Rewolucyjne zmiany w stażu pracy - zaliczenie min. umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej do stażu pracy – jak skutecznie wdrożyć nowe przepisy? - szkolenie online

1. Wstęp, podstawowe informacje.

• „Staż pracy po nowemu” – kluczowe założenia reformy;
• Dlaczego wprowadzono zmiany i jakie mają one znaczenie społeczne i organizacyjne;
• Rola stażu pracy w kontekście benefitów pracowniczych, urlopów i awansu zawodowego.

2. Prawne ramy nowego podejścia do stażu pracy

• Aktualne przepisy Kodeksu pracy;
• Co wlicza się do stażu pracy – nowe okresy wliczane do stażu pracy: działalność gospodarcza; zawieszenie działalności gospodarczej z powodu opieki nad dzieckiem (przy spełnionych warunkach składkowych), umowy zlecenie, umowy agencyjne, świadczenie usług; osoba współpracująca; członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i w spółdzielniach kółek rolniczych; praca zarobkowa wykonywana za granicą (udokumentowana).
• Dokumentowanie stażu pracy – obowiązki pracodawcy i pracownika.

3. Praktyczne konsekwencje zmian

• Wpływ nowego stażu pracy na wymiar urlopu wypoczynkowego;
• Staż pracy a odprawy, nagrody jubileuszowe i inne świadczenia;
• Przejście między pracodawcami – ciągłość stażu pracy;
• Wliczanie okresów zatrudnienia w różnych formach i sektorach (publiczny, prywatny);
• Skutki dla awansów w organizacji.

4. Obowiązki i rola pracodawcy w zarządzaniu stażem pracy. 

• Procedury dotyczące ustalania stażu pracy;
• Jak unikać błędów w ewidencjonowaniu i dokumentacji;
• Weryfikacja dokumentów – świadectwa pracy, umowy, zaświadczenia;

5. Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji

• Terminy obowiązywania przepisów i okres przejściowy.
• Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi staż pracy sprzed wejścia w życie zmian.

6. Konsultacje z prelegentem.