Szkolenie wyjazdowe - Kazimierz Dolny - Kompendium czasu pracy i zasiłków w 2024 roku

Dzień 1 – Daniel Pałyga: Zmiany w prawie pracy i ich wpływ na czas pracy w 2024r.

1. Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w prawie pracy:

• praca zdalna – zmiany do Kodeksu Pracy w kontekście czasu pracy.
• nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy
• nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy w zakresie norm i wymiaru czasu pracy, rozliczania nadgodzin, przemieszczania się pracowników, szkoleń zapewnianiach przez pracodawcę itd.
• dodatkowe dni wolne od pracy które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji

2. Czas pracy w 2024:

• wymiar czasu pracy
• rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
• planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
• systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
• ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe

3. Okresy odpoczynku:

• kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
• jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
• odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować

4. Harmonogramy pracy:

• planowanie harmonogramów
• zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
• tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego

5. Ewidencja czasu pracy:

• czym jest ewidencja czasu pracy?
• wyjścia prywatne i służbowe
• ewidencja czasu pracy pracowników zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych
• różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców

6. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie:

• przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
• godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
• oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie „normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
• rekompensata pracy w dniu wolnym
• udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin

7. Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania:

• uprawnienia pracowników
• rekompensata za pracę w niedzielę i święta
• praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

8. Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych:

9. Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty.

10. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych:

• normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy
• skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz – skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy
• odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.

Dzień 2 – Dariusz Suchorowski – Zasiłki w 2024 w świetle zmienionych przepisów i w świetle nowych interpretacji ZUS do niezmienianych przepisów.

1. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ze szczególnym zwróceniem uwagi na sposób liczenia okresu zasiłkowego po zmianie przepisów i zmienionej interpretacji tych przepisów przez ZUS.

2. Zasiłek macierzyński:

• okresy urlopów za które przysługuje zasiłek macierzyński,
• możliwość dzielenia i sposób dzielenia urlopu rodzicielskiego a tym samym zasiłku macierzyńskiego,
• wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego uzależniona od złożenia lub nie złożenia wniosku zasiłkowego w ciągu 21 dni po porodzie,
• wpływ wieku dziecka na obniżenie wysokości podstawy wymiaru po spełnieniu negatywnego warunku.

3. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:

• zmienione zasady ponownego ustalania podstawy wymiaru w zależności od długości przerwy między tego samego rodzaju i innego rodzaju zasiłkami,
• zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy oraz gdy oprócz nieobecności usprawiedliwionej był również urlop wypoczynkowy,
• sposób postępowania w przypadku urlopu opiekuńczego i urlopu z powodu siły wyższej po zmianie interpretacji ZUS
• składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
• sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne,
• zasady postępowania przy zmianie wymiaru czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym, kwartalnym i rocznym,
• zasady postępowania przy składnikach przyznanych na czas określony ze szczególnym uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS o przychodzie z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracodawcą.

Trenerzy:

Dariusz Suchorowski: Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce.

Daniel Pałyga: Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykładowca na uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.