Cena szkolenia: 429 zł / os. + VAT

  • Gorący temat
  • Nowość

Przygotuj się na zmiany w prawie pracy 2026 – staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP, dyrektywa o jawności wynagrodzeń - szkolenie online

W tej chwili nie realizujemy szkolenia z tej tematyki. Jeżeli jesteś zainteresowany tym tematem daj nam znać a my skontaktujemy się z Tobą kiedy szkolenie znajdzie się w naszej ofercie!

    Ikona prezentacja Szkolenie online prowadzone na żywo

    Cena szkolenia:

    429 zł / os. + VAT

    Faktura wystawiana jest w dniu szkolenia
    z 7-dniowym terminem płatności.

    Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT.

    Prowadzący

    Kalina Kaczmarek

    Kalina Kaczmarek

    Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały […]

    Program szkolenia

    1. Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025r.

    • Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
    • Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest 24-miesięczny termin na ich dostarczenie?
    • W jaki sposób doliczenie nowych okresów wpłynie na: wymiar urlopu (20→26 dni), dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, długość okresu wypowiedzenia?
    • Jakie procedury obiegu dokumentów i aktualizacji danych w systemach kadrowo-płacowych warto wprowadzić już teraz?

    2. Minimalne wynagrodzenie 2026 i stawka godzinowa.

    • Nowe minimalne wynagrodzenie od 1.01.2026 r. – 4 806 zł brutto miesięcznie i 31,40 zł brutto/h
    • Wpływ zmian na dokumenty kadrowe: przegląd i aneksowanie umów, aktualizacja stawek w umowach zelcenie, dostosowanie regulaminów wynagrodzeń.
    • Jak rozliczać nadgodziny i zmiany stawek w trakcie miesiąca?

    3. Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i skutki dla polityki płacowej – zmiany od 24 grudnia 2025r. oraz implementacja dyrektywy UE 2023/970 do 7.06.2026 r.

    • Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał ujawniać w ogłoszeniach rekrutacyjnych i w procesie zatrudnienia?
    • Kiedy i w jakiej formie przekazywać kandydatom dane o wynagrodzeniu, aby spełnić unijne wymogi przejrzystości?
    • Jak przygotować wartościowanie stanowisk (job grading) i stworzyć widełki płacowe, by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
    • Jak zmiany wpłyną na regulaminy wynagradzania, kwestionariusze osobowe i dokumentację rekrutacyjną?
    • Jakie dane dotyczące luki płacowej będzie trzeba raportować i jakie grożą kary za brak zgodności?
    • Jak komunikować pracownikom i kandydatom nowe zasady, aby chronić wizerunek pracodawcy?

    4. Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – planowane zmiany.

    • W jakich sytuacjach PIP będzie mogła wydać decyzję administracyjną, stwierdzającą istnienie stosunku pracy?
    • Co oznacza natychmiastowa wykonalność decyzji – jakie obowiązki powstaną w dniu wydania decyzji?
    • Jak będzie przebiegać procedura odwoławcza i czy wstrzymuje ona wykonanie decyzji?
    • Na czym mają polegać kontrole zdalne i wymiana danych PIP z ZUS oraz KAS?
    • Jakie ryzyka (podatkowe, ZUS, finansowe) poniesie pracodawca w przypadku przekwalifikowania zlecenia/B2B na stosunek pracy?
    • Jak prawidłowo konstruować umowy cywilnoprawne, aby ograniczyć ryzyko decyzji PIP?
    • Jak przygotować firmę organizacyjnie i dokumentacyjnie do nowych form kontroli?

    5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.

    • Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać objęte nowym katalogiem?
    • Jakie obowiązki prewencyjne spoczną na pracodawcy – czy procedury antymobbingowe staną się obowiązkowe?
    • Jakie nowe odszkodowania i roszczenia będą przysługiwać pracownikom?
    • W jaki sposób aktualizować regulaminy pracy i polityki HR, aby sprostać nowym wymogom?
    • Jak skutecznie dokumentować działania zapobiegawcze, by chronić firmę przed odpowiedzialnością?

    Co o naszych szkoleniach mówią inni

    Ikona cytat

    Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
    Serdecznie polecam.

    P. Ewa
    Ikona cytat
    Szkolenie przeprowadzone na wysokim poziomie. Wykładowca z dużą wiedzą. Profesjonalny przekaz informacji, Bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.” Materiały ze szkolenia rzeczowe i przydatne. Brak problemów technicznych.
    P. Joanna
    Ikona cytat
    Bardzo profesjonalnie przygotowane szkolenie. Pan Jarosław Jurga w sposób bardzo przystępny i merytoryczny omówił wszystkie zagadnienia. To nie pierwsze szkolenie z Verte i na pewno będę wracać 🙂
    P. Agnieszka
    Ikona cytat

    Jestem bardzo zadowolona z kolejnego już szkolenia prowadzonego przez Panią Kalinę. Szkolenie dotyczące kadr z wieloma przydatnymi informacjami oraz praktycznymi przykładami. Polecam Centrum Szkoleń Verte.

