Verte Ekspert odpowiada: Temperatura powyżej 28°C w pracy – czy pracodawca musi zapewnić napoje?

W okresie upałów temperatura w naszym magazynie często przekracza 28°C. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje? Czy wystarczy dostęp do dystrybutora z wodą, czy napoje powinny być wydawane każdemu pracownikowi indywidualnie? Czy istnieją wymagania dotyczące ilości, temperatury lub rodzaju zapewnianych napojów?

Spis treści:

• Kiedy pracodawca powinien zapewniać wodę dla pracowników w upalne dni?
• Jak pracodawca powinien wydawać woda dla pracowników w upały?
• Czego nie może zrobić pracodawca zamiast zapewnienia napojów?
• Dodatkowe obowiązki pracodawcy w czasie wysokich temperatur

Kiedy pracodawca powinien zapewniać wodę dla pracowników w upalne dni?

Jeżeli temperatura na stanowiskach pracy w magazynie przekracza 28°C z powodu warunków atmosferycznych, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatne napoje. Powinny być one dostępne przez całą zmianę roboczą, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przepisy nie określają sztywnego limitu litrów przypadających na jednego pracownika, ilość wody musi być dostosowana do temperatury, rodzaju pracy i poziomu wysiłku fizycznego.

Jak pracodawca powinien wydawać wodę dla pracowników w upały?

Obowiązek może zostać zrealizowany poprzez zapewnienie pracownikom butelkowanej wody albo stałego dostępu do sprawnego dystrybutora. Nie ma konieczności wręczania każdemu pracownikowi oddzielnej butelki, pod warunkiem że punkt poboru jest łatwo dostępny, wody nie brakuje, a pracownicy mogą z niej korzystać na bieżąco. Woda powinna być zdatna do picia i odpowiednio chłodna, ale nie nadmiernie zimna. Napoje nie mogą zawierać alkoholu.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Kliknij w grafikę poniżej i poznaj progam szkolenia: Kompendium wiedzy kadrowego – bieżące kwestie i kluczowe zagadnienia prawa pracy. Dowiedz się o planowanych zmianach w 2026r.