Praktyczne naliczanie wynagrodzenia w 2023 oraz 2024r. - szkolenie online

1. Wynagrodzenia w 2024r.:

• Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024r. i jego wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
• Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
• Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
• Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
• Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
• Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
• Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
• Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

2. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:

• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)

3. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:

• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

4. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

5. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

6. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• nowe przerwy w pracy