Specjalista ds. zasiłków - trzydniowy kurs online z uwzględnieniem zmian przepisów i interpretacji 2026 r.

Dodatkowe informacje

Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
Verte Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (dawniej Verte Katarzyna Bielecka), ul. Mieszczańska 29/13, 50-201 Wrocław, NIP: 8982334556, KRS: 0001244234.

Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.

Specjalista ds. zasiłków – kompleksowy kurs online z uwzględnieniem zmian przepisów i najnowszych interpretacji ZUS

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego to jeden z najbardziej skomplikowanych obszarów prawa pracy i ubezpieczeń – a błędy w ich naliczaniu mają bezpośrednie konsekwencje finansowe zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Zmieniające się przepisy, nowe interpretacje ZUS, orzeczenia sądowe oraz specyficzne sytuacje życiowe pracowników – zmiana etatu, urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, dzielenie urlopu rodzicielskiego przez rodziców – sprawiają, że nawet doświadczeni specjaliści ds. kadr i płac muszą stale aktualizować swoją wiedzę. 

Nasz dwudniowy kurs online „Specjalista ds. zasiłków" to kompleksowe szkolenie obejmujące zarówno zasady ustalania prawa do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, jak i szczegółowe reguły wyliczania podstawy wymiaru – z uwzględnieniem wszystkich najnowszych zmian interpretacyjnych, w tym komunikatu ZUS z 19 września 2024 r.

Zasiłek chorobowy, wypadkowy i macierzyński – prawo, okres i wysokość świadczeń

Kurs szczegółowo omawia zasady ustalania okresu wyczekiwania, uwzględniania poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z obowiązku jego odbycia. Osobny moduł poświęcony jest zasadom ustalania nowego okresu zasiłkowego. Kluczowe znaczenie mają tu okresy nieobecności przerywające ciągłość niezdolności do pracy, takie jak pobieranie zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego, a także korzystanie z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego. Błędna kwalifikacja którejkolwiek z tych nieobecności może prowadzić do nieprawidłowego ustalenia długości okresu zasiłkowego.

Odrębne zagadnienie stanowią zasiłki z ubezpieczenia społecznego przyznawane z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Kurs omawia też zasady naliczania i dzielenia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego, w tym skrócony okres na wykorzystanie urlopu ojcowskiego oraz wydłużony urlop rodzicielski w przypadku ciężkiej choroby dziecka. Uczestnicy dowiedzą się, jakie okoliczności uzasadniają „przejęcie" urlopu przez drugiego rodzica – pobyt matki lub dziecka w szpitalu, porzucenie dziecka, śmierć matki lub dziecka – oraz jak postępować, gdy matka nie podlega ubezpieczeniu społecznemu.

Zasiłek opiekuńczy i świadczenie rehabilitacyjne – najczęstsze błędy i pułapki praktyczne

Zasiłek opiekuńczy to świadczenie, przy naliczaniu którego pojawia się szczególnie wiele wątpliwości praktycznych. Kurs szczegółowo omawia zasady ustalania długości okresu zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem oraz chorym członkiem rodziny, a także reguły liczenia dni z uwzględnieniem tzw. grona rodziny. W praktyce kluczowe pytanie brzmi: kiedy inny członek rodziny „może", a kiedy „nie może" sprawować opieki nad dzieckiem – odpowiedź na nie ma bezpośredni wpływ na prawo do świadczenia. Omówione zostanie również prawidłowe postępowanie w sytuacjach granicznych – np. gdy nieobecność pracownika z tytułu opieki przypada na dzień wolny od pracy, gdzie ocena, czy przysługuje wynagrodzenie czy zasiłek opiekuńczy, bywa nieoczywista.

Świadczenie rehabilitacyjne zamyka omawiany katalog świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – kurs analizuje zasady nabywania prawa do tego świadczenia, jego wysokość w poszczególnych okresach oraz skutki przerwania pobierania świadczenia dla dalszego prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Sesja Q&A i studium przypadków po pierwszym dniu szkolenia pozwolą uczestnikom skonfrontować wiedzę teoretyczną z realnymi sytuacjami zgłaszanymi przez pracowników działów kadr i płac.

Podstawa wymiaru zasiłków – zmiana wynagrodzenia, zmiana etatu i składniki szczególne

Drugi dzień kursu poświęcony jest w całości zasadom ustalania podstawy wymiaru zasiłków – zagadnieniu, które generuje dużą liczbę błędów w codziennej pracy specjalistów ds. zasiłków. Podstawowa reguła – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie – w praktyce często wymaga uwzględnienia szczególnych okoliczności wpływających na sposób wyliczenia podstawy. Zmiana wynagrodzenia w trakcie okresu bazowego, zmiana etatu, podwyżka przyznana w trakcie roku czy składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony – to sytuacje wymagające zastosowania odpowiednich zasad.

Szczególną uwagę kurs poświęca sytuacjom, gdy w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru pracownik był nieobecny – zasady uzupełniania wynagrodzenia różnią się w zależności od tego, czy składnik ma charakter stały czy zmienny. Osobno omówione zostaną: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny, dodatek nocny oraz zasady uzupełniania obniżonego wynagrodzenia za dni urlopu z powodu siły wyższej. Kurs uwzględnia również aktualne stanowiska i praktykę interpretacyjną ZUS dotyczącą tzw. utraconego składnika wynagrodzenia.

Zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i składniki kwartalne – zasady przyjmowania i uzupełniania

Kurs wyjaśnia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla każdego z rodziców oraz sytuacje. Omówione zostaną również zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, podziału urlopu między rodziców oraz warunki korzystania z poszczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem. Zagadnienia dotyczące urlopu macierzyńskiego i osób uprawnionych do świadczeń omawiane są już od pierwszego dnia kursu.

Oddzielny blok tematyczny poświęcony jest składnikom wynagrodzenia przysługującym za okresy kwartalne lub roczne – tzw. trzynastkom, premiom kwartalnym, nagrodom rocznym. Kurs szczegółowo omawia zasady przyjmowania tych składników do podstawy wymiaru zasiłków, sposoby ich uzupełniania, a także trudne przypadki: brak wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok, wypłatę zaliczkową, zatrudnienie krótsze niż cztery kwartały. Uczestnicy poznają też sposób przeliczania podstawy wymiaru w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w odniesieniu do składników kwartalnych i rocznych – zagadnienie, które w praktyce bywa źródłem błędów.

Zasiłki kurs online – dlaczego warto wziąć udział?

Nasz kurs online to kompleksowe omówienie najważniejszych zagadnień dotyczących ubezpieczenia chorobowego, świadczeń oraz zasad ich rozliczania. Podczas zajęć uczestnicy dowiedzą się, jak poprawnie naliczać i ustalać wymiar zasiłków oraz jak przebiega proces ich wypłaty zgodnie z aktualnymi przepisami. Program obejmuje również kluczowe informacje o urlopach: macierzyńskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także ich wpływie na wynagrodzenie i podstawę ubezpieczenia chorobowego. Kurs jest skierowany zarówno do początkujących pracowników kadr i płac, jak i do osób chcących zaktualizować swoją wiedzę zgodnie z najnowszymi zmianami prawnymi.

Zmiany w świadczeniach – bądź na bieżąco

Kurs prowadzony przez doświadczonego eksperta pozwoli uczestnikom zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie rozliczania zasiłków, ustalania podstawy wymiaru zasiłku oraz wypłaty zasiłków. Skierowane jest ono zarówno do specjalistów HR, pracowników działu kadr i płac, jak i kadry kierowniczej, którzy chcą zaktualizować wiedzę o świadczeniach związanych z macierzyństwem i niezdolnością do pracy z tytułu choroby. Każdy uczestnik nabędzie wiedzę pozwalającą na stosowanie przepisów zgodnie z aktualnymi regulacjami oraz ich prawidłową interpretację, co w praktyce ułatwi prawidłowe rozliczanie świadczeń i prowadzenie spraw zasiłkowych w organizacji. Zasady prawidłowego naliczania świadczeń są kluczowe dla każdej firmy, dlatego warto być na bieżąco z obowiązującymi regulacjami.

Aktualne zasady ustalania zasiłków ZUS i ich wpływ na wynagrodzenie

Zmienność przepisów sprawia, że płatnicy muszą stale monitorować nowe regulacje dotyczące świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i zasad ustalania ich wysokości. Podczas kursu uczestnicy poznają najważniejsze zasady związane z ustalaniem prawa do świadczeń, obliczaniem podstawy wymiaru zasiłków oraz prawidłowym rozliczaniem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Omówione zostaną również najczęstsze problemy pojawiające się w praktyce oraz aktualne stanowiska i interpretacje dotyczące świadczeń ZUS.

Kurs online – dla kogo i jakie przynosi korzyści?

Ten kurs online jest dedykowany wszystkim osobom zajmującym się naliczaniem wynagrodzeń i świadczeń, zarówno w małych firmach, jak i w dużych organizacjach. W szczególności przyda się płatnikom oraz specjalistom ds. kadr i płac, którzy muszą sprawnie interpretować przepisy dotyczące ubezpieczeń i zasiłków. Uczestnicy zdobędą nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne umiejętności pozwalające na prawidłowe stosowanie przepisów w codziennej pracy.

FAQ –najczęściej zadawane pytania 

1. Kto powinien wziąć udział w tym kursie – tylko duzi pracodawcy będący płatnikami zasiłków?

Nie – kurs jest wartościowy zarówno dla pracowników komórek kadrowo-płacowych dużych pracodawców (powyżej 20 ubezpieczonych na 30 listopada poprzedniego roku), którzy samodzielnie wypłacają zasiłki, jak i dla pracowników mniejszych firm. Każdy pracodawca – niezależnie od liczby pracowników – ma obowiązek prawidłowo ustalać wynagrodzenie chorobowe, przy którego obliczaniu stosuje się przepisy dotyczące podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

2. Czy kurs jest odpowiedni dla osób bez doświadczenia w rozliczaniu zasiłków?

Tak – program kursu skonstruowany jest tak, by był wartościowy zarówno dla początkujących pracowników zasiłkowych, jak i dla zaawansowanych specjalistów chcących zaktualizować wiedzę. Dwudniowy format pozwala omówić zagadnienia bardzo dokładnie, łącznie z wymaganymi dokumentami potrzebnymi do przyznania i wypłaty zasiłków oraz z praktycznymi studiami przypadków.