Regulamin pracy - praktyczne tworzenie regulaminów w 2024 roku - szkolenie online

1. Tworzenie regulaminów pracy w 2024 roku:

• Przedstawiciele pracowników jako strony konsultacji regulaminów wewnątrzzakładowych
• Charakter prawny regulaminu pracy
• Ustalenia Regulaminu pracy
• Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy a brak zgody związku zawodowego.
• Czy można regulamin wprowadzić samodzielnie?
• Termin obowiązywania regulaminów
• Czy przy zmianie regulaminów należy sporządzać zmiany warunków zatrudnienia dla pracowników?
• Skutki dokonywania zmian w regulaminie
• Treść regulaminu pracy w podziale na część normatywną i informacyjną
• Organizacja i porządek w procesie pracy
• Warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu
• Od którego momentu liczymy czas pracy pracownika?
• Jakich należy dokonać zapisów w treści regulaminu pracy aby móc rozpoczynać pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?
• Zapisy w regulaminie a zmiana grafików harmonogramów w okresie planowania czasu pracy
• Jak prawidłowo dokonać zapisów dotyczących systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy?
• Jak można dokonać zmian zapisów w regulaminie w zakresie czasu pracy
• Wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze
• Wyposażenie w środki ochrony osobistej
• Obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
• W jaki sposób należy poinformować pracownika o zagrożeniach w miejscu pracy – ocenie ryzyka zawodowego?
• W jaki sposób pracownicy powinni potwierdzać obecność w pracy oraz usprawiedliwienie nieobecności w pracy?
• Urlopy pracownicze
• Jak prawidłowo zapisać sposób udzielania urlopu na żądanie?
• Poprawność zapisu wykorzystania 2 dni celem siły wyższej
• Co powinien zawierać zapis regulaminu w sprawie urlopu opiekuńczego?
• Elastyczna organizacja pracy dla pracowników uprzywilejowanych
• Korzystanie z telefonów służbowych
• Kary porządkowe
• Obowiązki stron stosunku pracy
• Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały
• Monitoring – cel i zasady funkcjonowania
• Wykaz prac wzbronionych
• Obowiązki dotyczące BHP
• Wejście w życie regulaminu pracy – zasady
• Zmiana regulaminu pracy i zawieszenie jego postanowień w czasie trudności ekonomicznych pracodawcy