Dokumentacja pracownicza w 2024 roku - szkolenie online

Verte Centrum SzkoleńSzkolenia onlineSzkolenia kadrowo-płacowePrawo pracyDokumentacja pracownicza w 2024 roku - szkolenie online

Terminy szkolenia:

  • 15.05.2024r. godz. 10.00.

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy o zmianach w dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy od 2023 roku. Szkolenie ma charakter praktyczny i ma za zadanie zapoznać działy kadr z nowymi dokumentami, jakie będą wymagane w związku ze zmianami w Kodeksie Pracy, a dotyczącymi m.in. wprowadzenia do Kodeksu Pracy pracy zdalnej, kontroli trzeźwości czy dyrektywy work-life balance. Szkolenie prowadzone jest w formie ok. 4-godzinnego spotkania.

Na szkoleniu o dokumentacji pracowniczej 2024 po zmianach w Kodeksie Pracy odpowiemy na pytania dotyczące m.in.:

  • jaką nową dokumentację wprowadziły wdrażając przepisy o pracy zdalnej?
  • jakie dokumenty należy przygotować w związku z kontrolą trzeźwości?
  • jak prowadzić ewidencję czasu pracy w związku z wprowadzeniem elastycznej organizacji czasu pracy dla pracowników opiekujących się dziećmi?
  • jak nowelizacja Kodeksu Pracy zmieni zapisy w umowach na okres próbny?
  • jakie wnioski i dokumenty można będzie wysyłać w formie elektronicznej?
  • jakie zmiany powinny się pojawić w treści świadectwa pracy?

 

Program szkolenia

1. Elektronizacja dokumentacji pracowniczej w 2024 roku – po zmianach:

  • Jak elektronizować akta osobowe?
  • Dokumenty, które muszą być podpisane podpisem elektronicznym.
  • Okres przechowywania dokumentów elektronicznych.
  • Zasady przenoszenia dokumentów między systemami teleinformatycznymi.
  • Metadane, które musi posiadać każdy dokument elektroniczny.
  • Formaty plików, w których mogą być przechowywane dokumenty elektroniczne.

2. Zasady prowadzenia akt osobowych – co może się zmienić w 2024 roku?

  • Jakie dokumenty należy przechowywać w części A akt osobowych?
  • Jakich dokumentów już nie będzie się przechowywało w części B akt osobowych?
  • Jakie nowe dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych?
  • Jak prawidłowo prowadzić nową część D akt osobowych?
  • W jakich warunkach należy przechowywać akta osobowe?
  • Jak prawidłowo opisywać kopie dokumentów włączanych do akt osobowych?

3. Najnowsza dokumentacja związana z czasem pracy:

  • Dokumenty z zakresu czasu pracy, które muszą się znaleźć w nowej dokumentacji pracowniczej.
  • Okres przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy.
  • Nowe dane, które musi mieć karta czasu pracy.
  • Dokumenty z akt osobowych, które powinny się znaleźć w dokumentacji czasu pracy.

4. Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników ora możliwe zmiany w 2024 roku:

  • Dopuszczalne formy monitoringu wizyjnego.
  • Monitoring służbowej poczty elektronicznej.
  • Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu.
  • Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu.

5. Ważne zmiany w dokumentacji pracowniczej wynikające z dostosowania do RODO:

  • Informacje, których będzie można żądać od kandydata do pracy.
  • Informacje, których będzie można żądać od pracownika.
  • Pisemne upoważnienia do przetwarzania danych osobowych.
  • Pozostałe oświadczenia zapewniające bezpieczeństwo informacji.

6. Zmiany w ewidencji czasu pracy w 2024 roku

  • systemy czasu pracy – zasady ich stosowania i rozliczania
  • ewidencje czasu pracy
  • wyjścia służbowe i prywatne
  • samowolne opuszczenie miejsca pracy
  • delegacje
  • urlopy
  • elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2024 roku

 7. Zmiany w umowach cywilnoprawnych w 2024 roku

  • rodzaje umów cywilnoprawych
  • zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób świadczących usługi na podstawie poszczególnych umów cywilnoprawnych
  • umowy zlecenia – zasady rozliczania świadczeń
  • zasady ustalania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla zleceniobiorców
  • świadczenia z tytułu podróży zleceniobiorców
  • świadczenia ponoszone na rzecz osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej
  • potrącenia z umów cywilnoprawnych
  • ZFŚS a zleceniobiorcy
  • omawianie wzorów umów cywilnoprawnych

8. Regulamin pracy i regulamin wynagrodzeń – co powinien zawierać i czemu służy – konieczne zmiany w 2024 roku

  • praktyczne warsztaty tworzenia i bieżącej aktualizacji regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń

9. Konsultacje z prelegentem – pytania i odpowiedzi.

Prowadzący
Adriana Głuchowska

Adriana Głuchowska

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. […]

Kadrowe środy

Najpopoularniejszy cykl darmowych webinarów dla kadr i płac.

Formularz zgłoszeniowy

 

    Wybierz nazwę szkolenia

    Wybierz termin szkolenia

    Typ klienta

    FirmaOsoba fizyczna

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Ulica, numer domu/budynku, numer mieszkania (wymagane)

    Miejscowość (wymagane)

    Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:

    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy

    Voucher

    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@igor.m3group.pl.

    Zgody