Wynagrodzenia pracowników samorządowych od 1 sierpnia 2024 roku (z mocą wsteczną od 1 lipca 2024) - wzrost minimalnego wynagrodzenia, korekta katalogu stanowisk. Opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - szkolenie online

1. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1 lipca 2024

• kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 roku
• zmiany wynagrodzenia od 1 lipca 2024
• rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników jst
• nowe stawki minimalnego wynagrodzenia
• realizacja podwyżek jakie zmiany w kategorii zaszeregowania
• kwoty bazowe
• średnioroczne wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej
• zmiany kategorii zaszeregowania pracowników świadczących pracę na określonych stanowiskach
• zasady ustalania kategorii zaszeregowania i sytuacji pracownika, któremu tę kategorię zmieniamy
• nowe angaże dla wszystkich pracowników

2. Regulamin wynagradzania – jakich zmian należy dokonać?

• obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania
• w jaki sposób dokonać zmiany w Regulaminach wynagrodzenia
• czy należy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające czy aneks
• jak postąpić w przypadku odmowy podpisania porozumienia zmieniającego
• z jakim terminem wchodzą nowe regulacje regulaminu wynagradzania

2. Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw.

• dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy
• odszkodowania i odprawy
• wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym
• zmiana minimalnej podstawy składki emerytalno-rentowej dla osób na urlopie wychowawczym
• wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 a skutki podatkowe

3. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

• obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
• dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
• kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego w 2024 roku
• kwota wolna od potrąceń w 2024 roku
• kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2024 roku netto
• rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
• odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

4. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT-2

• nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
• kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
• niepobieranie zaliczki przez płatnika;
• formularz PIT-2 z nowymi elementami.
• rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
• odliczenie składek na związki zawodowe;
• odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
• czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
• wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
• pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
• rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
• ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
• rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
• podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
• przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
• ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
• naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
• wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
• skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
• odpowiedzialność z KKS podatnika

5. Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

• kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
• nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
• główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
• czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
• rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)
• wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
• wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
• wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
• nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

6. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

• kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
• urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
• urlop proporcjonalny kiedy występuje
• stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
• jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
• podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
• termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
• obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
• współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

8. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

9. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• szkolenia a prawo do wynagrodzenia
• nowe przerwy w pracy

10. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia.

• zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
• zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
• rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
• nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
• wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

11. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego

• pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
• pracownicy wynagradzani stawką godzinową
• składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
• obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
  • średnia z 3 lub 12 miesięcy
  • nieprzepracowanie wymaganego okresu
  • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
  • średnia po długiej nieobecności
  • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
• urlop na przełomie miesiąca
• termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
• urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
• stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
• minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
• obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• formularz PIT-2 z nowymi elementami.
• rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
• ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
• rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
• podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
• przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
• ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

12. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• nowe przerwy w pracy

13. Ćwiczenia praktyczne – omawianie przykładowych wyliczeń