Regulamin pracy oraz informacja o warunkach zatrudnienia 2025r. – zapisy wymagane i zakazane - szkolenie online

1. Kluczowe zapisy regulaminu pracy:

• Organizacja pracy (czas pracy, systemy zmianowe).
• Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
• Zasady wynagradzania i premiowania.
• Regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
• Sankcje za naruszenia obowiązków pracowniczych.

2. Tworzenie i aktualizacja regulaminu pracy – krok po kroku:

• Proces tworzenia regulaminu.
• Regularna aktualizacja – kiedy i jak wdrążyć zmiany?
• Wykorzystanie opinii pracowników.

3. Najczęstsze błędy stosowane podczas tworzenia regulaminu pracy:

• Brak dostosowania regulaminu pracy do danego podmiotu.
• Nieprecyzyjny zapis dotyczący czasu pracy.
• Brak regulacji dotyczących pracy zdalnej.
• Brak dostosowania do przepisów prawa.
• Zbyt skomplikowany język i brak przejrzystości.
• Niedostosowanie zasad przerw i odpoczynku.
• Brak konsultacji z pracownikami.
• Nieaktualność regulaminu.

4. Obowiązki pracodawcy związane z regulaminem pracy:

• Publikacja regulaminu pracy.
• Wprowadzenie regulaminu w życie.
• Zmiany u aktualizacje regulaminu.

5. Stosowanie regulaminu pracy w praktyce:

• Monitorowanie przestrzegania regulaminu.
• Działania w przypadku naruszeń regulaminu.

6. Szczegółowa informacja o warunkach zatrudnienia według obowiązujących przepisów:

• co powinno się znaleźć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia? Nowa rozszerzona treść informacji.
• informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego.
• rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej.
• czy w informacji do umowy można podać zapisy regulaminu tylko w postaci podstawy prawnej?
• czy w informacji dodatkowej należy wskazać wszystkie składniki wynagrodzenia czy można odesłać pracownika do zapisów regulaminu wynagradzania?
• jak poinformować pracownika o szkoleniach prowadzonych przez pracodawcę w przypadku braku polityki szkoleniowej?
• jak prawidłowo wskazać procedury rozwiązywania stosunku pracy w ujęciu obowiązujących przepisów?
• jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowej informacji.

7. Konsultacje z prelegentem – odpowiedzi na indywidualne pytania uczestników.