Praktyczne naliczanie wynagrodzenia po zmianach 26.04.2023 roku. Nowa lista płac w 2023 roku – szkolenie online

  • Gorący temat

Terminy szkolenia:

  • 26.06.2023r. godz. 11.00.

Cena szkolenia:

399 zł / os. + VAT

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Szkolenie dotyczące praktycznego naliczania wynagrodzeń po zmianach 26.04.2023 roku i tworzenia list płac w 2023 roku jest doskonałą formą zdobycia wiedzy, dla osób które chcą zapoznać się z obligatoryjnymi i fakultatywnymi składnikami wynagrodzeń pracowników, stawkami minimalnych wynagrodzeń i kwotami wolnymi od potrąceń.

Szkolenie online z naliczania wynagrodzeń w 2023 roku

Na szkoleniu online wykładowca omówi stawki minimalnego wynagradzania od stycznia 2023 oraz lipca 2023, zasady naliczania wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych oraz za urlopy, naliczanie wynagrodzeń pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej oraz za urlop opiekuńczy.

Uczestnicy zapoznają się także z nową skalą podatkową, nowymi zasadami składania wniosków i oświadczeń płatnikowi, formularzami PIT z nowymi elementami, ulgami podatkowymi oraz likwidacją ulgi dla klasy średniej i jej wpływem na rozliczenia.

Zapisz się również na nasze szkolenia dla firm.

Program szkolenia

1. Wynagrodzenia po zmianach 2023:

  • Stawka minimalnego wynagrodzenia – styczeń 2023 a lipiec 2023r.
  • Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
  • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
  • Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
  • Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
  • Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
  • Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
  • Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
  • Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
  • Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

2. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:

  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
  • Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
  • Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
  • Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)

3. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
  • Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

4. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:

  • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

5. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:

  • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
  • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
  • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

6. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

  • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
  • szkolenia BHP,
  • nowe przerwy w pracy

Formularz zgłoszeniowy

 

    Wybierz termin szkolenia

    Dane do faktury

    Nabywca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)

    NIP (wymagane)

    Odbiorca

    Nazwa instytucji (wymagane)

    Pełny Adres (wymagane)

    Miejscowość i Kod Pocztowy (wymagane)






    Oświadczam, że uczestnictwo w zamówionym szkoleniu opłacone jest w 70% lub w całości ze środków publicznych:


    Dane uczestników

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu (wymagane)

    Kod rabatowy


    Dodatkowe informacje

    Administratorem Twoich danych osobowych, jest:
    Verte Katarzyna Bielecka z siedzibą ul. 1 Maja 3A/6, 55-100 Trzebnica.

    Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji szkolenia/konferencji, a także, że przysługują Ci prawa: dostępu do Twoich danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Ciebie będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji szkolenia/konferencji, a jeśli udzieliłeś określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, przysługuje nam prawo przetwarzania Twoich danych na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Twojej dyspozycji pod adresem pod adresem: biuro@centrumverte.pl.


    Zgody