Dopuszczalność świadczenia pracy u więcej niż jednego pracodawcy a zakaz konkurencji - szkolenie online

CZEGO DOWIESZ SIĘ ZE SZKOLENIA – KORZYŚCI

• Co w praktyce oznacza dopuszczalność świadczenia pracy u więcej niż jednego podmiotu?
• Jak dopuszczalność świadczenia pracy u więcej niż jednego podmiotu ma się do zakazu konkurencji?
• Czy pracodawca nadal ma uprawnienia służące do ochrony tajemnicy jego przedsiębiorstwa?

1. Dopuszczalność świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu w praktyce.

2. Zakaz konkurencji podczas trwania stosunku pracy.

3. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.

4. Formułowanie umów/postanowień o zakazie konkurencji w świetle wprowadzenia do kodeksu pracy art. 26 [1]:

• zapisy, których nie należy wprowadzać, by nie narazić się na ich sprzeczność z kodeksem pracy.

5. Inne ważne kwestie związane z możliwością wykonywania przez pracownika pracy na rzecz innego podmiotu:

• wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu a nadużycie przez pracownika prawa podmiotowego;
• zasadność pozyskiwania przez pracodawcę od pracownika informacji o wykonywaniu pracy na rzecz innego podmiotu;
• wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu a rozwiązanie umowy o pracę z tym związane;
• urlop wypoczynkowy a świadczenie pracy na rzecz innego podmiotu.