Praca zdalna - wprowadzenie pracy zdalnej, zasady wykonywania pracy zdalnej, ekwiwalent za pracę zdalną, okazjonalna praca zdalna

Czas pandemii COVID-19 spowodował, że praca zdalna dla wielu pracowników stała się codziennością. Największym jej minusem był brak regulacji prawnych. Natomiast uległo to zmianie i praca zdalna na dobre weszła do polskiego porządku prawnego w wyniku nowelizacji kodeksu pracy w 2023 r. Pomimo tego wciąż sprawia ona pracodawcom wiele trudności.

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracodawców, a w szczególności do działów kadrowych. Natomiast mogą wziąć w nim także udział pracownicy, którzy chcą szczegółowo poznać swoje prawa związane z pracą zdalną.

Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się jakie są prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników wynikające z pracy zdalnej. Omówione zostaną dwie jej formy tj. podstawowa praca zdalna oraz okazjonalna praca zdalna, w tym różnice pomiędzy nimi. Poruszona zostanie kwestia ekwiwalentu za pracę zdalną. Prowadzący szkolenie omówi także sposoby wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy oraz kontrolę pracowników wykonujących pracę w tej formie.

CZEGO DOWIESZ SIĘ ZE SZKOLENIA – KORZYŚCI

Jak wprowadzić pracę zdalną w zakładzie pracy zgodnie z przepisami prawa pracy?
Jakie uprawnienia i obowiązki w związku z pracą zdalną posiadają pracodawca i pracownik?
Jak kontrolować pracowników podczas pracy zdalnej?

1. Definicja pracy zdalnej:

praca zdalna;
praca zdalna okazjonalna.

2. Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną:

zapewnienie pracownikowi narzędzi do pracy;
ekwiwalent za pracę zdalną;
ochrona danych osobowych;
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków podczas pracy zdalnej.

3. Prawa i obowiązki pracownika w związku z pracą zdalną:

praca zdalna a zakaz dyskryminacji;
odmowa wykonywania pracy w formie zdalnej a konsekwencje.

4. Przeprowadzenie kontroli w miejscu świadczenia pracy zdalnej.

5. Praca zdalna dla osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Marta Olkowicz

Adwokat w Kancelarii Kopeć Zaborowski (KKZ). Prawem pracy zajmuje się od kilku lat. Pierwsze doświadczenie zdobywała już na studiach w kancelarii prawnej oraz studenckiej poradni. Następnie rozpoczęła współpracę z Kancelarią Kopeć Zaborowski i jest z nią związana do dziś. Posiada doświadczenie w prowadzeniu sporów pracowniczych. Wspiera pracodawców w codziennym funkcjonowaniu zakładów pracy. Doradza w nawiązywaniu […]

Cykl bezpłatnych webinarów dla działów kadr i płac w każdą środę o godz. 9.00.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i zapisz się na nasze szkolenia

Dowiedz się więcej o cyklu bezpłatnych szkoleń online Kadrowe Środy

Praca zdalna - wprowadzenie pracy zdalnej, zasady wykonywania pracy zdalnej, ekwiwalent za pracę zdalną, okazjonalna praca zdalna - szkolenie online

CZEGO DOWIESZ SIĘ ZE SZKOLENIA – KORZYŚCI

1. Definicja pracy zdalnej:

2. Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną:

3. Prawa i obowiązki pracownika w związku z pracą zdalną:

4. Przeprowadzenie kontroli w miejscu świadczenia pracy zdalnej.

5. Praca zdalna dla osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy i zapisz się na nasze szkolenia

Dowiedz się więcej o cyklu bezpłatnych szkoleń online Kadrowe Środy

Praca zdalna - wprowadzenie pracy zdalnej, zasady wykonywania pracy zdalnej, ekwiwalent za pracę zdalną, okazjonalna praca zdalna - szkolenie online

CZEGO DOWIESZ SIĘ ZE SZKOLENIA – KORZYŚCI

1. Definicja pracy zdalnej:

2. Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną:

3. Prawa i obowiązki pracownika w związku z pracą zdalną:

4. Przeprowadzenie kontroli w miejscu świadczenia pracy zdalnej.

5. Praca zdalna dla osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę.

Zapisz się do naszego newslettera