Podstawa wymiaru zasiłków – szkolenie dla zaawansowanych

Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

Szkolenie online prowadzone na żywo

Cena szkolenia:

429 zł / os. + VAT

Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
z 7-dniowym terminem płatności.

Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kierowane jest do pracowników komórek kadrowo-płacowych pracodawców będących płatnikami zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a więc takich pracodawców, którzy na 30 listopada poprzedniego roku mieli więcej niż 20 ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.

Prowadzący

Dariusz Suchorowski

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana […]

Czego się nauczysz?

różnica między składnikiem miesięcznym a jednorazową nagrodą/premią,
sposób zapisu w regulaminie wskazujący na proporcjonalne pomniejszanie składnika wynagrodzenia,
okoliczności powodujące konieczność ustalenia nowej podstawy wymiaru zasiłku, gdy między zasiłkami nie ma żadnej przerwy,
kiedy uznaje się składnik jako utracony,
jak postępować przy zmianie zapisów w regulaminie wynagrodzenia,
nagrodę za który rok brać do podstawy wymiaru jeśli zasiłek jest w styczniu, a rozliczany jest w lutym
kiedy uzupełnia się nagrody kwartalne/roczne a kiedy wydziela się ich część
jak postępować przy kilkukrotnych zmianach etatu w poprzednim roku.

Program szkolenia

1. Przypomnienie zasad dotyczących okresu z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków.

2. Przypomnienie zasad uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.

3. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub wypłaty jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

4. Sposób postępowania w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem zmiany rodzaju zasiłku.

5. Wpływ na zasiłek zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku:

zmiana w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku,
zmiana w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
zmiana w trakcie pobierania zasiłku,
zmiana wynagrodzenia z wyrównaniem za okres wsteczny,

6. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia.

7. Zmiany regulaminu wynagrodzenia na podstawę wymiaru zasiłków:

zmiana regulaminu w trakcie 12 miesięcy przed miesiącem powstania prawa do zasiłku,
zmiana regulaminu w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku,
zmiana regulaminu w trakcie pobierania zasiłku,
zmiana regulaminu wynagrodzenia a utracony składnik wynagrodzenia.

8. Zasady uwzględniania przychodu z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.

9. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
zasady uzupełniania tych składników lub wydzielenia kwoty za pełne przepracowane miesiące
sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
Wpływ zmiany etatu na sposób przyjęcia nagrody do podstawy wymiaru zasiłku.
Krótka przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy – sposób przyjęcia nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłków.

10. Sposób postępowania ze składnikami kwartalnymi/rocznymi w przypadku:

zmiana etatu po wypłacie składników kwartalnych/rocznych,
zmiana etatu w czterech kwartałach poprzedzających miesiąc powstania prawa do zasiłku,
zmiana etatu w roku poprzedzającym miesiąc powstania prawa do zasiłku,
wielokrotna zmiana etatu w roku poprzedzającym
wielokrotna zmiana etatu w roku poprzedzającym i w roku bieżącym.

11. Sposób postępowania w przypadku zmiany regulaminu wynagrodzenia polegającego na:

zamiana składnika z miesięcznego na kwartalny/roczny
zamiana składnika z kwartalnego/rocznego na miesięczny,
zamiana składnika kwartalnego na roczny lub odwrotnie.

Co o naszych szkoleniach mówią inni

Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
Serdecznie polecam.

P. Ewa

Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.

P. Joanna

Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂

P. Agnieszka

Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

P. Aneta

Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

P. Ewelina

Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

P. Magdalena

Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

P. Magdalena

P. Ewa

Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

P. Marlena

Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

P. Iwona

Następne kroki

Wyślij zgłoszenie

W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę