Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT
W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika samorządowego
Umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 3b pkt 1* lub pkt 2** ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
Umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
Umowa o pracę na czas określony na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
Umowa o pracę na czas określony na kolejny rok szkolny na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
Informacja o zmianie adresu pracodawcy
Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę, o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę, o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki prac
Wniosek pracownika samorządowego o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Wniosek pracownika samorządowego o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika samorządowego o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Wniosek nauczyciela o obniżenie wymiaru czasu pracy
Zawiadomienie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy
Wniosek pracownika samorządowego o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Wniosek nauczyciela o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Wniosek pracownika samorządowego o urlop opiekuńczy
Wniosek nauczyciela o urlop opiekuńczy
Prowadzący
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]
Wyślij zgłoszenie
W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie
Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy
W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę
Szkolenie online prowadzone na żywo
Cena szkolenia:
399 zł / os. + VAT
Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.
Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.
Prowadzący
Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji - kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]
To szkolenie online przygotowane dla dyrektorów, kadrowych i pracowników administracji szkół przybliża najważniejsze regulacje, które określają stosunek pracy w oświacie. Uczestnicy poznają różnice między zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a na innej podstawie niż umowa o pracę, a także zasady, które wynikają z przepisów Karty Nauczyciela. Omówione zostaną również zmiany w prawie, które weszły w życie we wrześniu 2025 roku.
Podczas szkolenia przedstawimy cechy charakterystyczne dla stosunku pracy w oświacie, ze szczególnym uwzględnieniem pozycji nauczyciela zatrudnionego jako pracownika podlegającego przepisom karty nauczyciela. Omówimy procedury dotyczące nawiązania stosunku pracy, jego zmiany oraz rozwiązania stosunku pracy w szkołach samorządowych i niesamorządowych. Przykłady praktyczne pokażą m.in., jak zatrudniać nauczyciela kontraktowego, jak stosować przepisy o ochronie przedemerytalnej i jakie zasady obowiązują przy powierzaniu pracy na czas nieokreślony.
Warunki określają przepisy Karty Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Do zatrudnienia nauczyciela wymagane jest m.in. odpowiednie przygotowanie do zawodu nauczyciela, stopień awansu zawodowego oraz brak przeszkód takich jak uchybienia godności zawodu nauczyciela czy orzeczona karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie.
Rozwiązania stosunku pracy mogą nastąpić m.in. z przyczyn organizacyjnych, z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, uchybienia przeciwko porządkowi pracy, czy uchybienia godności zawodu nauczyciela.
Nieobecności nauczyciela w pracy, takie jak czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, urlopy wypoczynkowe lub zwolnienia z powodu siły wyższej, są rozliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela oraz w zakresie nieuregulowanym – według zasad określonych w Kodeksie pracy.
Ocena pracy nauczyciela dotyczy jakości realizacji obowiązków, osiąganych efektów dydaktycznych i wychowawczych oraz przestrzegania przepisów prawa. Dyrektor szkoły może dokonać oceny pracy nauczyciela m.in. w ramach procedur związanych z awansem zawodowym. Jeśli w pierwszym roku pracy w szkole nauczyciel nie uzyska pozytywnej oceny, może to skutkować brakiem przedłużenia stosunku pracy.
