Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2025 roku - sprawdź ile wynosi dodatek za pracę w nocy

Za pracę w porze nocnej pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość zależy od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Dowiedz się, ile wynosi dodatek nocny w 2025.

Spis treści:

• Praca w nocy a Kodeks Pracy
• Gdzie należy zawrzeć regulacje dotyczące pracy w porze nocnej?
• Pracownik pracujący w nocy – zapisy Kodeksu Pracy
• Dodatek za prace w godzinach nocnych - ile wynosi w 2025 r.?
• Czy zawsze należy się dodatek za pracę nocną?
• Czy po nocce należy się dzień wolny?
• Ograniczenia dotyczące pracy w porze nocnej
• Sankcje za nieprawidłowe stosowanie przepisów

Praca w nocy a Kodeks Pracy

Praca w godzinach nocnych, zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu Pracy, jest to praca wykonywana między godziną 21:00 a godziną 7:00, obejmująca maksymalnie 8 godzin czasu pracy. Pracodawca nie ma obowiązku określenia tych samych godzin pracy dla wszystkich pracowników, ważne jest jednak aby praca w porze nocnej odbywała się w przedziale godzinowym, określonym przez Kodeks Pracy. Przykładowo - część pracowników może rozpocząć pracę o godzinie 21:00 i skończyć ją o godzinie 5:00, natomiast pozostała część z nich ma możliwość wykonywania pracy w godzinach od 23:00 do 7:00 rano.

Gdzie należy zawrzeć regulacje dotyczące pracy w porze nocnej?

Regulacje i zasady dotyczące pracy w porze nocnej powinny znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu utworzonym przez pracodawcę. Uwaga! Jeżeli pracodawca prowadzi firmę, w której regulamin pracy nie jest obowiązkowy, musi pamiętać, że regulacje dotyczące pracy w porze nocnej, muszą być obligatoryjnie przekazane pracownikowi za pomocą pisemnej informacji.

Chcesz poszerzyć swoje kadrowe horyzonty?

Kliknij grafikę poniżej i poznaj program szkolenia: Kompendium wiedzy kadrowego

Pracownik pracujący w nocy – zapisy Kodeksu Pracy

Art. 1517 § 2 Kodeksu pracy jasno definiuje pojęcie pracownika wykonującego pracę w nocy. Jest to pracownik, którego rozkład pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub pracownik, którego praca przypada w porze nocnej przez co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Dodatek za pracę w nocy w 2025 r.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Dodatek za prace w godzinach nocnych - ile będzie wynosił w poszczególnych miesiącach 2025 r.?

Znając już definicję pracy w porze nocnej oraz definicję pracownika wykonującego pracę w porze nocnej, możemy odnieść się do dodatku za godziny nocne 2025. Dodatek ten przysługuje pracownikom za świadczenie pracy w godzinach nocnych i stanowi 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia, za każdą przepracowaną w porze nocnej godzinę.

Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% jest wypłacany wraz z wynagrodzeniem podstawowym.

Ile wynosi dodatek za godziny nocne w 2025 roku?

Wysokość dodatku za pracę w nocy będzie różnić się każdego miesiąca, w zależności od liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Poniżej przykładowe stawki:

• Styczeń 2025: 5,55 zł brutto za godzinę,
• Luty 2025: 5,83 zł brutto za godzinę,
• Marzec 2025: 5,55 zł brutto za godzinę,
• Kwiecień 2025: 5,55 zł brutto za godzinę
• Maj 2025: 5,83 zł brutto za godzinę,
• Czerwiec 2025: 5,83 zł brutto za godzinę
• Lipiec 2025: 5,83 zł brutto za godzinę,
• Sierpień 2025: 5,07 zł brutto za godzinę
• Wrzesień 2025: 5,30 zł brutto za godzinę
• Październik 2025: 5,07 zł brutto za godzinę
• Listopad 2025: 6,48 zł brutto za godzinę
• Grudzień 2025: 5,55 zł brutto za godzinę.

Ważne! Należy pamiętać, że podane wyżej kwoty dodatku za pracę w porze nocnej, są kwotami minimalnymi. Pracodawca ma możliwość ustalenia dodatku na wyższym poziomie niż kwoty minimalne.

Czy zawsze należy się dodatek za pracę nocną?

Pytanie o to, czy wszystkim należy się dodatek za pracę w nocy, nurtuje wielu pracowników, którzy świadczą pracę w porach nocnych. W Kodeksie Pracy jednoznacznie widnieje informacja, że każdy pracownik świadczący pracę w nocy musi otrzymać dodatek za każdą przepracowaną w nocy godzinę.