    P. Aneta
    Ikona cytat

    Polecam serdecznie. Osobiście często korzystam z dostępnych webinarów i szkoleń w temacie HR. Prowadzący szkolenia są rzeczowi, potrafią ciekawie pezekazać materiał, posiadają wiedzę praktyczną a także odpowiadają na pytania uczestników zadane na chacie oraz sprawnie moderują szkoleniem.

    P. Ewelina
    Ikona cytat

    Szkolenie z zakresu rozliczania godzin ponadwymiarowych było zgodne z moimi oczekiwaniami. Stricte opierało się na praktycznych aspektach pracy kadrowo-płacowej w oświacie. Jego formuła była bardzo przystępna i zrozumiała. A wartość tego szkolenia podniosły materiały, które kursanci otrzymali jako ściągawkę do codziennej pracy.

    P. Magdalena
    Ikona cytat

    Od kilku lat z różną częstotliwością korzystam ze szkoleń przygotowanych przez Centrum Szkoleń Verte. Zawsze spełniają moje oczekiwania pod kątem zawodowym. Szkolenia prowadzone są profesjonalnie, ciekawie poparte wieloma przykładami. Uczestnicy mogą zadawać pytania na chacie. Po zakończonym szkoleniu udostępniane materiały pomagają w codziennej pracy. Polecam serdecznie.

    P. Magdalena
    Ikona cytat

    Bardzo często korzystam ze szkoleń firmy Verte. Szkolenia, w których brałam udział, są zawsze przygotowane na bardzo wysokim poziomie – zarówno pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Trenerzy posiadają ogromną wiedzę oraz praktyczne doświadczenie, które potrafią bardzo dobrze przekazać.
    Serdecznie polecam.

    P. Ewa
    Ikona cytat

    Profesjonalne szkolenie na temat ZFSŚ. Prowadząca Pani Adriana bardzo dostępna. Udział w szkoleniu był przyjemnością. Bardzo dobry kontakt na czacie z uczestnikami. Zdecydowanie polecam

    P. Marlena
    Ikona cytat

    Szkolenie prowadzone przez Pana Pawła Jaworskiego "Zmiany z zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku" było bardzo fajnie zaprezentowane i dość ciekawie przedstawione. Widać i słychać było duże zaangażowanie oraz próbę przedstawienia uczestnikom wiedzy również od strony praktycznej, która uważam, że jest bardzo cenną wiedzą. Szkoda tylko, że szkolenie było tak krótkie. Życzę wszystkiego dobrego. Iwona

    P. Iwona

    Następne kroki

    Ikona zgłoszenie

    Wyślij zgłoszenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona rejestracja

    W ciągu 24h otrzymasz potwierdzenie zapisania na szkolenie

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona adres url

    Dzień przed szkoleniem otrzymasz link do platformy

    Ikona strzałka w prawo
    Ikona certyfikat

    W dniu szkolenia otrzymasz materiały, certyfikat i fakturę

    Przygotuj się na najnowsze zmiany w prawie pracy w 2026 — staż pracy, mobbing, nowe uprawnienia PIP, jawność wynagrodzeń (szkolenie online)

    To praktyczne, 3–4-godzinne szkolenie online pomoże Ci wdrożyć kluczowe zmiany w prawie pracy na przełomie 2025/2026. Omówimy rewolucję w naliczaniu stażu pracy (wliczanie okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, zlecenia, pracy za granicą), jawność wynagrodzeń (wymogi od 24.12.2025 r. i implementacja unijnej dyrketywy), planowane uprawnienia PIP (administracyjne stwierdzanie stosunku pracy) oraz mobbing i dyskryminację (co może się zmienić i jak się przygotować). Uczestnicy dostają certyfikat, materiały, nagranie na 7 dni i Q&A. Cena: 429 zł/os. + VAT; przy finansowaniu ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT.

    Najnowsze zmiany w prawie pracy - dla kogo jest to szkolenie?

    Dla pracodawców i menedżerów, działów kadr i płac, HR Business Partnerów, prawników in-house oraz jednostek sektora publicznego — wszystkich, którzy odpowiadają za zgodność procesów HR i dokumentacji z prawem pracy.

