Praktyczne naliczanie wynagrodzenia w 2024r. - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Szkolenie dotyczące praktycznego naliczania wynagrodzeń po zmianach 2023 roku i tworzenia list płac w 2024 roku jest doskonałą formą zdobycia wiedzy, dla osób które chcą zapoznać się z obligatoryjnymi i fakultatywnymi składnikami wynagrodzeń pracowników, stawkami minimalnych wynagrodzeń i kwotami wolnymi od potrąceń.

    Szkolenie online z naliczania wynagrodzeń w 2024 roku

    Na szkoleniu online wykładowca omówi stawki minimalnego wynagradzania od stycznia 2024 oraz lipca 2024, zasady naliczania wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych oraz za urlopy, naliczanie wynagrodzeń pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej oraz za urlop opiekuńczy.

    Uczestnicy zapoznają się także z nową skalą podatkową, nowymi zasadami składania wniosków i oświadczeń płatnikowi, formularzami PIT z nowymi elementami, ulgami podatkowymi oraz likwidacją ulgi dla klasy średniej i jej wpływem na rozliczenia.

    Zapisz się również na nasze szkolenia dla firm.

    Program szkolenia

    1. Wynagrodzenia w 2024r.:

    • Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024r. i jego wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
    • Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
    • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
    • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

    2. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:

    • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)

    3. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:

    • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
    • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
    • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

    4. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:

    • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    5. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:

    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    6. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

    • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • szkolenia BHP,
    • nowe przerwy w pracy