Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Nowość

Rewolucyjne zmiany w stażu pracy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze - szkolenie online

Verte Centrum Szkoleń>Szkolenia online>Szkolenia dla firm>Prawo pracy>Rewolucyjne zmiany w stażu pracy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Ewa Bielecka

    Ewa Bielecka

    Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji  - kierunek: Administracja oraz  Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w  Państwowej  Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych  –  na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

    Czego się nauczysz?

    Podczas szkolenia uczestnicy poznają w praktyce:

    • zasady ustalania stażu pracy zgodnie z nowymi regulacjami,
    • wymagania dotyczące dokumentowania przebiegu zatrudnienia i innych okresów,
    • skutki zmian dla praw pracowniczych, w tym urlopów, dodatków stażowych, odpraw, nagród jubileuszowych czy okresów wypowiedzenia,
    • sposób dostosowania wewnętrznych regulaminów i procedur kadrowych do nowych przepisów.

    Program szkolenia

    1. Wprowadzenie – staż pracy w prawie pracy

    • Pojęcie stażu pracy – definicja i znaczenie prawne.
    • Dotychczasowe okresy wliczane do stażu pracy.
    • Najczęstsze wątpliwości w praktyce kadrowej.

    2. Nowe zasady ustalania stażu pracy (po zmianach uchwalonych przez Sejm)

    • Umowy cywilnoprawne:
      • które umowy zlecenia będą mogły być zaliczane do stażu pracy i na jakiej podstawie,
      • czy i w jakim zakresie umowy o dzieło będą uwzględniane,
      • umowy zlecenia osób do 26 r.ż. niezgłaszane do ZUS – status w nowych przepisach.
    • Prowadzenie działalności gospodarczej:
      • krajowej i zagranicznej,
      • okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
      • zasady potwierdzania okresu działalności (rodzaj zaświadczeń).
    • Pozostałe okresy:
      • zatrudnienie u pracodawców zagranicznych,
      • członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
      • okresy skierowania skazanego do pracy.
    • Warunek opłacania składek – kluczowy element zaliczenia nowych okresów.

    3. Dokumentowanie nowych okresów i obowiązki pracodawcy

    • jakie dowody i dokumenty powinien złożyć pracownik, aby potwierdzić okresy wykonywania umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej lub innych form zarobkowania,
    • zasady weryfikacji i archiwizacji dokumentów w aktach osobowych, w tym sposób ich oznaczania i przechowywania,
    • terminy przewidziane na przekazanie wymaganych dokumentów przez pracownika,
    • obowiązek aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia – zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę konieczność poinformowania pracowników o zmianach wynikających z nowych przepisów.

    4. Skutki nowych przepisów dla uprawnień pracowniczych

    • zasady ustalania stażu urlopowego oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym szczególne przypadki pierwszego zatrudnienia i nabywania prawa do 26 dni urlopu,
    • wpływ nowych zasad na okresy wypowiedzenia umowy o pracę, w tym również wypowiedzenia o charakterze zmieniającym,
    • reguły naliczania nagród jubileuszowych i dodatków stażowych – z wyjaśnieniem, czy możliwe jest wyrównanie świadczeń wstecz,
    • konsekwencje dla różnych rodzajów odpraw (emerytalno-rentowej, pośmiertnej oraz związanej ze zwolnieniami grupowymi),
    • sposób ustalania uprawnień takich jak urlop wychowawczy czy inne świadczenia zależne od stażu pracy,
    • konieczność aktualizacji regulaminów wynagradzania i dostosowania systemów motywacyjnych do nowych zasad.

    5. Skutki finansowe i organizacyjne dla pracodawców

    • potencjalne koszty dla firm wynikające z wydłużenia stażu pracy pracowników, w tym zwiększone wydatki na urlopy wypoczynkowe, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy,
    • sposoby efektywnego planowania budżetu kadrowo-płacowego w kontekście nowych przepisów i przewidywanych obciążeń finansowych,
    • kwestie organizacyjne związane z gromadzeniem i weryfikacją dokumentów potwierdzających staż – w tym, czy warto jeszcze przed końcem roku poprosić pracowników o przedstawienie informacji o dodatkowych okresach zatrudnienia, zleceń czy działalności gospodarczej

    6. Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji

    • Terminy obowiązywania przepisów i okres przejściowy.
    • Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi staż pracy sprzed wejścia w życie zmian.

    Opinie klientów

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Ewa Bielecka

    Ewa Bielecka

    Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji  - kierunek: Administracja oraz  Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w  Państwowej  Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych  –  na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych […]

    Staż pracy po zmianach  – praktyczne szkolenie dla działów kadr i płac

    1 stycznia 2026 roku weszły w życie duże zmiany w prawie pracy, które całkowicie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm wprowadza możliwość zaliczania do stażu nie tylko tradycyjnych okresów zatrudnienia na umowę o pracę, lecz także innych form aktywności zawodowej.
    To jedna z najważniejszych reform dla pracodawców i działów kadr od lat – wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego, dodatku stażowego, odprawy, nagrody jubileuszowej czy długość okresu wypowiedzenia.

    W ramach szkolenia omówione zostaną wszystkie kluczowe zmiany dotyczące:

    • zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, wybrane umowy o dzieło),
    • wliczania okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, także prowadzonej za granicą,
    • uznawania innych okresów zarobkowych – np. członkostwa w spółdzielniach czy służby w formacjach mundurowych.