika do informacji
- Zakres danych, które pracodawca musi udostępnić;
- Termin udzielenia odpowiedzi – 14 dni;
- Konsekwencje braku informacji.
7. Strategia wdrożenia jawności wynagrodzeń i stażu pracy w organizacji – krok po kroku
- Audyt startowy i harmonogram działań do 2026 r.;
- Szkolenia dla menedżerów i działów HR;
- Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie zmianą;
- Sprawdzenie i weryfikacja dokumentów potwierdzających staż pracy;
- Monitorowanie wdrożenia i raportowanie;
- Przykłady dobrych praktyk z sektora prywatnego i publicznego.
8. Zmiany w naliczaniu stażu pracy
- Nowe okresy wliczane do stażu:
- działalność gospodarcza
- umowy-zlecenia, umowy agencyjne, świadczenie usług
- osoba współpracująca
- zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych)
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych
- praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana)
- Dokumentowanie okresów;
- Skutki dla pracownika i pracodawcy:
- wydłużenie prawa do urlopu wypoczynkowego.
- wpływ na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, wymiar okresów wypowiedzenia, statusy pracownicze.
- Przygotowanie organizacyjne: weryfikacja dokumentów, zmiany w regulaminach, informowanie pracowników, przeliczenie stażu.
9. Najczęstsze błędy przy wdrażaniu zmian
- Brak spójnej polityki płacowej;
- Traktowanie stażu pracy jako jedynego kryterium wynagrodzenia;
- Niejasne widełki płacowe;
- Brak dokumentacji potwierdzającej nowe okresy stażu;
- Brak komunikacji i szkoleń dla pracowników;
- Nieaktualizowanie regulaminu pracy i polityki płacowej.
10. Konsultacje z prelegentem
Co o naszych szkoleniach mówią inni
Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.
Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.
Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.
Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.
Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.
Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam
Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2025
Szkolenie przeprowadzone w sposób merytoryczny i profesjonalny połączony z praktycznymi przykładami,
Jestem bardzo zadowolona z otrzymanych materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, bardzo komunikatywny wykładowca Pan Paweł Jaworski z dużą wiedzą.
Bardzo polecam wszystkie szkolenia kadrowe a także cykl Kadrowe Środy Duża dawka wiedzy na wysokim poziomie.
Wspaniałe szkolenie. Uporządkowało nam wiedzę, jaką mieliśmy oraz w sposób przystępny i szczegółowy przedstawiło nowe zagadnienia, polecamy. Rzetelnie i profesjonalnie.
Następne kroki
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
429 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]
Dodatkowe informacje
Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.
Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.