Czy po nocce należy się dzień wolny?

Należy pamiętać, że za pracę wykonywaną w godzinach nocnych, co do zasady nie przysługuje dzień wolny. Wyjątek  stanowi tutaj praca w godzinach nocnych, która przekracza podstawowy wymiar czasu pracy - praca w godzinach nadliczbowych. 

Ograniczenia dotyczące pracy w porze nocnej

Dodatki za wykonywanie pracy w porze nocnej mogą być dużą zachętą do jej świadczenia. Jednak praca w nocy wiąże się z niemałym wysiłkiem i poświęceniem i nie jest przeznaczona dla każdego pracownika. Wśród osób świadczących pracę, wskazuje się na pracowników, którzy pracy w porze nocnej świadczyć nie mogą. Kto do nich należy?

• pracownice będący w ciąży;
• pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę!), z pominięciem sytuacji, w której oboje rodziców sprawuje opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia – wtedy jeden z nich może świadczyć pracę w porze nocnej;
• pracownicy z niepełnosprawnością (chyba że lekarz stwierdzi inaczej i wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej!);
• pracownicy młodociani;

Sankcje za nieprawidłowe stosowanie przepisów dotyczących pracy w godzinach nocnych

Pracodawcy muszą pamiętać, że nieprzestrzeganie przepisów dotyczących pracy w nocy wiązać się będzie z sankcjami. Naruszając prawa pracowników w kwestii dodatków za nocki 2025, pracodawca będzie podlegał karze grzywny od 1000 do nawet 30 000 złotych.

Kiedy występują godziny nocne z dodatkiem 100%?

Dodatek za nadgodziny w wysokości 100% przysługuje w określonych przypadkach, gdy praca wykonywana jest w godzinach nadliczbowych w warunkach wyjątkowych. Zgodnie z Kodeksem pracy, nadgodziny w wysokości 100% występują, gdy:
1. Praca w nadgodzinach przypada na niedzielę lub święto – jeśli pracownik pracuje w dni ustawowo wolne od pracy (np. w niedzielę lub święta), za tę pracę przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej. Warto jednak pamiętać, że pracownikowi w takiej sytuacji przysługuje również inny dzień wolny w zamian, chyba że ma to miejsce w branżach, w których praca w święta jest dopuszczalna (np. handel, służba zdrowia).

2. Praca w nadgodzinach w godzinach nocnych, jeżeli praca odbywa się w szczególnych warunkach – jeśli praca jest wykonywana w godzinach nocnych (22:00–6:00) i równocześnie jest to praca w nadgodzinach (np. po przekroczeniu 8 godzin w ciągu dnia), to za te nadgodziny również może przysługiwać dodatek w wysokości 100%. Przysługuje to, jeśli praca odbywa się w szczególnych, szkodliwych warunkach (np. praca w niebezpiecznych warunkach zdrowotnych, szkodliwych chemikaliach, w bardzo dużym
stresie itp.).

Normalnie nadgodziny są płatne w wysokości:
• 50% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach w dni robocze,
• 100% wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach w dni wolne od pracy (np. niedziela, święto)
lub w godzinach nocnych w szczególnych przypadkach.

Ile wolnego po 12 godzinach pracy w nocy?

Zgodnie z przepisami, po 12 godzinach pracy, pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku do rozpoczęcia kolejnej zmiany. Oznacza to, że jeżeli pracujesz 12 godzin, to następnego dnia nie możesz rozpocząć pracy
wcześniej niż po 11 godzinach odpoczynku.

Ile nocy pod rząd można pracować?

Przepisy z zakresu prawa pracy nie limitują pracy w nocy. Można więc zaplanować pracownikowi nawet pełny miesięczny wymiar czasu pracy wyłącznie w godzinach
nocnych.

Ile wynosi dodatek nocny - Podsumowanie

Teraz wiesz, ile wynosi dodatek nocny w 2025. Jeśli jednak szukasz więcej wiedzy i zależy Ci na poszerzaniu kompetencji, niezależnie gdzie jesteś, to zapraszamy na Platformę Edukacyjną Centrum Verte. Kliknij grafikę poniżej i poznaj szczegóły.

Adriana Głuchowska

Trener

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła ponad kilkanaście tysięcy osób, przeprowadzając setki szkoleń.

Dowiedz się więcej