    Dlaczego działy kadr i HR powinny skorzystać ze szkolenia?

    • Pewne rozliczanie stażu pracy po ustawie uchwalonej przez Sejm 12.09.2025 r.: które okresy wliczysz (działalność, zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą), jakie dokumenty zebrać i w jakim 24-miesięcznym terminie.
    • Gotowość na jawność wynagrodzeń: jakie informacje podawać w ogłoszeniach i przy zatrudnianiu, jak przygotować widełki, wartościowanie stanowisk i raportowanie luki płacowej
    • Mniej ryzyk z PIP: co oznacza potencjalna decyzja administracyjna o istnieniu stosunku pracy, jej natychmiastowa wykonalność, odwołania i skutki dla firmy.
    • Spójne polityki antymobbingowe: jak dostosować procedury, dokumentować działania prewencyjne i ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy. 
    • Komplet organizacyjny: live online 3–4 h, certyfikat + materiały + nagranie 7 dni + Q&A, faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność), VAT-zw przy ≥70% środków publicznych. 

    Program szkolenia - Planowane zmiany w prawie pracy 2025 i 2026

    1. Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy (ustawa z 12.09.2025)
      — jakie nowe okresy wliczą się do stażu (działalność, zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą), jakie dowody z ZUS i inne dokumenty, 24 miesiące na dostarczenie, wpływ na urlop (20→26 dni), dodatki stażowe, jubileuszówki, wypowiedzenia, oraz zmiany w obiegu dokumentów i systemach kadrowo-płacowych. 
    2. Minimalne wynagrodzenie 2026 i stawka godzinowa
      — od 1.01.2026 r.: 4 806 zł brutto/m-c i 31,40 zł brutto/h; skutki dla umów (aneksowanie, aktualizacja stawek), dostosowywanie regulaminów.
    3. Jawność wynagrodzeń — nowe obowiązki
      — wymogi od 24.12.2025 r. i implementacja UE 2023/970 do 7.06.2026 r.; informacje w ogłoszeniach i przy zatrudnianiu, widełki płacowe, job grading, dokumentacja rekrutacyjna, raportowanie luki i komunikacja zmian. 
    4. Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia PIP
      — kiedy PIP wyda decyzję administracyjną o istnieniu stosunku pracy, natychmiastowa wykonalność, procedura odwoławcza, kontrole zdalne.
    5. Mobbing i dyskryminacja — planowane zmiany
      — możliwa nowa definicja i roszczenia, obowiązki prewencyjne, aktualizacja regulaminów i polityk, dowodowanie działań zapobiegawczych.

    Forma i organizacja szkolenia dla kadr i płac

    • Szkolenie online na żywo, czas trwania: 3–4 godz.
    • Pakiet uczestnika: certyfikat, materiały, nagranie 7 dni, sesja Q&A.
    • Cena: 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność); zwolnienie z VAT przy finansowaniu w ≥70% ze środków publicznych.

    Prowadząca szkolenie

    Kalina Kaczmarek — ekspertka prawa pracy z ok. 20-letnim doświadczeniem, była inspektorka PIP (OIP Gdańsk), trenerka „twardego HR”, doradczyni w obszarze prawnej ochrony pracy.

    Najnowsze zmiany w prawie pracy - FAQ

    Co konkretnie obejmuje szkolenie?

    Najważniejsze zmiany na 2025/2026: nowe zasady stażu pracy (działalność, zlecenia, praca za granicą), jawność wynagrodzeń (wymogi od 24.12.2025 r. i implementacja do 7.06.2026 r.), planowane nowe uprawnienia PIP oraz planowane zmiany w obszarze mobbingu/dyskryminacji. 

    Jakie dokumenty będą potrzebne do potwierdzenia stażu?

    Omówimy dowody z ZUS i inne dokumenty, a także aktualizacje w systemach kadrowo-płacowych. 

    Jak przygotować się do jawności wynagrodzeń?

    Jakie informacje ujawniać w ogłoszeniach i przy zatrudnianiu, jak przygotować widełki i wartościowanie stanowisk, jak raportować lukę płacową i komunikować zmiany. 

    Czy PIP będzie mógł „zamienić” zlecenie na etat?

    Szkolenie wyjaśnia planowane decyzje administracyjne PIP w sprawie istnienia stosunku pracy, natychmiastową wykonalność, tryb odwołań oraz skutki dla pracodawcy.

    Jaka jest forma, czas trwania i cena?

    Online na żywo, 3–4 godz., 429 zł/os. + VAT; faktura w dniu szkolenia (7 dni na płatność). Finansowanie ≥70% środkami publicznymi — zwolnienie z VAT