Cena szkolenia: 189 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość
  • Szkolenie trwające 1,5h

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy- szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    189 zł / os. + VAT

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:

    • Ikona dokument polityka antymobbingowa

    Dla kogo jest to szkolenie

    Szkolenie skierowane jest przede wszystkim dla kadry kierowniczej – w szczególności specjalistów ds. HR oraz innych osób pracujących na stanowiskach związanych z zarządzaniem procesem zatrudnienia.

    Prowadzący

    Adriana Głuchowska

    Adriana Głuchowska

    Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw […]

    Czego się nauczysz?

    Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do przypadków mobbingu w miejscu pracy oraz przykłady sytuacji, które nie powinno klasyfikować się jako mobbing. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw związanych z mobbingiem, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania oraz odróżniania mobbingu i dyskryminacji od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.

    Program szkolenia

    1. Mobbing i dyskryminacja – wprowadzenie:

    • Definicje mobbingu
    • Zjawisko mobbingu – kluczowe elementy
    • Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy
    • Mobbing i dyskryminacja w przypadku pracy zdalnej – przykłady
    • Zmiany przepisów kodeksu pracy w kwestii mobbingu
    • Charakterystyka pojęcia dyskryminacji
    • Definicja molestowania
    • Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
    • Jakie powinno być podejście pracodawców

    2. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy w praktyce:

    • Przesłanki i przejawy dyskryminacji
    • Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
    • Rodzaje dyskryminacji
    • Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
    • Skutki dla pracodawcy
    • Przykłady zachowań niepodlegających pod mobbing

    3. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy:

    • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    • Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
    • Mobbing a dyskryminacja
    • Mobbing a molestowanie seksualne
    • Jakie zachowania nie mogą zostać klasyfikowane jako mobbing?

    4. Działania praktyczne zapobiegające zjawisku mobbingu:

    • Z zakresu codziennego zarządzania
    • Komunikacja w zespole
    • Zasady dotyczące kultury pracy
    • Jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu

    5. Reagowanie na mobbing z punktu widzenia przełożonego – PRAKTYKA!

    6. Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy:

    • Procedura antymobbingowa – zakres, stosowanie, wzory regulacji
    • Komisje antymobbingowe – zasady działania

    7. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie:

    • Ryzyko osobowe pracodawcy
    • Zadośćuczynienie za krzywdę
    • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

    8. Dyskryminacja płacowa – jak rozgryźć ten temat w praktyce?

    • Które zapisy w regulaminach wynagrodzeń firm są ryzykowane z punktu widzenia zarzutu o nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń?
    • Okresowe oceny pracowników źródłem nierównego traktowania w premiowaniu
    • Różne wynagrodzenia w firmach dla osób o podobnych kwalifikacjach – codzienność a prawo

    9. Polityka antymobbingowa – omówienie wzoru dokumentacji.

    10. Konsultacje z prelegentem.

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    "Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

    Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
    Ikona cytat

    "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

    Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
    Ikona cytat

    "Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

    Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę