Cena szkolenia: 399 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Wynagrodzenia pracowników samorządowych – sprawdź czy musisz dokonać zmian w regulaminach wynagrodzeń, kategorii zaszeregowania i aktualizacji stawki - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    399 zł / os. + VAT

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Program szkolenia

    1. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 1 lipca 2024

    • kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2024 roku
    • zmiany wynagrodzenia od 1 lipca 2024
    • rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników jst
    • nowe stawki minimalnego wynagrodzenia
    • realizacja podwyżek jakie zmiany w kategorii zaszeregowania
    • kwoty bazowe
    • średnioroczne wskaźniki wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej
    • zmiany kategorii zaszeregowania pracowników świadczących pracę na określonych stanowiskach
    • zasady ustalania kategorii zaszeregowania i sytuacji pracownika, któremu tę kategorię zmieniamy
    • nowe angaże dla wszystkich pracowników

    2. Regulamin wynagradzania – jakich zmian należy dokonać?

    • obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania
    • w jaki sposób dokonać zmiany w Regulaminach wynagrodzenia
    • czy należy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające czy aneks
    • jak postąpić w przypadku odmowy podpisania porozumienia zmieniającego
    • z jakim terminem wchodzą nowe regulacje regulaminu wynagradzania

    2. Skutki wzrostu płacy minimalnej dla potrąceń z wynagrodzeń, limitów odpraw.

    • dodatki za pracę nocną – konieczność przeliczenia podstawy
    • odszkodowania i odprawy
    • wzrost stawki wynagrodzenia minimalnego a wpływ na podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
    • zmiana płacy minimalnej a wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym
    • zmiana minimalnej podstawy składki emerytalno-rentowej dla osób na urlopie wychowawczym
    • wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 a skutki podatkowe

    3. Potrącenia z wynagrodzenia a kwota minimalnego wynagrodzenia

    • obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
    • dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
    • kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego
    • kwota wolna od potrąceń
    • kwota wolna od zajęcia komorniczego
    • rozstrzygnięcie zbiegów tytułów do egzekucji należności z wynagrodzenia
    • odliczenie a potrącenie z wynagrodzenia

    4. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT-2

    • nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi;
    • kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników;
    • niepobieranie zaliczki przez płatnika;
    • formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
    • odliczenie składek na związki zawodowe;
    • odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
    • czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
    • wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
    • pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
    • rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
    • naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
    • wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
    • skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
    • odpowiedzialność z KKS podatnika

    5. Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

    • kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
    • nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
    • główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
    • czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
    • rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
    • ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
    • składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
    • ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
    • rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp.)
    • wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie koniczności
    • wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
    • wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
    • nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

    6. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

    • kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
    • urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
    • urlop proporcjonalny kiedy występuje
    • stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
    • jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
    • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
    • wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
    • normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
    • podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
    • termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
    • obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
    • współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

    7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

    • wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    8. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

    • wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
    • wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
    • czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

    9. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń:

    • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • szkolenia BHP,
    • szkolenia a prawo do wynagrodzenia
    • nowe przerwy w pracy

    10. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia.

    • zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
    • zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
    • rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
    • nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
    • wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

    11. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego

    • pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
    • pracownicy wynagradzani stawką godzinową
    • składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
    • obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
      • średnia z 3 lub 12 miesięcy
      • nieprzepracowanie wymaganego okresu
      • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
      • średnia po długiej nieobecności
      • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
    • urlop na przełomie miesiąca
    • termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
    • urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
    • stawka minimalnego wynagrodzenia styczeń 2023 a lipiec 2023r.
    • minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
    • obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
    • formularz PIT-2 z nowymi elementami.
    • rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
    • ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
    • rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
    • podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
    • przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
    • ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego

    12. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:

    • zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
    • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
    • szkolenia BHP,
    • nowe przerwy w pracy

    13. Ćwiczenia praktyczne – omawianie przykładowych wyliczeń

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    "Szkolenie było bardzo pouczające. Zdobytą wiedzę mogłem od razu zastosować w pracy. Szczególnie cenne były informacje na temat zabezpieczania danych w procesie e-doręczeń. Polecam każdemu, kto chce być na bieżąco z obowiązującymi przepisami!"

    Jan Kowalski, Specjalista ds. Compliance.
    Ikona cytat

    "Bardzo dobrze przygotowane szkolenie z jasno przekazanymi, praktycznymi informacjami. Trener wykazał się głęboką wiedzą i umiejętnością jej przekazywania. Zajęcia interaktywne i studia przypadków pomogły mi lepiej zrozumieć temat."

    Ewa Nowak, Kierownik Działu IT.
    Ikona cytat

    "Jestem pod wrażeniem, jak kompleksowo szkolenie objęło temat e-doręczeń. Wszystkie materiały były aktualne i bardzo dobrze opracowane. Cieszę się, że wzięłam udział, bo czuję się teraz dużo pewniej w zarządzaniu e-doręczeniami w mojej firmie."

    Marta Zielińska, Menadżer ds. operacyjnych.

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę