Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kierowane jest do pracowników komórek kadrowo-płacowych w jednostkach oświatowych.

Prowadzący

Dariusz Suchorowski

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana […]

Czego się nauczysz?

różnica między składnikiem miesięcznym a jednorazową nagrodą,
sposób zapisu w regulaminie wskazujący na proporcjonalne pomniejszanie składnika wynagrodzenia,
okoliczności powodujące konieczność ustalenia nowej podstawy wymiaru zasiłku, gdy między zasiłkami nie ma żadnej przerwy,
kiedy uznaje się składnik jako utracony,
nagrodę za który rok brać do podstawy wymiaru jeśli zasiłek jest w styczniu, a rozliczany jest w lutym
kiedy uzupełnia się nagrody roczne a kiedy wydziela się ich część
jak postępować przy kilkukrotnych zmianach etatu w poprzednim roku.

Program szkolenia

1. Przypomnienie zasad dotyczących okresu z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków.

2. Przypomnienie zasad uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.

3. Sposób postępowania z wynagrodzeniem miesięcznym w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem zmiany rodzaju zasiłku.

4. Odmienność postępowania z nagrodą roczną (DWR) w przypadku zmiany etatu w trakcie roku, za który nagroda przysługuje.

5. Wpływ na zasiłek zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku:

zmiana w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku
zmiana w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
zmiana w trakcie pobierania zasiłku,
zmiana wynagrodzenia z wyrównaniem za okres wsteczny – np. podwyżka w kwietniu z wyrównaniem od stycznia

6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne/roczne lub wypłaty jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

7. Analiza składników wynagrodzenia pracownika oświatowego;

dodatek za wysługę lat
dodatek motywacyjny
dodatek funkcyjny, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw
nagrody (np. z okazji Dnia Edukacji Narodowej)

8. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia na przykładzie dodatku funkcyjnego.

9. Minimalna podstawa wymiaru zasiłków – zawsze z uwzględnieniem dodatku za wysługę lat

10. Zasady uwzględniania przychodu z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.

11. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne:

zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
zasady uzupełniania tych składników lub wydzielenia kwoty za pełne przepracowane miesiące
sposób postępowania przy braku wypłaty za rok poprzedzający,
krótka przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy – sposób przyjęcia nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłków.

12. Odpowiedzi na pytania i analiza zgłoszonych przez uczestników trudnych przypadków.

Opinie klientów

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę